Wat had de beste Exit-Strategie voor Kadhafi kunnen zijn?

http://www.youtube.com/watch?v=o8ilf7ADKRQ

Libië’s voormalig leider Moammar Kadhafi is bezig aan de laatste fase van zijn Exit-Strategie. Nu zijn er daarvoor meerdere mogelijkheden, om afscheid te nemen van je ‘leidinggevende’ rol, maar de keuze die Kadhafi maakte is geen succesvolle da’s duidelijk m.n. om de ‘simpele’ reden dat er tijdens zijn ‘vertrek’ (sic.) veel te veel slachtoffers vallen…..

De valkuil waarin Kadhafi is getrapt bij zijn afscheid staat bekend als die van de ‘Lost Identity’. Deze ‘verloren identiteit’ treft vooral: ‘Fouders, CEO’s, longtime company leaders who’ve accumulated power and have “become” their jobs.’ Dat Kadhafi zijn ‘baan werd’ laat de foto in How Gadaffi blackmails Europe mooi zien: Op zijn operette-uniform prijkt een foto van een onderwerp dat hij tijdens dit bezoek graag ter sprake wil brengen (nb; Italiaanse troepen die zich begin 20e eeuw misdroegen in ‘zijn’ Libië), voor zijn persoonlijke beveiliging koos hij voor een opmerkelijk ‘garderegiment’, achter hem zien we daarvan één van de leden. Wat nog ontbreekt op het plaatje dat is het tentenkamp waarin hij verbleef tijdens zijn reizen. Overigens, ook zien we nog zijn grootste-vriend-in-betere-tijden: Silvio B.

Het typische gedrag bij de ‘Lost Identity’ is: terugvechten! & Dat blijkt, het is dan ook geen succesvolle exit-strategie. Stel dat dit jou nu onverhoopt ook treft, wat kun je dan beter doen?

Voordat we daar naar kijken eerst maar eens gekeken naar de 2 andere exit-strategie-valkuilen waarin je volgens Laurence J. Stybel en Maryanne Peabody kan trappen als er afscheid van je wordt genomen.

‘Lost Family’: ‘Leaders in companies with high emotional intensity where people consider colleagues family.’ Trap je hier in c.q. word je hierdoor getroffen dan ga je in rouw: je wordt bitter & depressief, daarmee (ook) onattractief voor andere/nieuwe uitdagingen(!).

‘Lost Ego’: ‘Introverts with top positions in areas requiring little outside interaction (e.g. accounting and engineering).‘ Deze mannen & vrouwen lossen bijna als vanzelf op. Ze onderhandelen niet meer, werken niet meer samen, ze gaan pruilen.

Dan de tips wat je het best wél kan doen als er dan toch een einde komt aan je prachtige(?) leidinggevende carrière, als je toe bent aan jouw exit-strategie: “How to manage the possibility of being fired?

Accept the impermanence of your job (da’s al de belangrijke 1e TIP: relatief veel ‘leiders’ geven de indruk dat juist hun ‘baan voor de eeuwigheid is’….), and take these systematic approaches to your next move:

  • Insert a termination clause in your employment contract—Counterintuitive, yes, but it’s your best hedge against a bitter exit. You’re never as attractive as the day you sign your contract.  
  • Schedule network phone calls—Make networking a disciplined, regular part of doing business. Keep your web of professional contacts intact. 
  • Raise your visibility—Conduct your own public-relations campaign, keeping a strong industry profile. Serve on for-profit boards in and outside your industry. Volunteer for trade associations’ externally oriented committees. 
  • Watch for exit signs—Getting fired should not come as a surprise. If your firm hustles people out the door, raise your own guard. If the company itself has an exit plan, find out how it affects your position. Consult with trusted, seasoned advisers who can alert you to potential changes. 
  • Volunteer to be terminated—if the firm’s exit strategy includes you. This makes you the actor, rather than the one acted upon.”

De laatste is in volgorde de belangrijke 2e TIP: doe niet zo moeilijk, meld je vrijwillig aan & vertrek gewoon. De kans dat je dan toch nog ergens terechtkomt, is reeël aanwezig.

Voor Kadhafi, en nog aantal ‘leiders’, komen deze TIPS te laat voor anderen wellicht niet……

Bron: ‘The Right Way to Be Fired’.

*VID: inderdaad, wie wordt de volgende Libische Leider & wat wordt zijn exit-strategie?

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *