CRISIS en toch tekort aan Kennis, zelfs tekort aan Personeel.

Vrijdag vertelde een verkoopdirecteur me: ‘Enkele weken terug plaatsten wij advertenties voor vacatures van logistiek medewerkers en tot onze grote verbazing reageerden er slechts 6 mensen! Opvallend was ook nog dat de jongste van hen 37 is! In de Logistiek is het CRISIS dus we verwachtten dat er veel reacties zouden komen, niet dus.’

Dat de jongste sollicitant 37 jaar jong is, is niet zo verrassend. De gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer bedraagt tenslotte 40 jaar dus in dat licht bezien is deze 37 jarige nog een jonkie (nb; maar wel 1-tje overtuigd van eigen Kennis). We kunnen er maar beter aan wennen. 😉

Dat er zo weinig werklozen solliciteren betekent werk aan de winkel voor het UWV. Of komt het omdat de vakantie voor de deur staat en de Nederlander juist deze vakantie ziet als een ‘laatste kans’ zoals Het FD meldde? Is goed mogelijk.

Het is echter niet alleen kwantiteit die ons parten speelt, ook de kwaliteit van de beschikbare Europese (want: open markt) medewerkers is (bijna) om te huilen. Dat dit zo is blijkt uit onderzoek van Britse vestiging van KPMG: SKILLS SHORTAGES STILL A PROBLEM. ‘T is mooi (sic.)

Enkele keren per jaar wordt er voor the City of Greater London de London Business Survey uitgevoerd: ‘Hoe staan we ervoor Door?’ Of, meer serieus, hoe staat London ervoor op een breed scala van aandachtsgebieden. Dit varieert van veiligheid tot aan economische ontwikkeling. Met regelmaat levert ook het Britse KPMG haar bijdrage.

De boodschap die de onderzoekers dit keer te melden hebben voor economisch London is geen vrolijke: “London’s skills gap could hamper recovery”. Of wel: het tekort aan Kennis kan het herstel van de Londonse economie in ernstige mate verhinderen. Waar hebben we zo’n boodschap, maar dan met het oog op de Europese economie, de afgelopen weken eerder gehoord?

KPMG:

“Skills shortages could hamper London’s economic recovery as four in ten of the capital’s businesses still say they have problems finding the right talent, despite rising unemployment, a CBI / KPMG survey revealed today. And efforts to close London’s skills gap are being frustrated as almost half of senior executives answering the survey said that publicly funded training and skills support was not relevant or useful.” Nb; Wat doet de resp. onze Overheid hieraan? Ook weinig, zo lijkt.

“But concerns about skills are firmly on the business radar. Although skills shortages have eased because of the downturn, 38% of bosses still said that skills shortages are a problem. The hardest hit sectors were transport (56%), energy/manufacturing/construction (52%) and hospitality/leisure/retail (50%).” De Nederlandse Logistiek sector is dus niet de enige die bij het aantrekken van nieuw personeel problemen kent.

“The skills shortage remains an Achilles’ heel for the capital. Even though jobs are being lost and demand has fallen, London businesses still complain that they can’t match talent to jobs. When the upturn comes this could really slow the capital’s recovery, so government training programmes must become more closely matched to business needs.” Kennis Tekort, een Achilles Hiel dat is ‘t.

“London’s success increasingly relies on its ability to function as a highly skilled, hi-tech economy. Whilst it is inevitable that businesses will continue to keep a tight rein over spend, training and improving the skills of London’s workforce is essential so that when the upturn starts to arrive, the City is in a strong position to move forward.”

Zou deze uitdaging voor onze economie nu zoveel anders zijn dan voor Greater London? Ik betwijfel ‘t. Maar, positief bezien: we kunnen nu een (kennis)voorsprong nemen op Greater London!!! Neemt u ‘m op, die handschoen?

1 thought on “CRISIS en toch tekort aan Kennis, zelfs tekort aan Personeel.”

Linda 12 jaar ago

Prima artikel en met de strekking ben ik het eens. Hier lijkt de Wet van de Remmende Voorsprong te regeren met Aziatische landen die veel beter in onderwijs & kennisverwerving investeren dan de Westerse wereld, waar initiatieven worden gesmoord in Haagsche oekazes en zinloze platformen.

Echter wel 1 nuancering: op dit moment stromen de sollicitaties nog niet binnen omdat iedereen die (nog) een baan heeft, blijft zitten. Hoe langer je in dienst bent, des te groter de kans dat je een inkrimping overleeft. Dus ons ontslagstelsel zorgt dat aan het begin van een recessie de arbeidsmarkt alle mobiliteit verliest. De oplossing is mijns inziens om zoveel mogelijk op te lossen met interne doorstroom en vooral te werven op junior niveau. Schoolverlaters vangen namelijk op dit moment de klappen op; die komen niet aan de bak. Over een paar maanden komen de ontslagrondes op gang en zullen er veel ervaren mensen op straat komen te staan.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *