Als blogger kun je, als je dat wil, met regelmaat entries schrijven over nieuwe publicaties; als je dat wil tenminste. Zo'n nieuwe publicatie dient dan wel 'iets' toe te voegen aan de interesses van de regelmatige lezer/bezoeker & het kan ook geen kwaad als ik zelf de inhoud weet te waarderen. Dat laatste is deze keer het geval bij het 'Praktijkboek Van Talent naar Performance´, inderdaad: het is een praktijkboek.
Binnen Human Resources e/o P&O hebben we vaak onze mond vol met 'competentieprofielen' & de link daarvan aan de verschillende functies in een organisatie maar: hoe doen we dat? Hoe voeren we dat uit? Beter nog: hoe implementeren we dat? Dit praktijkboek helpt.
Auteurs Van IJzendoorn, Van Weert en Müller hanteren het 'geregistreerde TMA Model', mooi maar de toelichting daarop is feitelijk nog het minst interessante deel van het boek; op zich niet slecht maar toch. Wat praktisch is dat zijn de diverse handleidingen in het boek: Handleiding Functie- en Competentieprofielen samenstellen, Handleiding Gedragsgericht Interviewen, Handleiding Selectiegesprek, Handleiding Ontwikkelgesprek en Handleiding Beoordelingsgesprek. Zelden zag je deze essentiële HR onderdelen op een zo pragmatische manier bij elkaar gebracht; compliment.
Kortom: een aanrader voor de HR prof dus dit 'Praktijkboek van Talent naar Performance'. Ik houd het Kort & Krachtig, meer is ook niet nodig want je kan daarvoor ook terecht op de 'bijbehorende' website: www.talent2performance.nl
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>