Liever praten dan breien

Samenwerken, Het roer omgooien, Werken aan verbetering! Allemaal uitspraken waar weinig van uitkomt.
Nevenliggende feiten: personeelstekort door vergrijzing en ontgroening en jobhopping,

Jaar in jaar uit kom je deze items in allerlei vormen tegen.
Het kan zo niet langer er moet wat gebeuren, maar…………………….. er gebeurt niets.
Althans niets merkbaars of concreets.

Korter werken, meer vrije tijd, zijn items die al jaren geroepen worden. En wat zie je? Het tegenovergestelde vind plaats.
Er zijn ontzettend veel vacatures in allerlei branches maar nog steeds zie je dagelijks of periodiek dezelfde vacatures terugkomen en dan ga je je toch afvragen.
Ook de regel “Geen 9 tot 5 mentaliteit”spreekt boekdelen.

Het eerste wat dan bij me opkomt is dat men de Know How van een “grijze” medewerker en de leeftijd van “groene” medewerker zoekt:

18 JARAGE MET 30 JAAR ERVARING EN EEN POST-UNIVERSITAIRE OPLEIDING.

Zoals een mijn vorige column “het MAG anders” alreeds aangehaald, er zijn legio “grijze" mensen met een hoop know how die thuis op de bank zitten. Maar ja als je een zogenaamde jonge organisatie bent dan ben je op zoek naar de hierboven omschreven 18 jarige en dan past daar geen volwaardige, en werklustige ‘’grijze” werknemer in.
Hoezo en waarom personeelstekort?

Samenwerking wordt tegenwerking! De oogkleppen ophouden en “groene” medewerkers zich ‘kapot’ laten werken, overuren laten maken om maar aan het werk, dat geklaard moet worden, toe te komen?

Daarbij nooit aan de wens van een evenwichtige samenleving werken, waarbij eenieder werkt die dat wil en kan in een gezond bedrijf.

Stress, overwerkt zijn, zijn items die dagelijks spelen waarbij iedereen het lak aan heeft aan collega’s/afdelingen en tegenwerking ontstaat i.p.v. samenwerking door opgelegde targets en hieruit ontstane druk.
De schaduwzijde van dit alles is dat mensen niet weten hoe te ontkomen aan de druk die het werk met zich meebrengt en dus ziek worden.

Hoeveel mensen gaan ‘s morgens met lood in de schoenen naar het werk? Deze mensen stevenen op een Burn-Out af als er geen ontlasting komt in die druk die hen overkomt. Het is geen wonder dat er een aardverschuiving onder de werkende mensen ontstaat vooral nu er voldoende arbeid is. Op zoek naar rust gebeurd het dus dagelijks dat mensen bezig zijn met het zoeken naar een andere werkkring waar het evenwicht wel aanwezig is.
Balans tussen “grijze “ en “groene” werknemers geeft bedrijfsbalans.

Evenwicht in een bedrijf is te vinden wanneer men weet waar de schoen wringt en wat de discrepanties zijn binnen het bedrijf, de mensen hun wensen en samenwerkingsmogelijkheden.

Meestal ontbreekt in grote bedrijven de capaciteit, tijd en/of know how om zoiets te ontdekken en vanuit een opgetekende helikopterview zaken coachend in goede banen te kunnen leiden.