40 Top Jobs in de nabije Toekomst……

Robotica, disruptieve technologieën, hoge werkeloosheid, je vraagt je af welke baan je nog enige zekerheid biedt niet alleen voor nu maar zeker ook voor de nabije toekomst. De meesten van ons hebben dan ook nog een hele carrière voor zich (NB; om zich aan het eind daarvan te kunnen afvragen: ‘Pensioen, AOW, wat was dat eigenlijk?’…… 😮 ).

Om de beroepsbevolking enig carrièreperspectief te bieden komt het Britse UKCES vandaag met het rapport ‘Careers of the Future’. Het onderzoek dat ten grondslag ligt aan dit rapport levert 40 Top Jobs op die je als carrièremaker c.q. medewerker in de nabije toekomst, met meer zekerheid dan waarschijnlijkheid, ruim voldoende carrièreperspectief bieden. De banen zijn niet typisch Brits, de uitkomst is dan ook voor onze arbeidsmarkt ruim voldoende interessant.

Daarom: op zoek naar de volgende stap in je nog jonge carrière!

Het onderzoek dat het UKCES uitvoerde sluit aan op dat wat ik een recente entry memoreerde nl. dat de Britse Overheid het (Strategisch) Plan heeft neergelegd om in het komende decennium aan minimaal 90% van de beroepsbevolking werkgelegenheid te bieden. Met zo’n doelstelling dien je als Overheid ook te komen met ideeën en tips voor banen die een bijdrage kunnen leveren aan het realiseren van deze ambitieuze doelstelling. (NB; zeker “ambitieus” als je kijkt naar de ontwikkelingen die op onze economie afkomen; lees ook What Happens to Society When Robots Replace Workers?.)

Vooraf merken de onderzoekers het volgende op: “In identifying our list we have focused on the prospects for today’s jobs – in occupations for which we have statistical data. But just as we can identify job titles today that didn’t exist 10 years ago (such as offshore wind farm engineer or social media manager), we fully expect that new jobs may emerge over coming years as a result of new technology, changing consumer requirements and other trends. (…..)

What we can all see is that there is an evolution of existing jobs taking place – new tasks, new knowledge and skills requirements, and changing work patterns. It is arguably these factors that are the most important issue to be aware of.

M.a.w.: we zijn er (zeker) nog niet v.w.b. de invloed van en hoge tempo waarop disruptieve technologieën zich momenteel ontwikkelen en hoewel de (mogelijke) invloed daarvan is meegenomen in de opzet en de beschrijving van de Top banen, de focus ligt m.n. op de ontwikkeling van de bekende banen, ook: Careers of the Future.

Op No. 1 in deze Top 40 staan de Care Workers. Dat lijkt al direct een ‘disruptie’ althans als we kijken naar de NL arbeidsmarkt. O.i.v. regeringsmaatregelen wordt momenteel de ene na de andere ‘Zorgwerker’ aan de kant gezet. Wij Nederlanders zetten onze hoop nl. op de participatiemaatschappij…..

De motivatie voor de Britten om (geheel) anders naar deze beroepsgroep te kijken: “Life expectancy might be rising, but slower improvement in in-health ageing means the UK’s elderly will need care for much longer periods of their life. By 2037 the number of people aged 75+ is predicted almost to double from 5.2 million today, to 9.5 million. This means more than 1 in 10 (13%) people in the UK will be aged over 75. These pressures are creating a boom in demand for people in caring roles.”  Het zou kunnen dat de Britse No. 1 Top Job niet de Nederlandse Nr. 1 Top Baan wordt, toch kan het ook zo zijn dat (commerciële) partijen springen in dit gat in de Zorgmarkt.

Wat vervolgens volgt dat zijn banen in de techniek, in de IT, in R&D, in de dienstverlening, in de agrarische sector (NB: in de high-tech agrarische sector; ook een trend), een diversiteit aan banen die niet eens zo verrassend of futuristisch zijn. Het zijn wel banen die één ding gemeen hebben: ze vragen om een continue investering in de medewerkers die deze banen vervullen zodat zij hun waarde blijven behouden voor de arbeidsmarkt: ‘new knowledge and skills requirements’. Mogelijk dat dit laatste, die continue investering, de 40 Top Jobs daadwerkelijk tot potentiële Top-Banen c.q. future-proof jobs maakt, meer nog dan dat het banen zijn die sterk afwijken van dat wat we nu kennen.

Bron: Gov.uk

Bron: Gov.uk

 

Het volledig overzicht van de 40 Top Jobs met een toelichting wat deze top-banen tot banen maakt die je voor langere termijn carrièreperspectief bieden, vind je in de publicatie Careers of the Future. Ik wens je veel succes. 🙂

*VID: TED talk The surprising workforce crisis of 2030 — and how to start solving it now  van Rainer Strack mag hier niet ontbreken. “It sounds counterintuitive, but by 2030, many of the world’s largest economies will have more jobs than adult citizens to do those jobs. In this data-filled — and quite charming — talk, human resources expert Rainer Strack suggests that countries ought to look across borders for mobile and willing job seekers. But to do that, they need to start by changing the culture in their businesses.” aldus Innovation Excellence. (NB: wat je medewerkers het meest waarderen, stelt Strack, is waardering voor hun inzet)

NB; wat ‘in dit geval’ (ook) nog handig is dat is het overzicht van 71 vaardigheden/functies dat Tony de Bree geeft in zijn recent verschenen boek ‘Geld Verdienen met Jezelf’, hfdst. 12: ‘Eenenzeventig manieren om slim geld te verdienen’ & wie wil dat niet: slim zijn….. 😉

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *