Hoe creëert Koning Willem Alexander voor zichzelf een Droombaan en hoe wordt hij verlost van de discussie over zijn beloning?

http://www.youtube.com/watch?v=Jwc0YyW7MTs

Koning Willem-Alexander is nog niet geïnstalleerd of er is al een burgerinitiatief tegen zijn beloning die, naar schatting, € 829.000/jaar gaat bedragen, gelijk aan dat van zijn voorganger. Menig CEO van een beursgenoteerde onderneming die na de benoeming zijn, haar kan ook, privacy volledig kwijt is & ook nog eens regelmatig op zou mogen komen draven voor banaliteiten als 'koekhappen' e.d., had in de salarisonderhandeling minstens voor het 3-voudige geopteerd; een president onbekend met het fenomeen 'familiebedrijf' waarschijnlijk ook....

Overigens, niet alleen CEO's gaan zo ver om hun belangen veilig te stellen. Bestuurders in het (semi-)publieke domein weten er ook alles van, laat staan presentatoren die werkzaam zijn binnen de publieke omroep. Mogelijk dat het 'burgerinitiatief' dan ook ruimer kan worden ingestoken?

Los van dat wat je kost, is het belangrijker of de investering die er in je wordt gedaan ook Rendeert!? Toch? Daarvoor zijn er meerdere instrumenten, zoals de recent verschenen 'Dream Company Diagnostic'.

”Think not about how much value to extract from workers but how much value to instill in them.” Dit citaat hanteren auteurs & profs. Rob Goffee en Gareth Jones in hun artikel dat verschijnt in de jongste Harvard Business Review met de titel 'Creating the Best Workplace on Earth'. Of het Koningschap met al z'n verplichtingen ooit een 'Droombaan' kan worden, is nog maar zéér de vraag maar we kunnen mogelijk zelf toch 'iets' van leren van alle heisa....

“We call ‘the Best Workplace on Earth’ “the organization of your dreams.” In a nutshell, it’s a company where individual differences are nurtured; information is not suppressed or spun; the company adds value to employees, rather than merely extracting it from them; the organization stands for something meaningful; the work itself is intrinsically rewarding; and there are no stupid rules.”, aldus beide auteurs.

De auteurs stellen ook dat het voorgaande allemaal heel logisch is, dat het geen rocket science vraagt om dit te (kunnen) begrijpen, & toch weten maar weinig werkgevers dit praktisch te realiseren: “Those virtues seem like common sense, but few companies exemplify all six. Some of the attributes conflict, and many are complicated, costly, or time-consuming to implement. Almost all of them require leaders to carefully balance competing interests and reallocate their time and attention. So the list stands as a challenge: It’s an agenda for executives who aim to create the most productive and rewarding working environment possible.”

Mooi (toch?). Om de nieuwe Koning én je organisatie hierin te helpen & om een 1e idee te krijgen over de status van die ‘Beste Werkomgeving’, ontwikkelden de auteurs‘The Dream Company Diagnostic’:

Bron: HBR.org

Bron: HBR.org

Nu vermoed ik dat het voor Koning Willem-Alexander, ondanks de steun van Koningin Maxima, nagenoeg onmogelijk is alle stellingen te kunnen markeren. Het Koningschap lijkt me dan ook 'a hell of a job'. Mag daar dan 'wat' beloning tegenover staan?

Mogelijk dat premier Rutte met zijn Kabinet 'de Zaak kan omdraaien': wat investeren we in het Koninklijk Huis & wat levert dat dan op? Inderdaad: de Plannen Uitvoeren en Beoordelen cyclus er op los laten. Pas dan ook de methodiek van 'Appreciative Inquiry' toe, zijn we meteen van al dat gezeur af.

Zo ziet dat er dan uit:

Investors in People i.c.m. Appreciative Inquiry

Ach & wie weet wordt het dan een uitstekend Koningschap, ééntje dat ons land d.m.v. internationaal aanzien ook nog eens uit de crisis weet te halen; het wordt tijd. :-o

*VID: kan iemand het lied van JURK misschien óók controleren op de grammatica..... ;-)

============

010513

Op de vraag hiervoor of het Koningshuis Rendeert? volgt vandaag een cruciale bijdrage aan het antwoord bij CNN Money van VNO NCW's deputy director of international economic affairs Angélique Heijl: "In the presence of royalty, companies can enter circles they wouldn't be able to get in by themselves."

Bron: The Business Case for Monarchies.