Reacties op: Bevrijd de Medewerker!! (of: TIPS voor Zelfregulerende Teams)

Door: business case en inrichten organisatie « Werkblog van Amber van den Bos

business case en inrichten organisatie « Werkblog van Amber van den Bos — Sat, 29 Aug 2009 12:58:06 +0000

[...] Zelfregulerende teams blijken te kunnen werken. [...]

Door: Vincent

Vincent — Fri, 21 Aug 2009 09:56:48 +0000

Mooie column

Regels… tja je zou het het meer uit het perspectief van de verkeersregels moeten zien. Ze geven aan hoe je je moet gedragen op de weg, maar vertellen je niet waar je naar toegaat.

Dus de organisatie moet doelen stellen en “rules of conduct” en niet langer medewerkers beschouwen als onwillig.

Hoewel in veel organisaties er mooie woorden wordt gesproken over de “professionals op de werkvloer” die grote verantwoordelijkheden dragen.
Toch laten de acties van het Management keer op keer een andere beeld zien… misschien moet het management eerst volwassen worden en van het “autoritaire” paard afstappen…
maar ja dat lijkt alsof je afstand van de macht doet… dan ben je opeens niet meer in control…

Door: Willem Scheepers

Willem Scheepers — Fri, 21 Aug 2009 09:43:49 +0000

Mooi Jos, als je die ervaringen kan delen, dan nodig ik je uit om hier een gastcolumn te schrijven. Ben benieuwd.

Door: Jos Floor

Jos Floor — Fri, 21 Aug 2009 09:23:45 +0000

Het fenomeen “zelfsturende teams” is helemaal niet dood, maar springlevend. Momenteel ben ik bezig met het invoeren van een zelfsturend team binnen de Hogeschool Arnhem Nijmegen. Er is een aardig en pragmatisch boek over: ”succesvol invoeren van zelfsturende teams”door Rob Leliveld en Maurits Jan Vink, uitgever Nelissen Baarn. Ech waar: het werkt in de praktijk en wij als collega’s van die afdeling zijn er helemaal gelukkig mee en onze directie ook trouwens!