Wedstrijd Verloren, Doelstelling Behaald; ORANJE, een ALLIANTIE….

“Een alliantie of een bondgenootschap is een verdrag tussen staten, zakenpartners of individuen, omwille van een gemeenschappelijk voordeel.’

Strafschoppen bepaalden gisteravond dat voor ORANJE de Halve Finale het (voorlopig) eindstation is op het WK2014. Je kan daarmee concluderen dat Laranja Mecânica de vooraf bepaalde doelstelling heeft behaald, tegen veler verwachting in zelfs; compliment! Wat verklaarde dat suc6? Mogelijk de toepassing van het principe van de ALLIANTIE door coach Louis van Gaal.

Voorgaande beelden van papa Robin van Persie die tijdens een training eerder deze week ook tijd heeft voor zijn kinderen, zetten je waarschijnlijk op het verkeerde been. Louis van Gaal, sinds kort ook bekend als ‘Van GENIAL’, heeft zeker oog voor de familiebelangen van zijn spelers, als één van de weinige coaches dit WK. Dat betekent echter nog niet dat hij ORANJE ziet als een familie, hij ziet het eerder als een Alliantie, een alliantie op weg naar één Doel.

In contrast to a family, a professional sports team has a specific mission (to win games and championships), and its members come together to accomplish that mission. The composition of the team changes over time, either because a team member chooses to go to another team, or because the team’s management decides to cut or trade a team member. In this sense, a business is far more like a sports team than a family.” stellen Reid Hoffman, Ben Casnocha & Chris Yeh in hun zojuist verschenen boek ‘The ALLIANCE’.

Het nieuwe (arbeids)contract is een ALLIANTIE tussen werkgever en werknemer. In het geval van ORANJE is het een Transformationele Alliantie gericht op het behalen van een Specifiek Doel: de Halve Finale bereiken (NB: ‘gaande weg’ gloorde aan de horizon de Finale: ‘naar boven toe’ bijstellen zeker als het goed gaat, kan natuurlijk altijd) waarbij de individuele taak is gepersonaliseerd (NB: zelfs bij een multi-inzetbaar talent als Dirk Kuyt) en er rekening wordt gehouden met de behoeften van de individuele werknemer. Zoals bijv. met een bezoek van de kinderen van de talentvolle spits aan het trainingsveld…. 😉

“The Alliance argues for a new relationship that is not based solely on “a legal and binding contract” between company and worker but more on a “relational approach. Think of employment as an alliance: a mutually beneficial deal, with ex­plicit terms, between independent players.” schrijft  Ravi Mattu in zijn review op ‘The ALLIANCE’ in The Financial Times.

Uitgever Harvard Press introduceert ‘The ALLIANCE’ alsvolgt: “Introducing the new, realistic loyalty pact between employer and employee. The employer-employee relationship is broken, and managers face a seemingly impossible dilemma: the old model of guaranteed long-term employment no longer works in a business environment defined by continuous change, but neither does a system in which every employee acts like a free agent. The solution? Stop thinking of employees as either family or as free agents. Think of them instead as allies.” Wederzijdse loyaliteit in een overeengekomen alliantie, daarin is team & staf van ORANJE volledig geslaagd zo bleek (toch) ook gisteravond.

“As a team we’re improving all the time and it’s a good place to be at the moment.” deze uitspraak is niet afkomstig van Wesley Sneijder of Bruno Martins Indy tijdens één van de dagelijkse persmomenten. Het had het kunnen zijn maar degene die dit zei was CELTIC Midfielder Scott Brown op het moment dat ‘zijn’ CELTIC FC zich plaatste voor de laatste 16 in de 2012/2013 Champions League. Schotten zijn, vanuit hun historie, een mooi voorbeeld van alliantievorming. In 2014 is de alliantie een nieuwe/andere vorm van samenwerken om een gezamenlijk doel te realiseren waarbij werkgever en werknemer volledig op elkaar zijn ingespeeld.

Auteurs Hoffman, Casnocha & Yeh: “Of course, a professional sports team isn’t a perfect analog to your business. It’s doubtful, for example, that you obtain the bulk of your employees by taking turns with your competitors as part of an organized talent draft. But a great sports franchise consistently brings together a disparate team to achieve a common goal despite the reality of staff turnover. That’s something all businesses should strive for.” Mooi, maar nu eerst (toch) nog even de 3e Plaats, behalen tegen de Goddelijke Kanaries van het gastland (NB: & wie wil dat niet?)!

“De jongens deden het fantastisch.” merkte Louis van Gaal na afloop op & inderdaad, dat deden ze (en gaan ze zaterdag opnieuw doen ;-))

NB: wellicht kan de Coach in de laatste wedstrijd Michel Vorm inzetten, ook daarmee doorbreekt hij dan een record (iedere speler ingezet tijdens één WK): GENIAAL!

Bron: BD.NL

Bron: BD.NL

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *