Bruggetje van P&O naar HR

Onze collega bij ‘Regelzucht’ Hans Waltman plaatst deze week een interessante stelling in zijn blog ‘De HR scorecard is niets anders dan een onzinnig speeltje voor de zichzelf respecterende HR professional’. Het biedt mij de mogelijkheid om een bruggetje te leggen!

Ordelijk aan de adviesweg timmeren

Wat is er toch aan de hand in adviesland? Na de ROA heeft nu ook de Ooa gemeend van zich te doen spreken via een paginagrote advertentie in het NRC. Althans, zijn zegen gegeven aan dit advertentie-initiatief. Want het is wel een (typische) mystieke (advies) advertentie. Of wellicht gewoon een typische hybride advertentie. Zijn het nu onafhankelijke bureaus die voor de gelegenheid gezamenlijk adverteren onder Orde-paraplu, of is het de nu Ooa die zich profileert via de adverterende bureaus die zich even bundelen rondom het generieke startpunt ‘veranderen’? Een goede gelegenheid, of kapstok zo je wilt, voor een kleine historische adviesanalyse.

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

‘Verschrikkelijke Vrijdag’ of toch niet(?)

“Verschrikkelijke Vrijdag” kopten de media. Vrijdag werden we in Nederland getroffen door een “Verkeersinfarct” en direct na het weekeinde verschijnen er alweer de al-dan-niet verplichte aanbevelingen voor een volgende keer…… Maar hebt u ze nu echt gemist, die mensen met wie u een afspraak had, die collegae die niet op hun werk verschenen? Mmmm.

Vacatures

International Online Communication Manager bij Rob Peetoom in Haarlem (Haarlem)

Als International Online Communication Manager geef je structuur aan online marketing, social media en de externe/interne communicatie wereld­wijd. Je tilt het communicatiebeleid naar een hoger... Bekijk alle vacatures

Advertorial

Parttime Master Bedrijfskunde ErasmusUniversiteit

Combineer opleiding, werk en privé en verhoog je waarde in minder dan 2 jaar. DOWNLOAD DE BROCHURE Lees verder

Loonstop voor de Overheid om jongeren aan het werk te krijgen!

Dinsdagnacht besloten de heren Balkenende en De Geus op het laatste moment om de “Werk Top”, gepland voor de daaropvolgende woensdagochtend, niet door te laten gaan. De eisen van de vakbonden waren volgens beiden te hoog om serieus te kunnen “Toppen”. Sailant is achteraf dat die zelfde dag de Commissie Dijkstal een voorstel deed aan beiden, en hun collegae, om de vergoedingen die ze ontvangen aanzienlijk te verhogen. Verstandig?

Afrekenen!

Het is weer zover: de tijd van het Grote Beoordelen is weer begonnen binnen organisaties. Het blijft een interessant fenomeen, dit ‘Afrekenen’, maar voegt het ook iets toe aan de motivatie van medewerkers?

‘Ga Maar!’, gaat dat u ook in de haven klinken?

‘Ga Maar!’, zei General Motors gisteren tegen 30.000 van zijn werknemers. Het is een (logisch) gevolg van maandenlange onderhandelingen met de werknemersvertegenwoordigers om de druk van de sociale lasten op de prestaties van deze organisatie te verminderen. Nu er net vandaag, bij Smit Tak, in de Rotterdamse haven een staking uitbreekt, hoe groot zijn de kansen dat het ‘Ga Maar’ ook door de havens gaat klinken?

 

Guus voor Koningin!

Je kunt Guus Hiddink misschien (zeker als u geen supporter bent van PSV…..), veel aanrekenen maar als onze tegenvoeters (nb: in Australië) hem, evenals hun Zuid Koreaanse buren, tot regeringsleider willen benoemen dan is het nog maar de vraag of dat wij achter moeten blijven. Is het in het belang van ons land wellicht raadzaam om hem nu als opvolger van onze koningin te zien?

Innoveren of stagneren

Uit onderzoek over innovatie van het Strategic Renewal Center van de Erasmus Universiteit blijkt: Het is de organisatie van het bedrijf en de manier van managen die de innovatiekracht bepaalt.

Zal iemand dat verrassend vinden? Wellicht. Ik vind het zelf veel verrassender dat zovelen innovatie nog zien als een zaak van techniek en R&D. Ideeen en technische vondsten zijn er vaak genoeg. Het zijn organisatie en management die de zaak blokkeren. Waar zit het vooral op vast?

Goeroe aller goeroes!

Een simpele overlijdensannonce is iets te weinig van het goede voor iemand als Peter Drucker, zeker op een site die â??managementâ?? in zijn naam heeft staan. Daarom tegen alle weblogregels in een integrale plaatsing van een column over het leven, de werken, en vooral het belang van deze managementdenker. Een column van Hans Strikwerda, die hij ongeveer twee jaar geleden schreef, en net zoals het onderwerp zelf, nog niets aan actualiteit heeft ingeboet.

Gratis Advies – II

Een tijdje geleden schreef ik iets over de opmerkelijke ROA-advertentie in het NRC. De ROA offreert daarin een jaar lang gratis denk- en advieswerk aan het Kabinet. Desgevraagd liet de ROA weten dat zij (ik citeer de email) ‘naar aanleiding van de advertentie 25 reacties hebben ontvangen van zowel individuen als organisaties’. En verder dat ‘er veel waardering is voor dit signaal van de betrokkenen’. Verder bleef het stil. In de ‘branchetoeter’ Management en Consulting geeft Hans Strikwerda zijn ongezouten mening over deze oekaze van de adviesbranche.