Managementsite netwerk

Management Pro

De management trendwatcher

ManagementPro.nl, de Management Trendwatcher! ManagementPro vind je o.m. ook op X, met nog meer tips ’n trics.

Het NIEUWE alweer 17e boek in de ManagementPro Serie is uit! “301122, Chat GPT een game changerBeschikbaar als e-boek & hard copy 😉


shutterstock 1854445069
Diversiteit in organisaties

‘Talent of Diversiteit?’ That’s the question.

Naar een inclusieve norm voor talent.
Madhu Mathoera Management Pro
95
0
0
Alle artikelen

Recente reacties

Reactie op

Khadija en Matthijs en het succes van een Dwingende Leiderschapsstijl.

Voor Khadija geldt dit deels, ik vermoed voor Matthijs niet of in mindere mate.
Daarnaast geldt: hebben medewerkers/mensen nu ook niet een overdreven "tere ziel"? Ze kunnen toch ook gewoon weggaan als hun winst kleiner is dan hun verlies van de job? Zeker in de huidige arbeidsmarkt is dat geen enkel probleem.

Als een organisatie structureel met een enorm personeelsverloop te maken krijgt, keert de wal het schip van onredelijkheid vanzelf!
Ir. Jan G.M. van der Zanden
Lid sinds 2019
Reactie op

Als Elon Musk slaagt met Twitter, dan heeft de MBA opleiding een update nodig.

Met de snelheid waarmee en impact waarin disruptieve technologieën als robotica, kunstmatige intelligentie, machine leren zich momenteel ontwikkelen kun je binnenkort idd volstaan met een 'MBA in 1 dag'.

Overigens, 'de oplossing' zal hier niet liggen bij vervanging van de mens c.q. menselijke arbeid maar de interactie mens - robot ofwel augmentiseren.
Mark Hoogenboom e.a.
Lid sinds 2008
Reactie op

Als Elon Musk slaagt met Twitter, dan heeft de MBA opleiding een update nodig.

Zo kun je het idd ook bekijken.
Mark Hoogenboom e.a.
Lid sinds 2008
Reactie op

Als Elon Musk slaagt met Twitter, dan heeft de MBA opleiding een update nodig.

Interessant, ik ben ook heel benieuwd hoe het verder gaat met Elon Musk en alles wat hij nog gaat ondernemen en naar de resultaten van al zijn acties. In zijn leiderschapsstijl kan ik mij in ieder geval niet vinden. Modern leiderschap is naar mijn bescheiden mening mensgericht (en uiteraard resultaatgericht) leiderschap, ik zie Sataya Nadella als een goed voorbeeld daarvan. Bovendien komt er terecht steeds meer aandacht voor psychologische veiligheid op de werkvloer, wat Musk doet bevordert dit niet lijkt mij. Zelf heb ik een HRM achtergrond en Musk ziet mensen blijkbaar puur als Resources, als middelen die ingezet kunnen worden om zijn doelen te halen, alsof het (al?) robots zijn en geen human beings.

Ik zag vandaag toevallig deze post op LinkedIn van Ben Tiggelaar;
Heb jij een MBA-opleiding gevolgd?
Mag ik je daar 3 vragen over stellen?
Klik dan hier: https://lnkd.in/ewgzUhrW

Voor het seminar MBA in één dag zijn we bezig in kaart te brengen welke inzichten mensen belangrijk vonden in hun MBA-opleiding. Doe je mee? Dan delen we graag onze resultaten met je. Bovendien maak je kans op 1 van de 5 tickets voor het seminar MBA in één dag.
Kitty Schaap
Lid sinds 2022
Reactie op

Als Elon Musk slaagt met Twitter, dan heeft de MBA opleiding een update nodig.

Hij is wel al veel meer dan 100 dagen bij Twitter betrokken. Dus heeft ruim de tijd gehad om na te denken over zijn stappenplan.
Ir. Jan G.M. van der Zanden
Lid sinds 2019
Reactie op

OVV: 'Onduidelijk of Coronamaatregelen Nut hadden....' Wellicht helpen hier Crisis Management lessen.

Da's idd ook een idee.
Mark Hoogenboom e.a.
Lid sinds 2008
Reactie op

OVV: 'Onduidelijk of Coronamaatregelen Nut hadden....' Wellicht helpen hier Crisis Management lessen.

Het was dus helemaal niet onduidelijk of de maatregelen nut hadden.
Als je maar je oren en ogen open doet. Er zijn zo veel goede onderzoeken naar de effectiviteit en efficiency van de maatregelen gedaan in vooral het buitenland.
De schade is consequent (heel) veel groter dan de opbrengst.

Maar ook de OVV heeft nog steeds poep in de ogen en peterselie in de oren.....
En neemt zelf ook niet de moeite om daar onderzoek naar te doen, terwijl dat m.i. toch hun taak is. Desnoods laten ze dat onderzoek door de Alegemene Rekenkamer uitvoeren.
Ir. Jan G.M. van der Zanden
Lid sinds 2019
Reactie op

OVV: 'Onduidelijk of Coronamaatregelen Nut hadden....' Wellicht helpen hier Crisis Management lessen.

De volksgezondheid stond niet voorop bij onze regering met het instellen van allerhande maatregelen. Gehoorzaamheid en minder mensen organiseren wel.

https://www.ninefornews.nl/internist-over-vaccinatiecampagne-overheid-zorgelijk-en-haast-misdadig/

Er zijn meer links van andere media met hetzelfde bericht.
Jannie
Reactie op

OVV: 'Onduidelijk of Coronamaatregelen Nut hadden....' Wellicht helpen hier Crisis Management lessen.

Het is ernstig genoeg dat zowel in de media, als op dit forum in de afgelopen 2,5 jaar nauwelijks een kritisch geluid te horen was.
Terwijl het Ministerie van EZK al eind maart 2020 een berekening maakte wat de gevolgen van de "intelligente lockdown maatregelen" zouden zijn:
1. het aantal geredde kwalitatieve levensjaren (100.000 qaly's) zou kleiner zijn dan het aantal verloren levensjaren (620.000) als nevenschade van die maatregelen; een negatief saldo van 520.000 qaly's. Dus totaal zinloos.
2. de kosten van die 100.000 geredde levensjaren zouden daarbovenop nog circa €100 miljard bedragen, en dus meer dan €1 miljoen per qaly, terwijl de norm ca. €20.000 per qaly bedraagt. Een overschrijding van de norm dus met een factor 50. Niet 50%, maar een factor 50!
Inmiddels blijkt uit vele onderzoeken, o.a. van prof. Eline van den Broek-Altenburg, dat de kosten nog veel hoger zijn (ca. €150 miljard), het aantal geredde levensjaren iets kleiner, en de nevenschade nog groter is.
Toch is dat desastreuze beleid met Corona Toegangs Bewijzen, lockdown en 1,5 meter maatregelen steeds doorgezet.
Het blijft ongehoord.
Tenzij je het werk van Orr & Wolf over de Rule of Rescue versus het utilitarisme kent….. Dan begrijp je dat er geregeerd is op basis van korte termijn angst en emoties in plaats van rationeel op basis van optimalisatie van de totale volksgezondheid.
Ir. Jan G.M. van der Zanden
Lid sinds 2019
Reactie op

Overheid als Werkgever of hoe zwak Personeelsbeleid leidt tot Crisismanagement

Het z.g. capaciteitsprobleem bij de overheid is niet een gevolg van krapte op de personeelsmarkt. Hoewel dat maat wat graag zo 'verkocht' wordt. De echte oorzaak van dit probleem zit dieper. Dáár waar met name dit soort organisaties niet durft te zijn en te kijken. Al meer dan 18 jaar hebben wij daar diepergaand onderzoek naar gedaan en schokkende ontdekkingen gedaan. De belangrijkste is de omvang van het Collectief Mentaal Verzuim in dit soort systemen. Percentages die - met gemak - oplopen tot, door medewerkers zelf opgegeven, wel 45% Collectief Mentaal Verzuim van de 100% aanwezig potentieel. De structurele reflex van dit soort organisaties op deze ontdekkingen zijn negeren, bagatelliseren, ontkennen, verhullen en maskeren en overgaan tot de hen bekende orde van de dag. En het is die boemerang die nu terugkomt!
Hans Visser