Wat als de talenten van de PIGS naar BRIC emigreren?

http://www.youtube.com/watch?v=-MfUkjLmpmo

Brazilië is één van de BRIC landen (nb; de anderen zijn Rusland, India, China), landen met een exceptioneel sterke economische groei. Zo'n groei vraagt om veel talentvolle mannen & vrouwen, meldt de Wall Street Journal vanochtend. Als je die talenten nu niet lokaal beschikbaar hebt, ook omdat de kenniseconomie van je eigen land (i.c. Onderwijs) nog achter blijft bij die stormachtige groei, waar haal je dan die talenten vandaan?

Het is niet onmogelijk dat dit de (jonge) Europese mannen & vrouwen zijn, nu nog woonachtig in één van de PIGS (nb; Portugal, Ierland, Griekenland, Spanje), de landen met extreem lastige financiële problemen. Het zijn de jongeren die de laatste weken verblijven op het Syntágmatos plein in Athene & het Puerta del Sol-plein in Madrid. Jongeren die wel degelijk beschikken over talenten die wij in de EU, maar zeker ook in ons land, nog hard nodig hebben.

Is hun emigratie nog te stoppen?

Het antwoord op de vraag in de titel is eenvoudig: hun vertrek is funest! Niet alleen kent de EU 'vergrijzingsuitdagingen', onze kenniseconomie kent ook 'enkele knelpunten'. In de media heb je het enkele jongeren al horen zeggen: zij vertrekken, vertrekken naar landen met een beter economisch toekomst perspectief voor hen. Neem hen dit eens kwalijk. Vervelend is alleen dat zij dit perspectief niet meer zien in de EU..... (nb; maar ook dat kun je hen 'met de wetenschap van nu' niet kwalijk nemen)

Wat er nu al gebeurt in de VS is veelzeggend & daarmee voor ons een 'mooi' voorbeeld. Nog niet eens zo heel lang geleden hadden talenten van over (bijna) de hele wereld er alles voor over een green card te verkrijgen voor een nieuwe toekomst in de VS. Nu jagen Indiaase & Chinese multinationals op talenten die afstuderen aan Amerika's prestigieuze universiteiten. De fel bevochten green card heeft voor die studenten dus maar een korte levensduur.... :-o

Het kunnen behouden van al die talenten is een grotere uitdaging dan het financieel bijspringen in zwakke economieën. Het zou mooi zijn als dat besef groeit bij de EU politici & critcasters.

Wat je kan doen, als werkgever, om talenten aan je organisatie te binden, daarvoor heeft McKinsey enkele tips. In de McKinsey Quarterly verscheen recent een artikel met het antwoord op de vraag hoe de Beste Laboratoria hun Talentvolle Medewerkers Managen?

In het kort zie je dat in dit schema.

McKinsey: 'Talent management isn’t simply about hiring the best; not everyone can. It’s about managing talent appropriately through selection, recruitment, development, and rewards. Just about any lab can do so, yet many don’t.' M.a.w.: deze tips volg je niet 'zo maar', daarvoor is er meer nodig dat leren deze labs je ook.

Maar ja, als je nu nog niet begint aan het managen van talenten wanneer dan wel?