Reacties op: CRISIS en toch tekort aan Kennis, zelfs tekort aan Personeel. http://www.managementpro.nl/human-resources/crisis-en-toch-tekort-aan-kennis-zelfs-tekort-aan-personeel/ De Management Trendwatcher Sat, 11 Feb 2012 09:51:55 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Linda http://www.managementpro.nl/human-resources/crisis-en-toch-tekort-aan-kennis-zelfs-tekort-aan-personeel/#comment-1068 Linda Thu, 25 Jun 2009 09:50:14 +0000 http://www.managementpro.nl/?p=3559#comment-1068 Prima artikel en met de strekking ben ik het eens. Hier lijkt de Wet van de Remmende Voorsprong te regeren met Aziatische landen die veel beter in onderwijs & kennisverwerving investeren dan de Westerse wereld, waar initiatieven worden gesmoord in Haagsche oekazes en zinloze platformen. Echter wel 1 nuancering: op dit moment stromen de sollicitaties nog niet binnen omdat iedereen die (nog) een baan heeft, blijft zitten. Hoe langer je in dienst bent, des te groter de kans dat je een inkrimping overleeft. Dus ons ontslagstelsel zorgt dat aan het begin van een recessie de arbeidsmarkt alle mobiliteit verliest. De oplossing is mijns inziens om zoveel mogelijk op te lossen met interne doorstroom en vooral te werven op junior niveau. Schoolverlaters vangen namelijk op dit moment de klappen op; die komen niet aan de bak. Over een paar maanden komen de ontslagrondes op gang en zullen er veel ervaren mensen op straat komen te staan. Prima artikel en met de strekking ben ik het eens. Hier lijkt de Wet van de Remmende Voorsprong te regeren met Aziatische landen die veel beter in onderwijs & kennisverwerving investeren dan de Westerse wereld, waar initiatieven worden gesmoord in Haagsche oekazes en zinloze platformen.

Echter wel 1 nuancering: op dit moment stromen de sollicitaties nog niet binnen omdat iedereen die (nog) een baan heeft, blijft zitten. Hoe langer je in dienst bent, des te groter de kans dat je een inkrimping overleeft. Dus ons ontslagstelsel zorgt dat aan het begin van een recessie de arbeidsmarkt alle mobiliteit verliest. De oplossing is mijns inziens om zoveel mogelijk op te lossen met interne doorstroom en vooral te werven op junior niveau. Schoolverlaters vangen namelijk op dit moment de klappen op; die komen niet aan de bak. Over een paar maanden komen de ontslagrondes op gang en zullen er veel ervaren mensen op straat komen te staan.

]]>