Wilt u Geld verdienen?

Wilt u, beter nog wil uw organisatie, geld verdienen? Sterker nog: wilt u een rendement behalen dat jaarlijks € 205,- per medewerker aan uw bruto winst toevoegt? (nb; “Het lijkt wel een reclameslogan van Leen. 😮 ” Maar dat is het niet.)

OK, als je een organisatie hebt met 10 medewerkers dan bedraagt deze extra winst ‘slechts’ € 2.050,-. Heb je 136 medewerkers, zoals de Kamer van Koophandel Centraal Gelderland, dan is dit € 27.880,-. (nb; voor een KvK niet slecht en voor anderen met vergelijkbare omvang kan dit resultaat soms % toch interessant zijn). Maar ben je ALBERT HEIJN of RABOBANK met ieder 60.000 medewerkers dan bedraagt deze extra bijdrage aan de Bruto Winst € 123.000.000. (nb; de bruto winst bij AHOLD bedroeg dit 1e kwartaal € 2 miljard; d.i. dan toch 6% extra. Bij RABO bedroeg de netto jaarwinst over 2007 € 2,6 miljard; in dat geval is 123 miljoen 5% extra.). & Ben je nu Loyens & Loeff attorneys at law, dan levert € 205/mw jaarlijks extra: € 299.300 op (nb; deze NV telt 1.460 medewerkers).

De genoemde werkgevers komen uit de lijst van 160 ‘Beste Werkgevers 2008’. & Dat resultaat van € 205,- extra Bruto Winst per medewerker per jaar, komt uit het onderzoek van de Brit Marc Cowling BA, MSc, PhD principal economist.

Eerst maar de Beste Werkgevers 2008 (nb; onder hen zijn nog te weinig IiP-ers, maar daarover ‘later meer’.):

Loyens & Loeff is winnaar bij de 1.000+ (nb; meer dan 1.000 medewerkers) organisaties en scoort m.n. hoog op:

  • organisatie: 8,1
  • arbeidsomstandigheden: 7,9
  • beloning: 7,1

De KvK Centraal Gelderland is winnaar bij de 1.000- organisaties en scoort m.n. hoog op:

  • arbeidsomstandigheden 7,7
  • ontwikkelingsmogelijkheden 7,2
  • beloning 6,8

Nu lijken de cijfers ‘op het 1e oog’ voor Winnaars misschien wat laag (nb; weet dan: in onderzoeken scoort een ‘7’  als een ‘sociaal wenselijk antwoord’) maar ze komen ‘in een ander licht’ als we de gemiddelden er bij zetten (nb; gemiddelden van de resultaten die door alle organisaties in deze verkiezing werden behaald) van de onderdelen waarop scores kunnen worden behaald:

  • algemene tevredenheid: 7,3
  • werkzaamheden 7,3
  • arbeidsomstandigheden 6,6
  • collega’s 7,6
  • leidinggevende 7,0
  • organisatie 7,0
  • ontwikkelingsmogelijkheden 6,2
  • beloning 5,5

Dat ‘beloning’ laag scoort is voor ons kritische Nederlanders niet zo verwonderlijk. Zelfs de werkenden binnen de, zeker in vergelijking met andere branches goed betalende, financiële en zakelijke dienstverlening komen op dit beoordelingspunt voor hun werkgevers niet verder dan magere 6-jes…. Maar dan die ontwikkelingsmogelijkheden hé, toch dé crux voor onze Kenniseconomie, dat baart zorgen! Een 6,2! Menig ouder zou zeggen ‘Je moest je schamen!’ als zoon/dochter met zo’n cijfer thuiskwam voor zo’n essentieel vak!

& Dan komt daar Marc Cowling BA, MSc, PhD principal economist bij het onafhankelijke Britse Institute for Employment Studies met zijn onderzoek ‘Does Investors in People add Value to Businesses?’. Yes it does! Investors in People legt een duidelijke link met ‘ontwikkelingsmogelijkheden’ en verhip dat levert nog financieel resultaat op ook!

Cowling met zijn: CONCLUSION

The basic results are quite straightforward in that Investors in People accredited organisations will generate higher gross profits per employee, all else being equal, and that this superior performance is not the result of self selection of better performing organisations into IiP.

Thus the findings support the idea that IiP adds something to organisations that is captured in superior profit performance.

It also appears to be the case that IiP accreditation can act to smooth out differences in performance that are typically observed for non-IiP organisations, depending on their size, their age and the sectors in which they operate.

This suggests that IiP as an accreditation vehicle operates at a Strategic Level that transcends standard areas of difference between organisations (ie, it is relevant to all organisations), despite the fact that there are substantial differences in the actual characteristics of organisations who choose to obtain this accreditation.

Finally, we note that the ‘typical’ organisation that currently does not have IiP accreditation has the capability to generate an additional GBP 176,35 per employee in gross profits per annum, should they seek and gain IiP-accreditation.”

In Nl.: Zijn conclusie: “Na onderzoek onder 2.500 Britse privaatrechtelijke organisaties concluderen we dat er een aanmerkelijk verschil is tussen de prestaties van IiP-ers en die van niet IiP-ers. Ook al zijn er substantiële verschillen tussen de diverse onderzochte organisaties, de IiP-principes werken op Strategisch niveau als een hefboom die deze verschillen overstijgt. Resultaat is dat de ‘gemiddelde’ organisatie die momenteel geen IiP-accreditatie heeft, instaat is om mét de IiP-accreditatie een additionele bruto winst te genereren van € 205 per medewerker per jaar.”

Let op: er is hier dus nauwelijks tot niet prake van ‘afnemend grensnut’! (nb; GBP 176,35 = € 205,18). Maar ja, dat geldt als het goed is natuurlijk nooit voor ‘meer mensen’, toch?

Nu zijn de resultaten uit Cowling’s onderzoek voor de Britten zelf niet zo verrassend. Er verschijnen daar diverse onderzoeken naar de bijdrage/het succes van Investors in People, vooral omdat dit menig onderzoeker(!) verrast. De Britse Overheid is al geruime tijd minder verrast en gaf vorig jaar nog aan dat IiP de Britse economie in 2006 GBP 1 miljard opleverde. (nb; als je weet dat enkele miljoenen Britse werknemers voor een Investor in People werken dan staaft dat het resultaat dat Cowling noemt).

Ik heb teveel ervaring met Nederlanders en met Investors in People in Nederland dat ik niet verwacht dat mijn telefoon nu (overigens, het nummer is: 0651176097) zelfs met deze resultaten ‘roodgloeiend’ zal staan, nog niet….. Maar als u c.q. uw organisatie die extra € 205 per medewerker wil behalen, neem dan toch maar contact met me op. 😉

Weet: die € 205 is Bruto Winst, m.a.w. uw investering in een Investors in People-project heeft zich dan al terugverdiend! & Welk ander model kan dat van zichzelf zeggen?

{Naast de ManPro Group is er op LinkedIn nu ook de Investors in People in Nederland Group. Zelfs al bent u nu nog latent geïnteresseerd in IiP, dan nog nodig ik u uit lid te worden.}

Overigens, een Nederlandse Investor in People zal u zeggen dat je met IiP meer, zelfs veel meer bereikt. Maar die € 205 is al een mooi 1e & tastbaar resultaat, niet dan?

1 thought on “Wilt u Geld verdienen?”

ManagementSite Netwerk 13 jaar ago

[…] De genoemde werkgevers komen uit de lijst van 160 ‘Beste Werkgevers 2008′. & Dat resultaat van € 205,- extra Bruto Winst per medewerker per jaar, komt uit het onderzoek van de Brit Marc Cowling BA, MSc, PhD principal economist. (more…) […]

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *