Talent als Export artikel

handle with care: TALENT!

Krijgen wij vandaag berichten dat de 1e signalen voor een herhaalde krapte op de arbeidsmarkt weer de kop opsteken, kunnen we ook lezen dat India zichzelf voorbereidt op de export van talent als nieuw middel om de handelsbalans op te krikken. Dat melden de media n.a.v. de recente USIBC 35th Anniversary Summit and Gala.  (Nb; USIBC: U.S. – India Business Council)

Kwamen we hier enkele dagen terug met de entry dat de Britten als 1 van de weinige Europese landen beschikken over een Dept. for Business Innovation and Skills, de Indiërs gaan nog een stapje verder. Zij beschikken al enige tijd over een Ministry of Human Resource Development. Dat Ministerie ziet nu ook kansen om op termijn(!) talent te gaan exporteren.

Motivatie daarvoor & de door de Indiase regering te nemen maatregelen zijn interessant.

“Kapil Sibal, India’s minister for human resource development, reported that by 2050, the percentage of people above the age of 65 will be 39% in the U.S., 53% in Germany and 67% in Japan.

India, by contrast will have only 19% above age 60, according to an International Labor Organization paper. “I’ve had sleepless nights; the task is daunting,” Sibal said at the USIBC conference, referring to the infrastructure required to educate and train India’s workforce of tomorrow. “It’s not just India’s problem; it is a global issue.” aldus het bericht in Knowledge @ Wharton n.a.v. de Summit.

Minister Sibal heeft zijn potentiële markt al aardig in beeld gebracht. Wat hem ook siert dat is dat hij er nu al slapeloze nachten van krijgt!

De vraag is dan: krijgt hij die slapeloze nachten van de problemen die op de huidige industriële landen afkomen of krijgt hij dat van de kansen die die ontwikkeling zijn jonge land biedt? Waarschijnlijk het laatste, maar neem ‘m dat eens kwalijk bij zoveel potentieel. Inderdaad dit is een omvangrijke & uitdagende taak!

“Sibal’s goal is to get at least 30% of India’s 240 million schoolchildren into higher education over the next decade, up from the 12.4% currently. “Any nation must ensure that a critical mass of people move into the university system — not less than 30-40%. [Otherwise], it cannot build wealth,” he noted.” Mee eens, maar meldde INSEAD i.d. ook al niet eerder als uitdaging voor de EU?

“The task becomes “enormous and gargantuan,” as Sibal moves to the next lap of creating an infrastructure for higher education to meet his 30% enrolment target. India currently has 480 universities and 22,000 colleges. In the next 10 years, it will need 700 new universities and 35,000 new colleges, according to Sibal. “I cannot do it on my own. No state can do it on its own.” Inderdaad, dat lukt je niet alleen.

Het kan dan ook niet anders of nog tijdens de Summit boden Amerikaanse universiteiten hun kennis & kunde aan om dit inderdaad gargantueske project samen met Sibal c.s. op te pakken; onder het (typisch Amerikaanse?) motto ‘Be There, Do It!’.

Er worden nog niet direct voorwaarden gesteld aan deze kennis-hulp, maar duidelijk mag zijn dat de VS toch een streepje voor zal hebben zodra dat talent uit India beschikbaar komt voor de internationale arbeidsmarkt.

Een zeer interessant fenomeen, dat ongetwijfeld bij deze aantallen een trend wordt. Vraag is dan alleen nog: waar was de EU?

Bookmark and Share

4 thoughts on “Talent als Export artikel”

Nico Viergever 10 jaar ago

Talent wordt vaak verward met goed kunnen leren. Een stelling is dat echt intelligente/talentvolle mensen wegblijven bij een universiteit.
Vergeet daarbij ook niet dat de huidige crisis ook wel een MBA crisis wordt genoemd. Realiteit is dat Business studies veel mensen opleveren die goed zijn in niet-nadenkend regeltjes opvolgen. Business studies zijn erg goed in het opleveren van mensen die denken dat de functionele organisatie heilig is, terwijl deze organisatievorm bewezen ineffectief is. En zo kan ik nog wel even doorrazen.

Kortom: dat mensen goed zijn binnen een slecht systeem, wil niet zeggen dat deze mensen goed zijn.

Willem Scheepers 10 jaar ago

OK Nico maar is daarmee het omgekeerde ook niet waar?

Nico Viergever 10 jaar ago

Maar door dat te stellen, ontken je misschien wel een falende realiteit, Willem? Die van de MBA?
En ontken je misschien ook wel het bestaan van een andere realiteit: die van de redders van Philips en KPN. Boonstra en Scheepbouwer zijn allebei niet academisch opgeleid. Beide wel talenten.

Willem Scheepers 10 jaar ago

Om nog maar te zwijgen van Timmer, kwam die niet achter de draaibank vandaan? Inderdaad: talent is bijzonder & wellicht daardoor wel uitzonderlijk. Maar laat ze maar komen die talenten, ook uit India, we kunnen ze hard gebruiken…..

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *