Peter Swinkels, Chairman of the Board bij bierbrouwer Bavaria, is sinds medio dit jaar (ook) voorzitter van de Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging. In deze nieuwe functie gaat hij maar direct op de barricades. Weg met de Nederlandse lamlendigheid en omhoog met die arbeidsduur! Overigens, als het aan hem ligt: z.s.m.!
De Levensloopregeling, waarop het Ministerie van SZW nu (al) euforisch terugkijkt, is nog niet ingevoerd (01/01/06) of er wordt al ‘een loopje meegenomen’. In haar CAO heeft de ING Groep een beperking op deze Regeling opgenomen en De Geus kijkt nu of dat dit wel kan! Maar heeft de ING het nu wel ‘bij het verkeerde einde’? Was het niet zo dat we t.b.v. de Economie juist een hogere arbeidsparticipatie nodig hebben? Hoe past daar dan die Levensloopregeling in?
Da’s lekker: gaat (eindelijk) de rente omlaag die je betaalt op de goederen die je kocht bij WEHKAMP en het geld dat je leende bij PRIMELINE, word je vervolgens ontslagen….. Of is het juist een signaal dat de Regering het (nu wel) bij het juiste eind heeft?
Dit weekeinde besteedde de ceo van SLIGRO, Abel Slippens, in zijn periodieke column ‘Durven & Doen’ aandacht aan de Management Development in zijn onderneming. Het ‘8-koppige en gemiddeld 48 jaar oude’ -MT werkt (nu al) aan zijn opvolging. Een goede zaak, maar ik vroeg mezelf af: ‘Willen & Kunnen’ ze dat ook, die opvolging?
Het nog zéér jonge blad Brisk komt deze week met een artikel over ‘de 50 lekkerste. 50 organisaties waar u onder ideale omstandigheden een bliksemcarriére kunt maken tegen goede beloning en bijbehorende voorzieningen.’ Toch zei een medewerker van één van de 50 lekkersten vandaag tegen me dat hij daar in ieder geval niets van merkt. Hoe zit dat nu?
Als er in de loop van vandaag op onderhandelingsgebied niets bijzonders meer gebeurt dan wordt er vanaf 18.00u gestaakt bij SHELL en NAM. Reden: ‘voor het eerst sinds jaren betaalt SHELL de pensioenpremies van haar medewerkers niet meer’. Misschien is het raadzaam dat vakbondsvertegenwoordigers en SHELL medewerkers eerst eens hun licht opsteken bij General Motors.
Omdat er, blijkbaar, vraag naar is worden we in West-Europa overspoeld met goedkope(re) ZZP-ers uit m.n. Oost Europa. Zij vinden hier gretig emplooi. Komt het door hun goede aanbod of komt het door ons niet aflatend interesse? En hoe zit het eigenlijk met onze moraal?
Gisteren stond er in TROUW een interview met Minister L.J. Brinkhorst met de titel ‘Ruim Baan voor Kenniswerker; bureaucratie schaadt Nederlandse economie’. Goede zaak, zou je zo denken maar is het wel zo verstandig om kenniswerkers uit Azië te importeren? Is het niet eficënter om de Europese bedrijven te verplaatsen naar Azië?
RWI, de ‘Raad voor Werk en Inkomen’ het ‘officiële en onafhankelijke overlegorgaan van vertegenwoordigers voor werkgevers, werknemers en gemeenten’, dient dat momenteel niet een onderdeel te zijn van het Ministerie van Defensie? Vragen de ontwikkelingen op de Nederlandse Arbeidsmarkt niet om een meer Strategische benadering? Als je de Arbeidsmarktanalyse leest dan zou je tot die conclusie kunnen komen….
