Reacties op: Vrouwen Werven, hoe ver wil je daarbij gaan?

Door: Bankiers gaan vrijages aan met vermogende vrouwen; zo komt diversiteit ook op de agenda. - ManagementPro

Wed, 21 Dec 2011 14:51:31 +0000

[...] Vrouwen Werven, hoe ver wil je daarbij gaan? [...]

Door: Dwangmatig & Geforceerd Vrouwen naar de Top

Dwangmatig & Geforceerd Vrouwen naar de Top — Tue, 09 Jun 2009 08:14:00 +0000

[...] haalbaar zijn m.b.v. Diversiteit is ook aangetoond door andere, internationale onderzoeken; Deloitte USA deed i.d. eerder. Niets mis mee, dus, met deze te verwachten resultaten. Alleen: deze resultaten [...]

Door: Géén 1 April Grap! Wel Actuele HR Thema’s.

Géén 1 April Grap! Wel Actuele HR Thema’s. — Wed, 01 Apr 2009 14:56:33 +0000

[...] Mass Career Customization (2007) zien Benko & Weinberg als essentiële HR trends voor zowel hun VS als onze [...]

Door: Dames, is het echt zo erg?

Dames, is het echt zo erg? — Mon, 09 Mar 2009 06:37:19 +0000

[...] in het bedrijfsleven niet overal kommer & kwel is als het om vrouwen gaat, dat laat o.m. het Women’s Initiative Plan (WIN) zien van Deloitte USA. De motivatie achter dit, toch nog steeds vooruitstrevende, Plan is [...]

Door: Rama Yade, Jouer avec le feu….

Rama Yade, Jouer avec le feu…. — Mon, 07 Jan 2008 06:14:07 +0000

[...] zijn daartoe op eigen(wijze) kracht niet meer in staat zo (b)lijkt….. Sommige organisaties zien dit in. Voor andere organisaties/managers, die deze ontwikkeling nog niet zo door hebben, heb ik een [...]

Door: Keurmerk voor Diversiteit? Het is er! (al lang zelfs….)

Keurmerk voor Diversiteit? Het is er! (al lang zelfs….) — Tue, 30 Oct 2007 09:56:42 +0000

[...] is het plaatsen van meer vrouwen op de werkplek (nb: nog niet eens alleen ‘aan de Top’) een noodzakelijk ‘iets’, en niet alleen voor ons land en: - voor het succes van organisaties, sterker nog: voor de [...]