Keuzes gaan vooraf aan Visie en Beleid

In de nieuwe tv-serie ‘ROME’ werd Julius Ceasar zondag voor de keuze gesteld: ‘Ga ik de Rubicon over of niet?’ (nb: historisch feit). Zijn uiteindelijke keuze had verstrekkende gevolgen: een burgeroorlog en vervolgens een beleid waarvan wij nu nog de gevolgen ondervinden. Wat te denken bijv. van de Juliaanse kalender? Gaan er aan uw Beleid ook zulke invloedrijke keuzes vooraf?

Het Stokpaardje Leven Lang Leren

Een ‘Leven Lang Leren’, tijdens het tv programma ‘De Toekomst van de Nederlandse Economie’ zijn deze woorden wel 10x uitgesproken, maar is dat nu ‘nieuws’? Zijn er, ook door de Overheid, nog geen stappen gezet om te komen tot een Leven Lang Leren? Ik dacht het wel (er komt alleen nog zo weinig uit…..)

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Vacatures

Supply Chain Manager van de Toekomst (Den Bosch)

Ben jij de Supply Chain Manager van de toekomst? Bij DPA Supply Chain investeer jij in jezelf met uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers en een op maat gemaakt opleidingstraject!... Bekijk alle vacatures

Advertorial

WIJ NODIGEN U GRAAG UIT EEN BIJDRAGE TE SCHRIJVEN

DOE MEE MET [num_authors] ANDERE AUTEURS.
KOM OOK MET UW ERVARINGEN! Lees verder

Horen, Zien, Zwijgen…

Dodelijke miscommunicatie in zijn zuiverste vorm, dat mag je de ontwikkelingen rondom de mijnramp in Sago, West Virginia (USA), toch wel noemen. Op enig moment is er de perceptie dat, na een ramp, 12 werknemers nog in leven zijn maar enkele uren later wordt pijnlijk duidelijk dat dit toch niet het geval is. En de directie? Die stond er bij en keek er naar…..

Een luis in je pels

De luis blijkt nu letterlijk ‘de luis in de pels’ te zijn geweest voor Napoleon. Dit dekselse kleintje is er de oorzaak van dat Napoleon zijn grootste slag, die om Rusland, verloor. Voor Napoleon komt deze wetenschap véél te laat maar misschien kunt u er nog iets van leren want: waar zijn uw luizen eigenlijk?

Werknemertje Pesten! Doet u Mee?

‘Steeds meer werknemers vinden dat ze hun bedrijf worden uitgewerkt als zij langdurig ziek zijn.’ en ‘Er zijn zoveel conflicten tussen ziek personeel en werkgevers dat FNV Bondgenoten maatregelen nodig acht.’ Duidelijk gevallen van werknemertje pesten, doet u mee?

Afluisteren… Wat zijn uw Voornemens?

Afluisteren, de Gaskraan dichtdraaien, WIA, Zorgverzekering, Nieuw Belastingstelsel, Armoedebestrijding, Competitieve Economie etc. etc. Dat zijn allemaal nog al wat Goede Voornemens voor 2006 en wat zijn die van u en uw organisatie?

De Laatste Werkdag; Evalueren!

30/12/05 én tijd om te Evalueren! “Wat ging er Goed in onze organisatie en wat kan er in 2006 Beter?” Dat doet u vandaag toch zeker ook in uw organisatie, niet dan? Veel van uw collegae niet zij Plannen slechts aan het einde van een jaar om dan vervolgens vanaf 01/01 te gaan Uitvoeren u niet, U beseft het belang van een goede Evaluatie!

TopSport in Scheemda

‘Top Sport is dan wel niet gezond, maar het is wel genieten!’ dat dacht de directeur van het, in korte tijd beruchte, metaal bedrijf in Scheemda waarschijnlijk ook toen hij zijn medewerkers opdroeg om hun wandeltempo aanzienlijk op te hogen. Maar is dat nu ‘iets nieuws’, iets uitzonderlijks? Ik betwijfel het.

350.000 Robots

Menselijke robots gaan 350.000 verpleegsters vervangen en dat allemaal binnen een afzienbare tijd. Daarmee wordt ongewild(?) dé uitdaging voor de rijkere economieën om laaggeschoolden aan de (laagbetaalde) arbeid te krijgen, een stuk groter!