HR Plan / personeelsbeleid


Heeft iemand een voorbeeld personeelsbeleid of HR plan

Door: Lissette

 

Voor het antwoord op de vraag van Lisette: zie de reacties hieronder & lees de entry in ‘mijn andere blog’: Een Terugblik op 2012 & op weg naar 2013 (met een gratis e-boek!). M.n. de nrs. 2 & 3 in daar aangehaalde “Top 5”, zijn mogelijk interessant voor jou e.a. lezers. 😉

Overigens, dat blog is geheel besteedt aan het Rendement op het Investeren in Mensen, w.o. dus ook medewerkers.

4 thoughts on “HR Plan / personeelsbeleid”

Willem Scheepers ∙ 13 jaar ago

Als je googled op ‘HR Plan’ dan is de kans Groot dat je net als Lisette hier terechtkomt.
Inmiddels zijn er op het Web mooie & recente voorbeelden te vinden van HR Plannen, bijv. deze:
=> een Engelstalig voorbeeld ‘Being the Best’, zie: http://www.bcpublicservice.ca/CHRP_07.pdf
=> het Plan van het bekende Fontys, zie: http://www.fontys.nl/facilitairbedrijf/strategisch.personeelsbeleid.42778.htm
=> het Plan van de Gemeente Nijmegen, zie: http://www.vng.nl/praktijkvoorbeelden/AP/2007/194123.pdf
Wil je (nog) verder? Kijk dan ook eens naar SHRM, zie: http://www.willemscheepers.eu/SHRM/Strategisch%20HRM.htm
Ik wens je veel inspiratie.
Willem Scheepers

Het IiP Model en Het Nieuwe Werken « Willem Scheepers over het Investeren in Mensen. ∙ 9 jaar ago

[…] eerste deel is eenvoudig te beantwoorden: HR plannen zijn er op het web ‘te kust en te keur’. Het tweede deel is wat lastiger, terecht dat de vraagsteller een nuance inbouwt, want is er reden […]

Het Nieuwe Werken is Uit, High Performance Working is In! Deel IV over AVW. ∙ 9 jaar ago

[…] één van de HR fora. Het eerste deel is eenvoudig te beantwoorden: HR plannen zijn er op het web ‘te kust en te keur’. Het tweede deel is wat lastiger, terecht dat de vraagsteller een nuance inbouwt, want is er reden […]

**** 1.500e ManPro entry! **** ∙ 8 jaar ago

[…] de in deze periode meest gebruikte zoekterm is HR Plan resp. HR/Personeelsbeleid, […]

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *