Je kent dat wel al die lijstjes die juist nu verschijnen: de Beste, de Grootste, de Sterkste, de Mooiste. Slechts zelden lees je over 'de Slechtste' of het betreft 'slechtst gekleed' c.q. 'slechtst gekapt'; waarschijnljk heeft daarbij de betreffende branche zelf het meeste baat. Maar nu is daar dan de Top 10 van Slechtste CEO's!
Enige nuance is hier wellicht op zijn plaats: INSEAD onderzoekers Hansen, Ibarra & Peye stelden hun 'Slechtste lijstje' samen op basis van het feit dat betrokken organisaties in de laatste jaren beter presteerden nadat de betreffende CEO vertrok. M.a.w.: feitelijk deden hun opvolgers het stukken beter.
De Top 10 'Slechtsten' bestaat uit: 1. YAHOO's Tim Koogle, 2. National Bank of Greece's Theodoros Karatzas (nb; wrang want hij is inmiddels overleden....), 3. Teck Cominco's David Thompson (nb; heeft i.i.g. een plaatsje in The Hall of Fame), 4. CNOOC Ltd.'s Wei Liucheng, 5. China Mobile's Wang Xiaochu, 6. Scottish and Southern Energy's Jim Forbes (nb; dat hij een workaholic was, heeft 'm blijkbaar niet geholpen), 7. Texas Instruments's Thomas J. Engibous, 8. Corning's James R. Houghton, 9. Mitsui OSK Lines's Kunio Suzuki, 10. Newcrest Mining's Tony Palmer (nb; op feestjes was Tony een graag geziene gast, blijkbaar).
Je zal tijdens deze Kerstdagen, in de aanwezigheid van een gezelschap gezins- en familieleden de laatste uitgave van de Harvard Business Review maar openslaan & je naam terugvinden in deze Top 10; Prettige Feestdagen. :-(
"The most potent measure of performance may be how well a CEO sets a company up for success after his departure. Here are the CEOs whose companies did best when we also included shareholder returns delivered in the three years after their tenure." Dat verklaren Hansen, Ibarra & Peye als basis voor hun onderzoek. & Inderdaad: het échte succes van een CEO wordt bepaald door de wijze waarop hij/zij 'de Zaak' achterlaat!
Dat u succes had tijdens uw 'regeringsperiode' heeft waarschijnlijk ook te maken gehad met de wijze waarop uw voorganger de Zaak achterliet. Natuurlijk kan uw opvolger er, binnen no-time, een zooitje van maken maar dat impliceert ook dat er door u dan geen stevig fundament is gelegd. Een Goede Strategie gaat over de organisatie & alleen over de organisatie! Het Plan gaat nimmer over individuen, toch?
Zoals de titel van het artikel al suggereert, The Best-Performing CEOs in the World van Morten T. Hansen, Herminia Ibarra, en Urs Peye, is er ook een Top 50 van Beste CEO's. & (waarschijnlijk) Omdat deze Top uit allemaal mannen bestaat, is er ook een Top 5 met succesvolste vrouwelijke CEO's. Deze Top 5 bestaat uit: E-Bay's Margaret C. Whitman; Avon's Andrea Jung; TJX's Carol Meyrowitz; Reynolds's Susan M. Ivey & WH Smith's Kate Swann.
Tot slot dan de top 5 uit de Top 50 Beste CEO's: Op 1, 'uiteraard' zeggen we dan, Apple's Steve Jobs. Verder op 2 - 4: Samsung Electronics's Yun Jong-Yong; Gazprom's Alexey B. Miller; Cisco Systems's John T. Chambers; Reliance Industries's Mukesh D. Ambani.
Verhip, wie zien we daar op nr. 48? Jawel 'onze eigen' Royal KPN's A.J. Scheepbouwer. & Dat nog wel zonder MBA! Want ook dat was één van de criteria van de onderzoekers.
Zo, & wie krijgen er dit jaar allemaal een bonus??? (nb; ben benieuwd wie er volgend jaar in de resp. lijstjes staan)
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>