In het ‘over Strategisch HRM & over het Investeren in Mensen, over: Investors in People!’ blog verschenen deze week de volgende entries:
- maandag: Zorgen bij de Overheid over het Investeren in Mensen; n.a.v. de recent verschenen ’ArbeidsmarktMonitor Rijk 2009′,
- dinsdag: De Uitdaging voor een Leider (v); n.a.v. het 30% quotum ‘Vrouwen in de Top’,
- dinsdag: Wat hebben het Managen van Innovatie, het Japanse Kaizen & het IiP-Model met elkaar gemeen? RENDEMENT!; in het recent verschenen boek ’Managing Innovation: Integrating Technological, Market and Organizational Change’ laten Joe Tidd & John Bessant zien dat het Investors in People Model een organisatie een extra rendement van 76% per medewerker/jaar oplevert,
- dinsdag: Ook in het Sultanaat Oman een IiP-er!! (Omanisation Level); het Omanisation Level is de norm voor Strategisch HRM waaraan in Oman gevestigde organisaties dienen te voldoen,
- woensdag: Van welke Manager komt dit citaat?; deze week sprak Obama zijn Commitment aan zijn medewerkers uit,
- donderdag: Gemeente Zwolle: Trots en Blij met Hun IiP!; tijdens een onderzoek voor een afstudeerscriptie constateert een student trotse en blije overheidsdienaren.
U ziet: het is niet meer de vraag of uw organisatie ook een Investor in People wordt maar wanneer?
Volgende week meer. Voor nu een Goed Weekeinde! 
Tags: commitment, Investor-in-People, tevreden, vrouwen
