De Zorg loopt leeg…..
geen Rood kruis meer....
‘Meer dan de helft van het personeel in de Zorg denkt erover om een andere job te zoeken. Het grootste deel van hen is bang dat de kwaliteit de komende jaren stukken minder wordt. Ook te weinig geld en hoge werkdruk spelen mee in de onvrede op het werk.’ dat meldt het AD vanochtend n.a.v. een onderzoek door zorgverzekeraar MENZIS.
De Zorg is een zorgenkindje, dat is hier al eerder opgemerkt. Vergrijzing neemt toe & daarmee ook de zorgvraag, maar de motivatie voor (jonge) vrouwen & mannen om nog te willen werken in de Zorg neemt af. Dat blijkt ook uit de enquête onder Zorgmedewerkers: ‘Bezuinigingen, werkdruk, agressie. Het vergroot het werkplezier niet. De helft denkt wel eens over een andere baan buiten de zorg. Zij hebben meer last van de werkdruk. Ook is deze groep negatiever over de kwaliteit van de zorg in de toekomst.’
In De Telegraaf stelt MENZIS voorzitter Roger van Boxtel dat er over 15 jaar 400.000 medewerkers extra nodig zijn in de Zorg & Welzijnsector, dan komen we op 1,5 miljoen. Duidelijk is nu al dat deze veronderstelling een utopie is. De kans is groter dat de Zorg dan in sterke mate gerobotiseerd is. Dat hoeft, in meerdere opzichten, niet eens nadelig te zijn.
Maar zover is het nog niet, dat duurt nog ff…. Tot die tijd is het raadzaam om het voorstel van MENZIS op te volgen door te gaan Investeren in Mensen ‘Je dient nu juist te gaan investeren in goed gekwalificeerd personeel. Alleen dan houd je de kwaliteit van de Zorg hoog.’ Wellicht kan hiervoor het Sint Antonius te Nieuwegein als voorbeeld dienen.
Het worden (toch) interessante tijden, ook voor de Zorg.
Lees ook ‘Samenwerken in Talentenjacht’.
5 thoughts on “De Zorg loopt leeg…..”
[…] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door ManagementPro. ManagementPro heeft gezegd: Nieuw bericht: De Zorg loopt leeg….. http://www.managementpro.nl/investors-in-people/de-zorg-loopt-leeg/ […]
De onderzoeksresultaten in de zorg wijken niet heel erg af van onderzoeken in tal van andere beroepsgroepen, al zijn de uitkomsten daarom niet minder zorgelijk.
Ik geloof graag dat de werkdruk in de zorg hoog is en het werk niet altijd makkelijk. Maar voor veel mensen in de zorg is het werk wel een soort van roeping en dat alleen kan alle negatieve aspecten aan je baan naar achter drukken. Focus op dat wat je leuk en belangrijk vind in je baan in de zorg. Kun je dat niet meer opbrengen, dan is het wellicht echt tijd voor een andere baan. Anders kan alleen al die blik op alles wat je baan leuk en waardevol maakt je heel veel werkplezier bezorgen. Kijk voor meer tips op mijn website: http://www.plezieropjewerk.nl
Groet, Luc Mutsaers
[…] het vertrouwen in de dienstbaarheid van een Helpdesk, vertrouwen er nauwelijks nog op dat we zelf een goede Zorg ontvangen als ‘het zo ver is’, vertrouwen er niet meer op dat het nog wat wordt met ons […]
[…] beginselenwet lijkt in ernstige mate voorbij te gaan aan het schreeuwend tekort aan medewerkers nu in de komende jaren. Aan de andere kant biedt dit de mogelijkheid om innovatie in de Zorg in […]
[…] ook nog zoiets als: sfeer, cultuur, teamspirit, leiderschap e.d. In 2010 constateerde Menzis ‘Meer dan de helft van het personeel in de Zorg denkt erover om een andere job te zoeken.‘ (NB; achteraf is het bij ‘denken’ gebleven; gelukkig….) Uit […]