Max Verstappen GP España ‘competition from the beginning’

“Vanaf het moment dat het RED BULL Junior Team werd opgericht in 2001 waren de doelstellingen duidelijk, de zoektocht naar toekomstige Formula One World Champions was begonnen. Zorgvuldig geselecteerde internationale talenten zouden een professionele en continue opleiding krijgen op alle relevante gebieden van de autosport met het credo: ‘competitie vanaf de start’.”

Gisteren is er op het Circuit de Barcelona-Catalunya geschiedenis geschreven: “At 18 years and 228 days, Max Verstappen is the youngest race winner in F1 historymeldt FORMULA1 met daarbij de mededeling dat Max nog enkele andere records aan flarden reed. Dat Max het racetalent als van nature heeft meegekregen van zijn moeder en cartkampioen Sophie Kumpen en zijn vader F1 coureur Jos Verstappen, is bij de meesten bekend. Dat MERCEDES coureur Nico Rosberg gisteren na afloop van mening was dat hij en niet Verstappen de GP España had moeten winnen, is mogelijk minder bekend.

Beide feiten betekenen ook ‘iets’ voor een talent maar zeggen niet alles: – je ouders kunnen succesvol zijn, maar dat betekent nog niet dat jij dat bent; – de omstandigheden kunnen in het nadeel zijn van je concurrenten (NB; Rosberg werd door teamgenoot Hamilton van de baan gereden) maar dan nog dien jij er je voordeel uit weten te halen. In beiden is Max gisteren ruimschoots geslaagd.

Maar (hier) interessanter nog dan het succes van Max is het talentmanagement programma van RED BULL Racing c.s.

All drivers of the Red Bull Junior Team are compelled to work hard from the start and, with their sight set firmly on their big goal: F1, they are under permanent pressure to perform.

Only those drivers who have the implicit talent for a sustainable Formula 1 career are supported.

The drivers do not just obtain the motorsports basics by competing in the various racing series. Like all Red Bull athletes the Juniors are also primed for the physical challenges of racing on an individual basis in the Red Bull Diagnostics & Training Center in Thalgau near Salzburg.” lezen we op de site van het RED BULL Junior Team.

Bezien vanuit deze doelstellingen is het helemaal niet raar dat 10 dagen geleden RED BULL coureur Daniil Kvyat werd vervangen door TORO ROSSO coureur Max Verstappen: alleen degenen die écht talent hebben worden ondersteund. In hen wordt geïnvesteerd. Hadden maar meer werkgevers zo’n duidelijk talentmanagement c.q. Strategisch HR Beleid….

RED BULL RACING, het 1e team, en SCUDERIA TORO ROSSO het 2e team; handig als je zo’n sponsor hebt. Met 2 teams én met dus de mogelijkheid om 4 coureurs uit te kunnen wisselen i.p.v. 2, heeft RED BULL zeker een sterke troef in handen, een voorsprong op de concurrentie. Toch zie je dit bij meer organisaties: het Management Development programma. Jonge talenten krijgen de kans zich op meerdere gebieden te ontwikkelen, krijgen de tijd om zichzelf te vormen tot dat de tijd rijp is dat zij zelf ‘het stuur in handen nemen’. Maar mochten de omstandigheden zich voordoen dat een stoel plots vrijkomt c.q. iemand toch niet naar behoren functioneert, dan heb je, er van uitgaande dat je over een optimaal MD programma beschikt (…..), direct kandidaten beschikbaar die in ‘het op maat gemaakte (let op de nuance) stoeltje’ plaats kunnen nemen.

The way a team plays as a whole determines its success. You may have the greatest bunch of individual stars in the world, but if they don’t play together, your club won’t be worth a dime.” Bron: working for SCUDERIA TORO ROSSO.

For many fans of Formula One, the sport exists between lights and chequered flag on a Sunday afternoon. It begins and ends with the exploits of the drivers on the track. But this is merely the tip of the spear. The reality of modern F1 is that of a complex and intertwined operation, every part of which needs to perform near its limit if success is to be achieved.

From the pitcrew searching for the ultimate repeatable pitstop, to the inspiration of the designers, the application of engineers and the herculean efforts of an army of fabricators and machinists, Formula One is a team sport in a very literal sense – That’s why We Love What We Do.” Bron: Careers at RED BULL RACING.

Herculean efforts’, ook voor je 700 koppige M/V team kun je niet zo maar iedereen gebruiken. Wil Max in een weekend tot zijn recht kunnen komen dan heeft hij de beste, de beste en alleen de besten daarbij nodig…..

RED BULL heeft ruime ervaring met talentmanagement i.c.m. High Performance. Naast de F1 sponsort de drankgigant ook andere atleten. Een aansprekend HP-voorbeeld was in 2012 RED BULL Stratos: Felix Baumgartner werd de stratosfeer ingestuurd m.b.v. een ballon. Hij keerde vervolgens in duikvlucht terug. Ook hier liet RED BULL niets aan het toeval over en werd prof. Andy Walshe als ‘director of high performance’ aangetrokken om succes te kunnen garanderen.

Van belang voor het realiseren van talentmanagement binnen een High Performance Organisatie zijn:

  • Management dat we Vertrouwen: managers en leidinggevenden die integer handelen, zij weten het beste uit mensen te halen;
  • Team: complementair door diversiteit; niemand weet alles, divers samengestelde teams bereiken meer
  • Dialoog, dialoog, dialoog: handelen als een samenspraak van leidinggevenden en medewerkers, gedeelde informatie is macht.
  • Oriëntatie op de Lange Termijn: Klantfocus is daarvoor cruciaal, op de 2e plaats komt de focus op stakeholders w.o., zeker niet onbelangrijk: de medewerkers.

Bron: André de Waal over zowel Investors in People als over de High Performance Organization.

Toelichting. ‘Management dat je kan vertrouwen’: als atleet (ook: medewerker) leg je je gezondheid in hun handen. ‘Team’: zie voorgaande teksten van de carrière pagina’s. ‘Dialoog’: zelfs vanuit de cockpit, op het circuit of in de stratosfeer vindt het plaats. ‘Klantfocus’: RED BULL’s primaire activiteit blijft (toch) de klant die het product afneemt…..

=================

141116

13 november 2016 schreef Max Verstappen race-geschiedenis tijdens de BRAZILGP. Hij liet magistrale wagenbeheersing zien: waar andere, meer ervaren, coureurs in de regen slippen en de auto ‘loslaten’, hield Max bij 250 km+/u de RedBull op de baan. Later in de wedstrijd accelereerde Max in diezelfde regen van P16 naar P3!

Publiek als grote winnaar achterlatend, spanning is weer terug in F1. Max attack in Brazil!

300618

Max wordt voor de 4e keer 1e, deze keer op het thuiscircuit van zijn werkgever Red Bull, in Spielberg Oostenrijk. Het is ook voor het eerst dat het Red Bull team daar een overwinning behaalt, bijzonder dus en opnieuw een teamprestatie: “Clever tyre management key to win – Verstappen” aldus Formula1.com.

3 thoughts on “Max Verstappen GP España ‘competition from the beginning’”

200 IT-ers aantrekken, opleiden en behouden, een JUMBO uitdaging. – ManagementPro 2 jaar ago

[…] duo seat over circuit Spa Francorchamps terwijl de kandidaat ingesnoerd achter door JUMBO gesteund top, zelfs super, talent Max Verstappen op top snelheid zijn/haar maaginhoud naar boven voelt komen. Je dient er wat voor over te hebben, […]

Zaterdag 170319, 06.00u Start een Man met een Missie. – ManagementPro 4 maanden ago

[…] de (zeer) nuchtere Nederlander Max Verstappen, die overigens van zijn start bij Red Bull Racing direct een succes maakte: ““We hebben een enerverend nieuw partnership met HONDA, dat dit weekend echt begint. We […]

Realisatie Zandvoort DutchGP dankzij Familiebedrijven. – ManagementPro 2 maanden ago

[…] gedaan om überhaupt tot deze DutchGP te kunnen komen. Een aanzet die serieuze vormen aannam op zondag 15 mei 2016, de memorabele dag dat Max Verstappen voor het eerst in een Red Bull plaatsnam en in Barcelona […]

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *