<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Management Pro &#187; competenties</title>
	<atom:link href="http://www.managementpro.nl/tag/competenties/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.managementpro.nl</link>
	<description>De Management trendwatcher</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Sep 2010 12:04:58 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Stress Test</title>
		<link>http://www.managementpro.nl/strategie-bestuur/stress-test/</link>
		<comments>http://www.managementpro.nl/strategie-bestuur/stress-test/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 28 Jun 2010 10:05:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Scheepers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Strategie & Bestuur]]></category>
		<category><![CDATA[2010]]></category>
		<category><![CDATA[bestuurder]]></category>
		<category><![CDATA[competenties]]></category>
		<category><![CDATA[crisismanagement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementpro.nl/?p=7051</guid>
		<description><![CDATA[Nog even &#38; de banken &#8216;gaan met de billen bloot&#8217;: de resultaten van de stresstests worden openbaar gemaakt. Dat openbaar maken van deze resultaten, of de banken een volgende &#8216;crisis&#8217; kunnen weerstaan zonder hulp te vragen aan de belastingbetaler, dient rust te brengen op de financiële markten. De banken zelf, al bekend met het eigen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementpro.nl/strategie-bestuur/stress-test/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>KPN: waarschijnlijk wil Scheepbouwer niet eens weg.</title>
		<link>http://www.managementpro.nl/familiebedrijven/kpn-waarschijnlijk-wil-scheepbouwer-niet-eens-weg/</link>
		<comments>http://www.managementpro.nl/familiebedrijven/kpn-waarschijnlijk-wil-scheepbouwer-niet-eens-weg/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Apr 2010 04:11:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Scheepers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Familiebedrijven]]></category>
		<category><![CDATA[bestuurder]]></category>
		<category><![CDATA[competenties]]></category>
		<category><![CDATA[opvolging]]></category>
		<category><![CDATA[verantwoordelijk]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementpro.nl/?p=6527</guid>
		<description><![CDATA[Je opvolging regelen is altijd een lastig onderwerp, (zeer) zelden gaat dit &#8216;van een leien dakje&#8217;. Het opvolgingsproces binnen KPN is zo&#8217;n voorbeeld. Dit proces is al geruime tijd aan de gang, de opvolging zou dit jaar zijn voltooiing krijgen maar het ziet er naar uit dat het ook hier nog &#8216;even&#8217; gaat duren. De vraag die dan bij [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementpro.nl/familiebedrijven/kpn-waarschijnlijk-wil-scheepbouwer-niet-eens-weg/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Johan Cruyff, ere-voorzitter; La Filosofia Cruyffista.</title>
		<link>http://www.managementpro.nl/leiderschap/johan-cruyff-ere-voorzitter-la-filosofia-cruyffista/</link>
		<comments>http://www.managementpro.nl/leiderschap/johan-cruyff-ere-voorzitter-la-filosofia-cruyffista/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 05:04:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Scheepers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[competenties]]></category>
		<category><![CDATA[leider]]></category>
		<category><![CDATA[personal-brand]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementpro.nl/?p=6517</guid>
		<description><![CDATA[Terwijl de Catalaanse hoofdstad eind vorige maand op zijn kop stond, was het hier business-as-usual: Johan Cruyff benoemd tot ere-voorzitter van FC Barcelona, het zou wat. Ere-voorzitter bij een vereniging word je in ons land pas als je er &#8211; heel veel geld in hebt gepompt c.q. &#8211; je zo oud wordt, &#38; je alle trofeeën van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementpro.nl/leiderschap/johan-cruyff-ere-voorzitter-la-filosofia-cruyffista/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vrouwelijke advocaat verdient 1,5 miljoen minder dan mannelijke collega&#8230;</title>
		<link>http://www.managementpro.nl/human-resources/vrouwelijke-advocaat-verdient-15-milioen-minder-dan-mannelijke-collega/</link>
		<comments>http://www.managementpro.nl/human-resources/vrouwelijke-advocaat-verdient-15-milioen-minder-dan-mannelijke-collega/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Apr 2010 08:00:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Scheepers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Human Resources]]></category>
		<category><![CDATA[competenties]]></category>
		<category><![CDATA[diversiteit]]></category>
		<category><![CDATA[vrouwen]]></category>
		<category><![CDATA[werknemer-2.0]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementpro.nl/?p=6514</guid>
		<description><![CDATA[Een vrouwelijke advocaat ontvangt tijdens haar 40-jarige carrière $ 1.500.000 minder salaris dan haar mannelijke collega; die 40 jaar dat is dus de kanttekening, maar dan wel de enige. Dat meldt Harvard Business Review op haar speciale Women and the Pay Gap website. De site levert nog meer interessante cijfers op: zo mag een vrouw 16 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementpro.nl/human-resources/vrouwelijke-advocaat-verdient-15-milioen-minder-dan-mannelijke-collega/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vandaag: Nationale Complimenten Dag.</title>
		<link>http://www.managementpro.nl/human-resources/vandaag-nationale-complimenten-dag/</link>
		<comments>http://www.managementpro.nl/human-resources/vandaag-nationale-complimenten-dag/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 07:58:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Scheepers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Human Resources]]></category>
		<category><![CDATA[communicatie]]></category>
		<category><![CDATA[competenties]]></category>
		<category><![CDATA[investeren-in-mensen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementpro.nl/?p=6059</guid>
		<description><![CDATA[Geef elkaar eens een complimentje vandaag, het helpt! (nb; maar niet alleen vandaag&#8230;..) Harvard Business Review heeft een aantal aansprekende artikelen verzameld, o.m. van Sutton en Moss-Kanter, in een publicatie met de titel &#8216;How to Be a Good Boss in a Bad Economy&#8216;. Essentie van het verhaal: geef eens een complimentje, het helpt; zeker als [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementpro.nl/human-resources/vandaag-nationale-complimenten-dag/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Continuïteit? Creëer Immateriële Waarde</title>
		<link>http://www.managementpro.nl/strategie-bestuur/continuiteit-creeer-immateriele-waarde/</link>
		<comments>http://www.managementpro.nl/strategie-bestuur/continuiteit-creeer-immateriele-waarde/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 05:41:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Scheepers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Strategie & Bestuur]]></category>
		<category><![CDATA[competenties]]></category>
		<category><![CDATA[investeren-in-mensen]]></category>
		<category><![CDATA[tevreden]]></category>
		<category><![CDATA[trendsetten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementpro.nl/?p=5970</guid>
		<description><![CDATA[In een tijd waarin steeds meer economische activiteiten virtueel plaatsvinden (oeps, de financiële crisis die is ook virtueel ontstaan&#8230;..), een tijd waarin de beleving van de klant over product en dienst cruciaal is voor het voortbestaan van een organisatie (zie Toyota), wordt het creëeren van niet tastbare, immateriële toegevoegde waarde van cruciaal belang. Hier volgen 4 tips: [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementpro.nl/strategie-bestuur/continuiteit-creeer-immateriele-waarde/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Organisatie Verandering of Organisatie Ontwikkeling?</title>
		<link>http://www.managementpro.nl/verandermanagement/organisatie-verandering-of-organisatie-ontwikkeling/</link>
		<comments>http://www.managementpro.nl/verandermanagement/organisatie-verandering-of-organisatie-ontwikkeling/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 14 Jan 2010 13:57:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Scheepers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Verandermanagement]]></category>
		<category><![CDATA[competenties]]></category>
		<category><![CDATA[ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[transformation-management]]></category>
		<category><![CDATA[verantwoordelijk]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementpro.nl/?p=5814</guid>
		<description><![CDATA[&#8216;We dienen onze organisatie te veranderen.&#8217;, &#8220;O ja? En waarom dan wel?&#8221;, &#8216;Nou, de onderlinge samenwerking verloopt niet meer zo vlotjes, doorlooptijden duren te lang, werk wordt overgedragen maar de verantwoordelijkheid wordt niet genomen of zelfs niet behouden. Ik vraag me af of onze mensen nog wel écht betrokken zijn bij hun werk.&#8217;, &#8220;En daarom wil je [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementpro.nl/verandermanagement/organisatie-verandering-of-organisatie-ontwikkeling/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Van Talent naar Performance, handig boek</title>
		<link>http://www.managementpro.nl/human-resources/van-talent-naar-performance-handig-boek/</link>
		<comments>http://www.managementpro.nl/human-resources/van-talent-naar-performance-handig-boek/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Nov 2009 06:15:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Scheepers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Human Resources]]></category>
		<category><![CDATA[competenties]]></category>
		<category><![CDATA[talentmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[werknemer-2.0]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementpro.nl/?p=5333</guid>
		<description><![CDATA[Als blogger kun je, als je dat wil, met regelmaat entries schrijven over nieuwe publicaties; als je dat wil tenminste. Zo&#8217;n nieuwe publicatie dient dan wel &#8216;iets&#8217; toe te voegen aan de interesses van de regelmatige lezer/bezoeker &#38; het kan ook geen kwaad als ik zelf de inhoud weet te waarderen. Dat laatste is deze [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementpro.nl/human-resources/van-talent-naar-performance-handig-boek/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het Bonusvirus van een Bankier en de Equity Theory van J.S. Adams</title>
		<link>http://www.managementpro.nl/human-resources/het-bonusvirus-van-een-bankier-en-de-equity-theory-van-j-s-adams/</link>
		<comments>http://www.managementpro.nl/human-resources/het-bonusvirus-van-een-bankier-en-de-equity-theory-van-j-s-adams/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Sep 2009 05:03:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Scheepers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Human Resources]]></category>
		<category><![CDATA[bestuurder]]></category>
		<category><![CDATA[competenties]]></category>
		<category><![CDATA[overheid]]></category>
		<category><![CDATA[tevreden]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementpro.nl/?p=4388</guid>
		<description><![CDATA[Of er geen enkel probleem is in de Wereld, sterker nog: de &#8216;CRISIS&#8217; lijkt alweer voorbij, praten we hier in Nederland alleen nog maar over geld, over euri. Is het niet de, in mijn ogen onkiese, politieke discussie over &#8216;dat wat een allochtoon zou kosten&#8217; (nb; volgens mij investeer je in mensen met het doel [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementpro.nl/human-resources/het-bonusvirus-van-een-bankier-en-de-equity-theory-van-j-s-adams/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bevrijd de Medewerker!! (of: TIPS voor Zelfregulerende Teams)</title>
		<link>http://www.managementpro.nl/verandermanagement/bevrijd-de-medewerker-of-tips-voor-zelfregulerende-teams/</link>
		<comments>http://www.managementpro.nl/verandermanagement/bevrijd-de-medewerker-of-tips-voor-zelfregulerende-teams/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 20 Aug 2009 04:55:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Willem Scheepers</dc:creator>
				<category><![CDATA[Verandermanagement]]></category>
		<category><![CDATA[competenties]]></category>
		<category><![CDATA[cultuurverandering]]></category>
		<category><![CDATA[empowerment]]></category>
		<category><![CDATA[financiële-dienstverlening]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.managementpro.nl/?p=4087</guid>
		<description><![CDATA[Zelfregulerende teams, teams die zichzelf (kunnen) sturen, hoe oud is die term al niet? Mij lijkt het decennia geleden dat we die term voor het eerst gebruikten om teams &#8216;in beweging&#8217; te kunnen krijgen. De laatste tijd hoor je er niets meer over &#38; dat ondanks dat medewerkers allemaal al eens op een assertiviteitstraining zijn geweest. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementpro.nl/verandermanagement/bevrijd-de-medewerker-of-tips-voor-zelfregulerende-teams/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using disk (enhanced)

Served from: www.managementpro.nl @ 2010-09-10 07:40:05 -->