Reacties op: Twintig jaar na de val van de Berlijnse muur http://www.managementpro.nl/gastcolumns/twintig-jaar-na-de-val-van-de-berlijnse-muur/ De Management Trendwatcher Sat, 11 Feb 2012 09:51:55 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Marie-José Jamin http://www.managementpro.nl/gastcolumns/twintig-jaar-na-de-val-van-de-berlijnse-muur/#comment-1189 Marie-José Jamin Thu, 19 Nov 2009 17:24:29 +0000 http://www.managementpro.nl/?p=5302#comment-1189 Beste Riens, Integriteit en vertrouwen hebben weinig tot niets met leeftijd te maken. Toen ik jou eind jaren negentig met grote zorgvuldigheid en tact  zag opereren, Waarbij je jouw eigen doelen en dromen opzij zette ten behoeve van een hoger doel , was je toch al geen jonkie meer, maar wow, wat toonde jij een integriteit en wat kon ik jou volkomen vertrouwen! We leven langer, zijn langer actief en dit alles heeft tot gevolg dat we ons moeten blijven bekwamen, blijven leren, blijven vernieuwen. Doen we dat niet dan kunnen we geen leiders zijn, maar moeten we worden geleid. Dat is niet erg, maar wel een keuze met consequenties. Ik ken mensen die ouder zijn dan jij en ook zeer innovatief, vol passie en integer zijn. Ik ken ook mensen die veel jonger zijn dan ik en die lui zijn, geen zin hebben om zich in te spannen en integriteit verwarren met junkfood. Oud en jong, groen of geel, we moeten werken aan diversiteit op gebied van leeftijd, geslacht, afkomst, opleiding, uiterlijk, cultuur en kennis en kunde. Ogilvy zei het al: "If each of us hires people smaller than we are, we'll soon will become a company of dwarfs."  Daar hoort ook een andere organisatiestructuur bij en andere manier van werken en een betere balans tussen werk en privé. Mijn hoop is gevestigd op CEO's en HR-managers die eindelijk durf gaan tonen en gaan voor diversiteit op alle gebied. Met hartelijke groet, Marie-José Jamin Beste Riens,
Integriteit en vertrouwen hebben weinig tot niets met leeftijd te maken. Toen ik jou eind jaren negentig met grote zorgvuldigheid en tact  zag opereren, Waarbij je jouw eigen doelen en dromen opzij zette ten behoeve van een hoger doel , was je toch al geen jonkie meer, maar wow, wat toonde jij een integriteit en wat kon ik jou volkomen vertrouwen!
We leven langer, zijn langer actief en dit alles heeft tot gevolg dat we ons moeten blijven bekwamen, blijven leren, blijven vernieuwen. Doen we dat niet dan kunnen we geen leiders zijn, maar moeten we worden geleid. Dat is niet erg, maar wel een keuze met consequenties. Ik ken mensen die ouder zijn dan jij en ook zeer innovatief, vol passie en integer zijn. Ik ken ook mensen die veel jonger zijn dan ik en die lui zijn, geen zin hebben om zich in te spannen en integriteit verwarren met junkfood. Oud en jong, groen of geel, we moeten werken aan diversiteit op gebied van leeftijd, geslacht, afkomst, opleiding, uiterlijk, cultuur en kennis en kunde.
Ogilvy zei het al: “If each of us hires people smaller than we are, we’ll soon will become a company of dwarfs.”  Daar hoort ook een andere organisatiestructuur bij en andere manier van werken en een betere balans tussen werk en privé.
Mijn hoop is gevestigd op CEO’s en HR-managers die eindelijk durf gaan tonen en gaan voor diversiteit op alle gebied.

Met hartelijke groet,

Marie-José Jamin

]]>