Van Management naar NIEUW Leiderschap. Deel 2 (van 3):

Deel 2: Onomkeerbare trend en KANTELpunt. Het lezen en gebruiken van deze columns / recensies kan u helpen met;

• Het verhogen van de kwaliteit van uw (facilitaire en zakelijke) dienstverlening;
• Het leveren van een substantiële bijdrage aan de “War on talent”, door het ontwikkelen van meer teamspirit en een gemotiveerd team;
• Het verhogen van uw kennis op het gebied van Leiderschap, waardoor u een professioneler gesprekspartner en klankbord bent voor de afdeling HRM en uw Board;
• Het realiseren van minder verloop en het verlagen van het ziekteverzuim;
• Zorgt er voor, dat u zelf met meer plezier en minder moeite uw rol kan vervullen. Dat is beter voor uzelf, uw partner, uw medewerk(st)ers, klanten en leveranciers;
• Het realiseren van een beter (financieel en operationeel) resultaat, wat ook goed voor uw eigen motivatie en werkplezier.

Of je het nu leuk vind of niet, er is ECHT sprake van een onomkeerbare trend. Persoonlijk denk ik dat de recente VOLKSWAGEN sjoemelaffaire HET kantelpunt is.

Teken aan de wand: http://www.beunited.nl/beunited-media/column/entry/2-600-000-000-000-ja-inderdaad-u-leest-het-goed-zesentwintigmiljard-us-de-mist-in

Achterkamertjespolitiek en het idee, dat je – als “slimme jongens” zaken buiten het zicht van de virtuele wereld en social media kunt houden zijn naïef. We leven in “Het jaar van de ontmaskering”. Als je in aanmerking neemt, dat er op dit moment mondiaal alleen al door de groeperingen AVAAZ en Change meer dan 140.000.000 betrokkenen zich uiterst kritisch opstellen naar bedrijven en /of organisaties die niet goed omgaan met hun mensen, klanten, leveranciers en onze aarde, dan kan je daar niet meer omheen.

De party is over voor Oude Business Modellen. R.I.P. Leve de Nieuwe Business Modellen.

Professor Jan Jonker is daar actief mee bezig. Zie zijn Bol.com managementboek van het jaar:

http://www.bol.com/nl/p/nieuwe-business-modellen/9200000030255282/?Referrer=ADVNLPPcefbef00cdbf929700a5ae212a010035369

Wilt u meer weten over NIEUW Leiderschap, NIEUWE Business Modellen, zelfsturing, veranderen en / of een (loopbaan)advies, aarzel dan niet mij in te schakelen. Ik help u graag en met veel plezier!

Deel 1 gemist?

http://www.managementpro.nl/gastcolumns/van-management-naar-nieuw-leiderschap-deel-1-van-3/