Rubriek Verandermanagement

Menselijke robots gaan 350.000 verpleegsters vervangen en dat allemaal binnen een afzienbare tijd. Daarmee wordt ongewild(?) dé uitdaging voor de rijkere economieën om laaggeschoolden aan de (laagbetaalde) arbeid te krijgen, een stuk groter!

• Tweet

Hanteren organisaties nu de 7 Zonden of de 7 Deugden? Dat vroeg ik mezelf af bij Bert’s Kerstverhaal over Henri. ‘Management Team’ begint deze Kerstdagen met de 7 Zonden. Tijdens deze dagen van bezinning gaat mijn voorkeur echter uit naar de 7 Deugden:

• Tweet

Vrijdagavond is het Nederlands Voetbalelftal, door de gelukkige(?) handen van o.m. Pelé en Cruyff, ingedeeld voor het ‘FIFA World Cup Germany 2006 Tournament’  en direct daarop circuleerden er kreten zoals ‘de Poule des Doods’. Op deze manier is de missie van Oranje m.i. al bij voorbaat kansloos, het getuigt in ieder geval van weinig Leiderschap! Of……

• Tweet

Nu dachten Gemeenten en Vakbonden op dinsdag een akkoord te hebben gesloten over (o.m.) de Functionele Levensloop Regeling, worden veel brandweerlieden alsnog onpasselijk. En zo dreigde er een brandje te ontstaan in onze hoofdstad dat door burgemeester Cohen vervolgens adequaat werd opgepakt. Toch?

• Tweet

In mijn vorige entry, ‘bruggetje’, noemde ik de Kennis en Kunde die (potentieel) aanwezig is in een organisatie een Kapitaal Goed. ‘Potentieel’ aanwezig omdat dit, en dan m.n. de Kunde, ’latent’ aanwezig is in een organisatie (en vaak is die nog niet eens optimaal ‘aangeboord’). Laat nu net deze week McKinsey komen met de resultaten van een onderzoek waaruit blijkt dat ‘Tacit Knowledge’ voor organisaties steeds belangrijker wordt….

• Tweet

Wat is er toch aan de hand in adviesland? Na de ROA heeft nu ook de Ooa gemeend van zich te doen spreken via een paginagrote advertentie in het NRC. Althans, zijn zegen gegeven aan dit advertentie-initiatief. Want het is wel een (typische) mystieke (advies) advertentie. Of wellicht gewoon een typische hybride advertentie. Zijn het nu onafhankelijke bureaus die voor de gelegenheid gezamenlijk adverteren onder Orde-paraplu, of is het de nu Ooa die zich profileert via de adverterende bureaus die zich even bundelen rondom het generieke startpunt ‘veranderen’? Een goede gelegenheid, of kapstok zo je wilt, voor een kleine historische adviesanalyse.

• Tweet

“Verschrikkelijke Vrijdag” kopten de media. Vrijdag werden we in Nederland getroffen door een ”Verkeersinfarct” en direct na het weekeinde verschijnen er alweer de al-dan-niet verplichte aanbevelingen voor een volgende keer…… Maar hebt u ze nu echt gemist, die mensen met wie u een afspraak had, die collegae die niet op hun werk verschenen? Mmmm.

• Tweet

Uit onderzoek over innovatie van het Strategic Renewal Center van de Erasmus Universiteit blijkt: Het is de organisatie van het bedrijf en de manier van managen die de innovatiekracht bepaalt.

Zal iemand dat verrassend vinden? Wellicht. Ik vind het zelf veel verrassender dat zovelen innovatie nog zien als een zaak van techniek en R&D. Ideeen en technische vondsten zijn er vaak genoeg. Het zijn organisatie en management die de zaak blokkeren. Waar zit het vooral op vast?

• Tweet

Een simpele overlijdensannonce is iets te weinig van het goede voor iemand als Peter Drucker, zeker op een site die â??managementâ?? in zijn naam heeft staan. Daarom tegen alle weblogregels in een integrale plaatsing van een column over het leven, de werken, en vooral het belang van deze managementdenker. Een column van Hans Strikwerda, die hij ongeveer twee jaar geleden schreef, en net zoals het onderwerp zelf, nog niets aan actualiteit heeft ingeboet.

• Tweet