Reacties op: Diversiteit of: neem je een gehandicapte aan?

Door: Alef Dekker

Alef Dekker — Sun, 19 Sep 2010 16:40:32 +0000

Diversiteit: De hoogste graad van interculturalisatie is volgens Ely en Thomas te vinden in organisaties die diversiteit nastreven vanuit het leerperspectief. Diversiteit geldt dan als strategische bron om primaire taken te heroverwegen en om de markten van de organisatie te herdefiniëren. Alleen in een dergelijk perspectief waarbinnen diversiteit als een winstbron voor de organisatie als geheel wordt gezien, voelen leden van minderheidsgroepen zich gewaardeerde arbeidskrachten en wordt de winst van diversiteit optimaal benut. Denk bijvoorbeeld aan een personeelsadviesbureau dat ervoor kiest om leeftijdsdiversiteit in te zetten om een methode te ontwikkelen om de inzetbaarheid van medewerkers over een langere leeftijdspeiode te bevorderen. Dat is een vraag waar veel organisaties mee kampen en waar dus competitief voordeel mee te behalen valt.
Diversiteit? Vindt uw eigen meerwaarde!

Door: Henriëtte Gerzee Bsc MBA

Henriëtte Gerzee Bsc MBA — Thu, 29 Jul 2010 09:48:54 +0000

Geïnteresseerd heb ik naar uw filmpje over diversiteit of neemt u een gehandicapte aan? gekeken. Zelf heb ik een moeilijke periode achter de rug waarin ik nauwelijks meer kon lopen. Ik heb in die periode ervaren dat mensen zonder beperking, die ook geen oog hebben voor mensen met een beperking vaak eigenlijk veel gehandicapter zijn dan een gehandicapte. Daarnaast zijn mensen met beperkingen een stuk oplossingsgerichter en creatiever dan mensen zonder.

Door: Willem Scheepers

Willem Scheepers — Thu, 29 Jul 2010 08:41:55 +0000

Goed statement Patrick!
Of het helpt dat je nu (ook) kan luisteren omdat de tekst op het scherm niet leesbaar is, weet ik niet. Da’s een vraag aan visueel gehandicapten. (nb; overigens er is software beschikbaar om de tekst op het scherm fonetisch uit te laten spreken)
Het is i.i.g. iets waarover wij ons kunnen buigen voor een volgende aanpassing aan de site.

Door: Patrick Moonen

Patrick Moonen — Thu, 29 Jul 2010 08:19:52 +0000

Ik heb met veel belangstelling de video op management bekeken. Maar mijn vraag is. Je hebt het hier over lichamelijke gehandicapten en diversiteit, maar hoe wordt er tegen aan gekeken als je visueel gehandicapt bent?
groet,
Patrick Moonen