Vrouwelijke advocaat verdient 1,5 miljoen minder dan mannelijke collega…

'ik kom tekort.....'

Een vrouwelijke advocaat ontvangt tijdens haar 40-jarige carrière $ 1.500.000 minder salaris dan haar mannelijke collega; die 40 jaar dat is dus de kanttekening, maar dan wel de enige.

Dat meldt Harvard Business Review op haar speciale Women and the Pay Gap website. De site levert nog meer interessante cijfers op: zo mag een vrouw 16 maanden werken wil zij voor haar werk dezelfde vergoeding ontvangen dan een man in 12 maanden, niet alleen advocaten (v) verdienen in 40 jaar tijd minder, dat geldt ook voor alle andere werkende vrouwen: zo verdient in 40 jaar tijd een ongeschoolde vrouw $ 270.000 minder dan haar mannelijke collega en een WO -geschoolde vrouw zelfs $ 713.000 minder.

Als argument voor het ontstaan van deze verschillen wordt vaak genoemd ‘het gebrek aan onderhandelingsvaardigheden bij vrouwen’. Vraag is echter of je niet beter de onderhandelaar aan de andere kant van de tafel kan vervangen om zo diversiteit écht tot het speerpunt van je organisatie te maken.

Onderzoeker Sarah Green laat zien dat de salarisverschillen al ontstaan aan het begin van ieders carrière. Ongetwijfeld zijn er nu lezers die stellen dat dit ‘Amerikaans’ is, toch blijkt dit verschil in vergoedingen, zelfs in arbeidsvoorwaarden, tussen M/V zeker & ook in ons land voor te komen. Veel van onze grotere organisaties geven inzicht in hun cijfers, cijfers die dit pijnlijk duidelijk maken.

Zo zijn er de ‘sociale indicatoren’ van de Rabobank organisatie. Bij medewerkers t/m 24 jaar, zeg M/V in het begin van hun maatschappelijke carrière, is er in 2009 al een verschil op jaarbasis zichtbaar van € 500,- in het voordeel van de jongens (‘op basis van mediaan fulltime bruto jaarsalaris’). Bij andere organisaties is dit al niet veel beter.

Enkele weken geleden confronteerde ik studenten, mannen & vrouwen, aan een MasterClass Persoonlijk Leiderschap met de kwalificatie dat vrouwen niet kunnen onderhandelen! De mannen lachten besmuikt, de vrouwen werden lichtelijk furieus: ‘Of salaris de reden zou zijn waarom zij kiezen voor een bepaalde baan, kiezen voor hun carrière!’.

Opmerkelijk wellicht deze reactie, en dan m.n. voor ‘ons mannen’, het bracht mij i.i.g. tot de conclusie dat organisaties de kwalificaties van hun onderhandelaars nog maar eens tegen het licht dienen te houden. Het is voor mij niet onmogelijk dat het juist zij zijn die niet kunnen onderhandelen…..

Zo heeft Rabo eind 2009 1.870 jongeren t/m 24 jaar in dienst. Ca. 40% van hen is van het mannelijk geslacht. Werden de salarissen van deze mannen bij de start van hun bancaire carrière gelijk getrokken met die van de vrouwen dan leverde dit de organisatie al direct een 1e besparing op van € 374.000.

Een mooi begin van een ‘diversiteitsbeleid’, toch?

(NB; er komen initiatieven om deze ongelijkheid, want dat is ‘t, tegen te gaan: The Gender Equality Project bijv.)

12 thoughts on “Vrouwelijke advocaat verdient 1,5 miljoen minder dan mannelijke collega…”

Over Career Development, Commitment, Communicatie 9 jaar ago

[…] handig voor je carrière om deze uitdaging aan je voorbij te laten gaan. Overigens, laten we eerst de salarisverschillen gelijk trekken , dan we ook prima op weg met het diversiteitsbeleid & dus ook met de career […]

Mannen ontvangen eerder en meer promoties dan vrouwen. 9 jaar ago

[…] eens zo lang geleden constateerden we hier dat vrouwen (ook nog steeds) minder verdienen dan mannen & dat het diversiteitsvraagstuk “enorm geholpen zou zijn als de middelen die […]

Gelijkheid & Diversiteit, i.i.g. onderdeel van het IiP Model ook op de 100e Internationale Vrouwendag. « Willem Scheepers over het Investeren in Mensen. 8 jaar ago

[…] managers (nb; van het zowel het mannelijke als het vrouwelijke geslacht….) van mening zijn dat ‘vrouwen niet kunnen onderhandelen’, hier over hun salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, zal het nog wel ‘even’ duren voordat […]

Een Klootzak verdient meer! (maar dat geldt alleen voor mannen). – ManagementPro 8 jaar ago

[…] betaald dan haar in functie gelijkwaardige mannelijke collega, wisten we al. (nb; zo loopt dat negatieve verschil voor een vrouwelijke advocaat gedurende haar carrière op tot 1,5 miljoen). Voorzover niets nieuws onder de zon, dus […]

Onaardige collega’s krijgen meer €. (nb; dat geldt niet voor vrouwen!!!) « Willem Scheepers of het Rendement op Investeren in Mensen. 8 jaar ago

[…] betaald dan haar in functie gelijkwaardige mannelijke collega, wisten we al. (nb; zo loopt dat negatieve verschil voor een vrouwelijke advocaat gedurende haar carrière op tot 1,5 miljoen). Voorzover niets nieuws onder de zon, dus […]

WereldBank: Wat betreft Diversiteit en Discriminatie staat Nederland op 1 lijn met de Filippijnen. – ManagementPro 8 jaar ago

[…] een sector die sowieso al minder betaald dan veel andere dienstverlenende sectoren. Maar ook in die ‘beter betalende’ sectoren vind je vrouwen vooral terug in de ‘softe onderdelen’ van het […]

Management Pro: WereldBank: Wat betreft Diversiteit en Discriminatie staat Nederland op 1 lijn met de Filippijnen. | HAANTJES GEDRAG 8 jaar ago

[…] een sector die sowieso al minder betaald dan veel andere dienstverlenende sectoren. Maar ook in die ‘beter betalende’ sectoren vind je vrouwen vooral terug in de ‘softe onderdelen’ van het […]

Internationale Vrouwendag 100 jaar: Diversiteit ja, Gelijkheid nee. – ManagementPro 7 jaar ago

[…] (nb; van het zowel het mannelijke als het vrouwelijke geslacht….) van mening zijn dat ‘vrouwen niet kunnen onderhandelen’, hier over hun salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, zal het nog wel ‘even’ duren […]

‘Goh Sjan¹, wat heb je weer een leuk rokje aan vandaag.’ – ManagementPro 7 jaar ago

[…] die deelneemt aan gecombineerde DT/MT vergaderingen, (meer dan) een tandje bij dient te zetten om een vergelijkbare carrière te kunnen maken als haar mannelijke collegae. Of zoals een Oxbridge professor of economics opmerkt […]

CBS: Inkomen van mannen bijna twee keer zo hoog als dat van vrouwen. – ManagementPro 7 jaar ago

[…] & Dan is daar nog die conclusie: “Inkomen van mannen bijna twee keer zo hoog als dat van vrouwen.” Horen wij toch bij de groep landen die nu nog steeds met dit verschil ‘kampen’. […]

#WhyWe WearBlack Tot de dag dat Vrouwen Gelijk worden Beloond. – ManagementPro 1 jaar ago

[…] 2010 haalde ik hier, in de entry Vrouwelijke advocaat verdient 1,5 miljoen minder dan mannelijke collega…, onderzoek aan van Harvard. De onderzoekers kwamen tot de, m.i. toch schokkende, conclusie dat een […]

Grootaers 5 maanden ago

Een vrouw word al sinds decenia gediscrimineerd en dat zal altijd zo blijven. maar hopelijk word dat ooit andersom. alhoewel ze door veel mannen nog steeds een vloerveeg word benoemd masr doen hetmeeste werk om zich nog steeds te willen bewijzen.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *