Wilt u hetzelfde verdienen als uw collega?

‘Nee zeker niet! Ik produceer, administreer, ontwikkel, verkoop etc. véél beter dan mijn collegae dus verdien ik ook véél meer!’ (‘Alleen ziet mijn baas dat niet.’ sic.). Ik hoor het u al zeggen. Overigens, degenen die met een ‘ja’ antwoorden op deze vraag presteren waarschijnlijk minder dan hun collegae…… Nu, vanaf 26 januari is er de werkgroep “Gelijke Beloning, Dat Werkt!”, dus eventuele verschillen gaan daarmee de wereld uit. Maar hoe zit het nu eigenlijk met prestatiebeloning?

De Dood en Crisis Management

Binnen een tijdspanne van enkele maanden verliest een organisatie 2 van haar jonge medewerkers. De eerste verongelukt op 1 van de Europese snelwegen, op weg naar een klant. De ander is het slachtoffer van een recent ‘Hit & Run’ ongeval. De emoties onder hun collegae, medewerkers van een middelgrote organisatie, lopen hoog op en dat is natuurlijk te begrijpen. Laat de organisatie nu net midden in een veranderingsproces zitten. Heeft het één met het ander te maken? Neen, maar wat dan te denken van Crisis Management?

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Zeg manager, bent u wel dienstbaar?

‘Leiderschap heeft toch te maken met ambitie en macht?’ ‘Nee’ antwoordde Frederik Willem de Klerk ‘Het gaat om dienstbaarheid. Iets doen dat de moeite waard is voor jezelf en anderen.’ Toch vreemd om dit te horen van de man die ook de geschiedenis in zal gaan als de laatste president verantwoordelijk voor het ‘Apartheids regiem’. Dienstbaarheid, wat is het eigenlijk en kun je dat managen? Zelfs onder alle omstandigheden?

Vacatures

Supply Chain Manager van de Toekomst (Utrecht)

Ben jij de Supply Chain Manager van de toekomst? Bij DPA Supply Chain investeer jij in jezelf met uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers en een op maat gemaakt opleidingstraject!... Bekijk alle vacatures

Advertorial

Psychologie in Organisaties

Verdiep u in het gedrag van mensen in uw organisaties. Bevorder verbinding en betrokkenheid in organisaties. Brochure>> Lees verder

Ho-Shi & de Code Buysse

Is er een code nodig, zijn er richtlijnen nodig, om de voor de Nederlandse economie waardevolle familiebedrijven te kunnen behouden? Familiebedrijven zijn verantwoordelijk voor een belangrijk deel van de regionale werkgelegenheid en vaak ook voor de regionale economische ontwikkeling. Dat is al voldoende aangetoond. Een onverantwoorde overname, verkoop, bedrijfsvoering van een familiebedrijf kan dit succes in gevaar brengen. Van dit risico is niet alleen de familie maar, bijvoorbeeld, ook de (lokale) Overheid zichzelf bewust. Helpt daarbij een Code zoals die van Tabaksblat?

Mei Li Vos & the Olympic Charter

Nu meer dan ooit zijn de Olympische Spelen een subliem voorbeeld van de toepassing van Creatieve Kennis. De Winterspelen in Torino zijn ‘koud’ van start gegaan of Dr. Mei Li Vos, voorzitter van het Alternatief Voor Vakbond, deed gisteren het pleidooi om de economische ontwikkeling van Nederland volledig te richten op de Creatieve Kennis Economie. Let the Games Begin?

De fusies voorbij! Wanneer onze publieke organisaties weer ontvlechten?

Synergie en besparen op de overhead! Wie gelooft er nog in? 1 Plus 1 blijft beneden de 2! Investeringsmaatschappijen nemen concerns over om ze vervolgens te ontvlechten en aldus veel geld te verdienen. Op eigen initiatief gaan steeds meer bedrijven hier ook toe over. DSM en Numico al eerder, nu ook Unilever, AkzoNobel en TNT. Splitsen, afstoten, scheiden, isoleren, onderhands verkopen; het is aan de orde van de dag. Synergie blijkt een fabeltje. Het ondermijnt de resultaat-verantwoordelijkheid en het ondernemerschap van de onderdelen. Bestuurlijke drukte en bureaucratie krijgen de overhand.

Wanneer volgen onze publieke organisaties?

Reserveer nu uw ERS-7!

Als u nu 40+ bent dan adviseer ik u om nu al uw ERS-7 te reserveren, u zal deze robothond over 20 jaar hard nodig hebben! CBS maakt vandaag haar bevolkingscijfers bekend en een prognose voor de ontwikkeling van onze bevolking in de komende 20 jaar. Het ziet er naar uit dat we in die periode een noodzakelijk grote behoefte zullen krijgen aan ondersteuning door robots, niet alleen privé maar ook zakelijk. Is dat negatief? Nee hoor, het biedt ook kansen!

Ayaan, in eigen huis nu toch geëerd?

De wereldpers uit laten lopen voor een Nederlander en dat nog wel op Duitse bodem, dat lukte tot nu toe slechts een handjevol (hier miskende) Nederlandse voetballers. Na vandaag is daar dan Ayaan Hirshi Ali bijgekomen. Zo verstevigt Ayaan zelf nog eens het beeld dat ‘een koning(in) in het eigen huis niet wordt geëerd’. Of misschien toch wel? Zijn we toch niet een beetje trots op haar? Maar als dit nu ons overkomt, dat wij juist niet worden erkend, wat kunnen we dan nog doen om dit terug te draaien?

Cartoons & Crisis Management

Hebt u ‘m zelf ook gezien? Die cartoon van u en een lid van uw RvT, samen verstrengeld in een compromiterende houding? Deze cartoon hangt binnen uw organisatie zowel op het dames- als op het herentoilet. En wat nu? Stoort u zichzelf er aan? Is het funest voor de business? Of draagt het juist bij aan de teamgeest? Wordt het nu toch tijd voor Crisis Management en zo ja wat zijn dan de spelregels?

‘Goudstikker’, een Team Prestatie!

Een belangrijk deel van de ‘Goudstikker collectie’ is, uiteindelijk, door onze Overheid toegewezen aan de erfgenamen. Gevraagd naar de bestemming van de collectie die zij nu weer in handen hebben, antwoordde Charlene von Saher namens de nu in de VS wonende erfgenamen: ‘We will consult our team on that.’ Da’s knap want zo wordt direct duidelijk waar de essentie van deze succesvolle missie ligt!