Brief aan de volgende generatie: voorkom dat je vaardigheden overbodig worden.

Er komen in rap tempo alternatieven voor jouw, ooit zo unieke, vaardigheden: “Jonge mannen en vrouwen in China en India bouwen momenteel aan hun toekomst door middel van onderwijs, ambitie, hard werken en ondernemerschap. De opkomst van hun lokale markten creëert nieuwe kansen voor hen, wereldwijd zelfs.” meldt BCG deze week.

DELOITTE vult dit aan met: “Today, individuals must constantly hone and enhance their skills to remain relevant in the workforce.”

Da’s in korte tijd al de 2e keer dat we het hier hebben over de snelheid waarmee je vaardigheden overbodig kunnen worden…..

Ambities zijn nodig om succesvol carrière te kunnen blijven maken, vaardigheden zijn daarbij héél handig. De uitdaging is dan te voorkomen dat je vaardigheden overbodig worden. Er komen namelijk steeds meer alternatieven voor jouw, ooit unieke, vaardigheden…..

Overbodigheid van vaardigheden van werknemers, niet in 1e instantie van de werknemers zelf, is een hot issue momenteel. Zo verscheen dit weekeinde in The New York Times het artikel To Stay Relevant in a Career, Workers Train Nonstop. De relevantie van vaardigheden mag duidelijk zijn of zoals Boston Consulting Group hiervoor opmerkt: ambitieuze nieuwelingen betreden de werldwijde arbeidsmarkt & alternatieven voor het werk op de werkvloer nemen ook in rap tempo toe: robotica bijv.

De vraag die dan al snel opkomt bij menig manager is ‘Wat voeg jij nu nog toe?’.

Gastcolumnist Dylan merkte hier recent op Ontwikkeling steeds belangrijker bij werknemers. Inderdaad. DELOITTE heeft een schema ontwikkeld waarin dit mooi (sic.) duidelijk wordt (2x klikken).

Bron: Deloitte.com

While there are some low-skill jobs that will still be in high demand — think home health and personal care aides, positions that cater to aging population — rapid workforce growth is poised at the highly-skilled levels.

People across industries and job segments need hyper-specialized skills to thrive in this environment, and both white and blue-collar jobs will need to innovate to remain relevant.”

‘Continue ontwikkelen en innoveren van je vaardigheden om van relevantie voor de arbeidsmarkt te kunnen zijn & blijven’, aldus de onderzoekers van DELOITTE in het HBR blog: Mind the (Skills) Gap. Lynda Gratton noemde dit dit weekeinde ‘Serial Mastery: You can’t expect that what you’ve become a master in will keep you valuable throughout the whole of your career, and you want to add to that the fact that most people are now going to be working into their 70s. Being a generalist is, in my view, very unwise. Your major competitor is Wikipedia or Google.”

Prof. Gratton schreef in 2011 ‘The SH/FT’, daarin voorspelt zij voornoemde ontwikkeling. DELOITTE heeft aan deze ‘essentiële verandering’ nu een speciale pagina gewijd: ‘The SHIFT Index’. Daar lezen we o.m. “Worker Passion drives interfirm knowledge flows, which can significantly improve firm performance.” Een passie die voortkomt uit het door je werkgever optimaal benutten én waarderen van jouw vaardigheden.

Het ontwikkelen van je vaardigheden is een belangrijke verantwoordelijkheid maar (toch) ook niet alleen jouw verantwoordelijkheid. Het is een ontwikkeling die je opzet samen met je (potentieel) werkgever. Het vraagt van je organisatie ‘slechts’ om een Strategisch Human Resources Management Beleid (zie VID), en dat ook je werkgever profijt heeft van deze investering toonden we hier al eerder aan in Onderzoek: organisaties met een Strategisch HR Beleid scoren een 3,5x hogere omzet en 2,1x hogere winstmarges!

Suc6! We kunnen het met z’n allen goed gebruiken. 😉

(Nb; feitelijk is dit een brief aan alle generaties…….)

Overigens, in de (open) IiPinNL Group op LinkedIn vind je o.m. de vid ‘The Art of Career Development’ in de discussie ‘De Kunst van het Carrière Maken’.

280912

“Naast de AOW voor ouderen, moet er ook voor jongeren een financiële steun komen, een zogenaamde Algemene Ontwikkelings Wet.” melden de media vandaag.

Deze nieuwe AOW is een prima initiatief & sluit mooi aan op dat waar wij het hier over hebben….. Formateurs neem het idee maar over.

290912

BCG heeft een interessante interactive op de site geplaatst. Een interactive waaraan je kan zien waarin de Chinese & Indiaase populatie dit decennium aan miljarden investeert. Je ziet daarin o.m. de miljarden investering in Onderwijs & Ontwikkeling. De prognose is, zoals je daar ziet (roze), dat voor 2020 in India 54 miljoen jonge mannen & vrouwen afstuderen aan de universtiteiten, in China 83 miljoen. Dat laatste is 3e zoveel als de prognose voor de VS in dezelfde periode. (& nog zijn deze 137.000.000 talenten te weinig voor het economisch potentieel van die regio….)

Bron: An Interactive Guide to The $10 Trillion Prize.

NB; op deze zelfde dag vraagt the Wall Street Journal zich af of universiteiten in de VS hun Toppositie kunnen behouden? Een voorsprong op univ’s in Azië. Je vraagt je dan tegelijkertijd toch af wat dit impliceert voor univ’s in de EU?…….

Bron: Can U.S. Universities Stay on Top?

2 thoughts on “Brief aan de volgende generatie: voorkom dat je vaardigheden overbodig worden.”

Brief aan de volgende generatie: voorkom dat je vaardigheden overbodig worden. – ManagementPro | Lifecoach | Scoop.it 7 jaar ago

[…] Ambities zijn vaak nodig om een carrière te kunnen maken, vaardigheden zijn dan handig. De waarschuwing is dan: voorkom dat je vaardigheden overbodig worden. Er komen steeds meer alternatieven voor jouw vaardigheden.  […]

Terugblik op 2012 & op weg naar 2013 (met een gratis e-boek)…. – ManagementPro 7 jaar ago

[…] meest gedeeld en ge(re)tweet werd de entry Brief aan de volgende generatie: voorkom dat je vaardigheden overbodig worden. Daarin ligt dat dan ook voor 2013 e.v. een Enorme Uitdaging met gevolgen die […]

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *