‘Als je geen nieuw talent binnenhaalt, kun je niet overleven.’ dat zei Steve Balmer vanavond in de NOVA College Tour aflevering.
Steve Balmer is CEO van Microsoft, een organisatie die eerder dit jaar 5.000 mensen liet vertrekken, toch nog plaats had voor 1.000 stagiaires & tijd vond om de universiteiten af te struinen naar Nieuw Talent. Hiermee geconfronteerd door NCT gastheer Twan Huys antwoordde Balmer ‘Als je geen nieuw talent binnenhaalt, kun je niet overleven.’
Een interessante strategie & 1 waar ‘iets’ voor te zeggen valt alleen hebben de meeste organisaties niet de status van preferred employer zoals Microsoft die heeft & zullen zij het op een krimpende arbeidsmarkt toch vooral moeten hebben van het koesteren & ontwikkelen van de eigen talenten….
Huys vroeg Balmer tot slot nog een laatste tip te geven aan de studenten: ‘Find something that really switches you on!!!’. Vindt een baan waardoor je geraakt wordt, een baan waaraan je gecommitteerd bent, een baan waar je plezier aan beleeft.
Mee eens want da’s toch wel het minste, niet waar, plezier in je werk. 
Tags: commitment, talentmanagement, werknemer-2.0, werving-en-selectie
4 Reacties
Beste Willem, Ik heb je artikel gelezen, en vond het een prima samenvatting. Ik erger me wel aan het feit dat je spreekt over een krimpende arbeidsmarkt. Deze wordt juist steeds ruimer.
zie wikipedia over het begrip krappe arbeidsmarkt. http://nl.wikipedia.org/wiki/Arbeidsmarkt#Krappe_arbeidsmarkt Groeten,
Thanx voor de aanvulling Hugo, waarschijnlijk is er hier sprake van een begripsverwarring krimp vs. krap & bedoelen we beiden feitelijk het zelfde.
[...] manager gekregen? Hebben de ontwikkelaars (ook) een nieuwe opleiding gevolgd? Of hebben zij Steve Balmer op bezoek [...]
[...] Steve Balmer over Strategisch HRM, over Commitment [...]