Reacties op: ICT: Een ouderwets generatieconflict. http://www.managementpro.nl/gastcolumns/ict-een-ouderwets-generatieconflict/ De Management Trendwatcher Sat, 11 Feb 2012 09:51:55 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Ted http://www.managementpro.nl/gastcolumns/ict-een-ouderwets-generatieconflict/#comment-585 Ted Tue, 22 Jul 2008 19:07:08 +0000 http://www.managementpro.nl/gastcolumns/ict-een-ouderwets-generatieconflict/#comment-585 Beste Engbert, Frappant dat bijna alle voorbeelden van 'mislukte ICT projecten' uitgevoerd zijn onder verantwoording van de overheid. Wellicht hebben we inderdaad te maken met een ouderwets generatieconflict. Maar dan tussen de baby boomers, uitvreters uit de koker van Den Uyl, die de bovenste lagen van het ambtelijk apparaat volledig bezet houden, en tussen de club die straks de rekening van de socialistische heilstaat gepresenteerd krijgt. De analoge machtsbeluste ambtenaar die zijn onkunde oplegt aan de hardwerkende jonge ICT-ers, die vaak wel technisch zijn, maar nog niet 30 jaar beinvloedingsspelletjes heeft kunnen oefenen. Engbert, weet je wat mij nou verbaast? Het feit dat zoveel HR afdelingen te vergelijken zijn met een zwart gat: je kunt er veel tijd, geld en aandacht in stoppen, maar er komt zelden wat nuttigs uit. Zou je daar eens een column aan willen besteden? Ligt waarschijnlijk ook wat meer op je eigen vakgebied. Groet, Ted Beste Engbert,
Frappant dat bijna alle voorbeelden van 'mislukte ICT projecten' uitgevoerd zijn onder verantwoording van de overheid. Wellicht hebben we inderdaad te maken met een ouderwets generatieconflict. Maar dan tussen de baby boomers, uitvreters uit de koker van Den Uyl, die de bovenste lagen van het ambtelijk apparaat volledig bezet houden, en tussen de club die straks de rekening van de socialistische heilstaat gepresenteerd krijgt. De analoge machtsbeluste ambtenaar die zijn onkunde oplegt aan de hardwerkende jonge ICT-ers, die vaak wel technisch zijn, maar nog niet 30 jaar beinvloedingsspelletjes heeft kunnen oefenen.

Engbert, weet je wat mij nou verbaast? Het feit dat zoveel HR afdelingen te vergelijken zijn met een zwart gat: je kunt er veel tijd, geld en aandacht in stoppen, maar er komt zelden wat nuttigs uit. Zou je daar eens een column aan willen besteden? Ligt waarschijnlijk ook wat meer op je eigen vakgebied.
Groet,
Ted

]]>