The-art-of-woo

Ondernemer Henry Ford zei het al: “Why is it that whenever I ask for a pair of hands, a brain comes attached?”. Voor menig manager lijkt het er op dat zijn medewerkers hem beperken bij de uitwerking van zijn innovatieve ideeën. In een recent artikel, ‘From Innovation to Advantage’ citeert Gary Hamel Henry Ford. Hamel c.s. vroegen zichzelf af waarom de realisatie van innovatieve (nb: Amerikaanse) ideeën achterblijven bij die van Aziatische ondernemingen. Zijn conclusie: ‘Asian success is based on a wholly different set of principles—about the capabilities of its employees and the responsibilities of its leaders.’

Dat klinkt goed en begrijpelijk maar helaas laat Hamel ons niet zien zien wat ‘het’ dan is. Of zoals voormalig CHRYSLER CEO Lee Iacocca eens zei: “You can have brilliant ideas; but if you can’t get them across, your ideas won’t get you anywhere.” Een risico dat ook voor Aziatische ondernemingen reeël is.

Ford en Iacocca waren & zijn niet de enige managers die een uitdaging zien in het geaccepteerd én uitgevoerd krijgen van hun (al dan niet) innovatieve ideeën. Dat lukt niet altijd, of altijd niet, maar gelukkig is er nu het boek ‘The Art of Woo’ Selling Your Ideas to the Entire Organization, One Person at a Time.

• Tweet