‘You Never Miss Your Water Till Your Well Runs Dry’ is: – een zin uit het lied ‘Lets Stick Together’ en – het is de titel van de inleiding die ik vanochtend gaf tijdens de 1e dag van de Nationale Talent Management Conferentie 2008.
In de infomap die de deelnemers ontv(i)angen zit een script van mijn inleiding maar dat betreft vooral ‘beschrijvende stukken’. Dit op een manier die ik niet graag als PoPo bij een inleiding zou willen gebruiken, te veel tekst / bullet points. Maar leuk als ‘naslagwerk’. Daarnaast: i.v.m. de logistiek leverde ik deze info al weer enkele maanden geleden in.
De PoPo die ik vanochtend gebruikte is zoveel mogelijk up-to-date, laatste info, en bestaat vooral uit plaatjes. (nb; zoals zo vaak: ‘plaatjes zeggen meer als letters’, vaak zeggen plaatjes zelf ook meer als ‘woorden’ & dat allemaal omdat het associatief geheugen van ons mensen Enorm is!).
Onderwerpen die ik in ’45 de revue liet passeren: onze bevolkingspyramide, Albert Einstein, Mark Twain, Albert nog maar eens maar nu samen met andere talenten, Blood, Sweat & Tears (om andere muziek te parafraseren), SHRM, de ‘verdwenen manager’, Motiveer!, The Big Blue Hole, studentenprofielen, Rendement!, natuurlijk: Commitment, Planning, Actie, Evaluatie en tot slot: ‘I’ve Seen The Future and It Works’. Gelukkig: er is nog hoop! Op naar de 2e dag….
U vindt hier mijn presentatie. Wilt u ook een uitleg op de plaatjes? Benader mij eens. 
(NB; Wat de titel van de inleiding betreft: je mist je medewerkers, je talent(en), pas als je ze niet meer hebt….)
{& Ook Talent? Meld je dan aan voor de ManagementPro Group!}
Tags: Investors in People
6 Reacties
[...] altijd organisaties die zich weten te onderscheiden. Organisaties die niet hebben gewacht tot dat de bodem van de emmer in zicht kwam, nee dit zijn organisaties die van Human Resources een essentieel Strategisch issue hebben gemaakt! [...]
[...] hebben geleid tot inleidingen over TalentManagement, over Investors in People, over Competenties. Entries hebben aan de basis gestaan [...]
[...] Leiderschap(kwaliteiten) & Talent Management als keywords om je Strategie te maken & de Recessie te weerstaan. Hebben we dat niet eerder [...]
[...] Eerder dit jaar mocht ik al kennis maken met Lidewey van der Sluis, ze sprak toen over Cherry Picking. Deze keer sprak ze over Talent Management in strategisch perspectief. [...]
[...] Om maar met het laatste te beginnen: ongetwijfeld hebben we Talenten die maar wat graag deze vactaures opvullen, de vraag is ’slechts’ of we ze ook écht in beeld hebben. Vaak ga je pas naar ze op zoek als je ze feitelijk al kwijt bent…. [...]
[...] Zelfs het feit dat voor relatief veel organisaties dit tekort op de arbeidsmarkt als een ‘bliksem uit de heldere hemel’ lijkt te komen, doet hier niets aan af. Volg de laatste 20 jaren de ontwikkeling van de bevolkingspyramide, de ontwikkeling én het perspectief van onze economie. & Met die ‘historische’ informatie sta je als organisatie nu niet voor verrassingen, nam je al je Strategisch HRM maatregelen en voegt dit Witboek weinig nieuws toe. Kijk dan liever nog een keer naar ‘Let’s Stick Together!’ [...]