Tim Krul of de opkomst van de Super-Flexer!

The best executive and professional jobs may no longer be full-time gigs.” schreven Jody Greenstone Miller & Matt Miller in 2012. Inderdaad reserve(?) keeper Tim Krul had geen 120 minuten nodig om uit te groeien tot de Held van de Avond in het Braziliaanse Salvador. In een luttele ’10 klaarde hij de klus die manager Louis van Gaal hem had opgedragen. Nederland – Costa Rica werd zo opnieuw een legendarische wedstrijd. Een kraal geregen aan de imposante ketting van Oranje, inderdaad een terechte Laranja Mecânica!

Supertemps or super temporarily workers are increasingly trusted by corporations to do mission critical work.” Dat het werk van Tim Krul die zaterdagavond 050714 ‘Missie Kritisch’ was, mag duidelijk zijn: de Flexwerkers van Oranje zijn op weg naar de Finale: “Supertemps offer new possibilities for growth and innovation to corporations.” schreven Greenstone & Miller in het HBR artikel “The Rise of the Supertemp.”

(al) In 1995 sprak urguru Peter Drucker over de ‘Toekomst van het Outsourcen‘: “Intellectual Capital on Demand” noemde hij dat (& dat het bij Tim Krul om meer gaat dan alleen fysiek ‘kapitaal’ werd duidelijk door zijn ‘communicatieve vaardigheden‘ 😮 ) Drucker: “A lot of companies need intellectual skill sets, but they don’t always need them permanently. Yet they commonly made the mistake of hiring people with those skills full-time.” Succescoach Louis van Gaal las Drucker, waarschijnlijk.

Maar wat dan te doen met degene die tijdelijk wordt vervangen door deze Super-Flexer? In dit geval de, gedurende 2 uur, zeker niet slecht presterende Jasper Cillessen? Die wil je voor de volgende ’90 of opnieuw ‘120 toch ook niet kwijt…. Dat Cillessen in zijn emoties na de wissel een waterzak wegtrapte zegt genoeg, de excuses die hij daarvoor aanbood ook. De volgende vraag is dan: hoe houdt Super-Coach Van Gaal Cillessen, en met hem het team, gefocust op NED=ARG?

In mijn voorbereiding op deze entry las ik er 1-tje die ik schreef tijdens het (toch ook memorabele) EK 2012: “Waarom Oranje vanavond niet won maar verloor; over Team Discipline.” Het was 13 juni, de avond waarop Oranje verloor van Duitsland….. In die entry haal ik het boek aan van John Katzenbach en Douglas Smith: The Discipline of Teams.

De 5 Karakteristieken voor gedisciplineerde teams zijn volgens Katzenback & Smith:

1. “A meaningful common purpose that the team has helped shape. Most teams are responding to an initial mandate from outside the team. But to be successful, the team must “own” this purpose, develop its own spin on it. 

2. Specific performance goals that flow from the common purpose. Compelling goals inspire and challenge a team, give it a sense of urgency. They also have a leveling effect, requiring members to focus on the collective effort necessary rather than any differences in title or status.

3. A mix of complementary skills. These include technical or functional expertise, problem-solving and decision-making skills, and interpersonal skills. Successful teams rarely have all the needed skills at the outset—they develop them as they learn what the challenge requires.

4. A strong commitment to how the work gets done Teams must agree on who will do what jobs, how schedules will be established and honored, and how decisions will be made and modified. On a genuine team, each member does equivalent amounts of real work; all members, the leader included, contribute in concrete ways to the team’s collective work-products.

5. Mutual accountability. Trust and commitment cannot be coerced. The process of agreeing upon appropriate goals serves as the crucible in which members forge their accountability to each other—not just to the leader.

Once the essential discipline has been established, a team is free to concentrate on the critical challenges it faces.”

Meer dan toen lijkt Oranje nu de discipline op te brengen die hen in staat stelt geschiedenis te schrijven en dat o.m. m.b.v. een scala aan Super-Flexers. Het is nu nog wachten op de inzet van de laatsten onder hen: Michel Vorm en (zeker) niet te vergeten Jordy Clasie. Het zal geen verrassing zijn als Van Gaal ook met het volledig benutten van al zijn flexwerkers ‘iets’ unieks neerzet. 😉

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *