Steve Jobs (opvolging)

Steve Jobs = APPLE & APPLE = Steve Jobs, zo veel mag duidelijk zijn. Dat geldt niet alleen voor de beleving van investeerders, dat geldt voor alle APPLE-addicts.

Sinds Jobs eerder deze week zijn Open Letter publiceerde over de status van zijn (toch) belabberde gezondheid, vallen de meer of minder serieuze berichten én de grappen over elkaar heen. Voorbeeld van zo’n sic joke: zelfs MacRumors.com, dé marketingtool van APPLE, werd 1 dag na de Open Letter voor a brief moment gehacked om te melden dat Jobs dood was. Niet dus.

Wanneer Jobs sterft, da’s ondanks zijn ziekte nog niet duidelijk maar dat geldt voor ieder van ons nog levenden. (nb; een enkeling uitgezonderd). Dat zijn opvolging echter a critical issue is voor APPLE mag duidelijk zijn. Daarover buigen zich zelfs de wetenschappers al geruime tijd het hoofd.

Opvolging, is het nu in een familiebedrijf of in een beursgenoteerde onderneming, het blijft vaak een probleem. (nb; zelfs MKB-ers komen er niet onderuit, onder de problemen van de opvolging.). Tips kunnen helpen (nb; zo gaf ik er op 06/08/08 hier nog enkele), maar tips zijn niets zonder Commitment, Commitment bij opvolger & opgevolgde.

Op 20/11/08 vroeg Harvard’s Steven DeMaio zich nog af: Is the Next Steve Jobs Already Working for You? De opvolging van Jobs als interessante case study dus.

DeMaio’s tip: Ga opzoek naar de Innovators in uw organisatie. (nb; Jobs ís het prototype van zo’n Innovator.): “Once you identify breakthrough innovators, you need to give them access to the right mentor and peer networks. That helps them develop their excellent raw talents and build solidarity with key people in the company. It’s also a good idea to remove these innovators from revenue-generating line positions and plant them in the middle of the organization, where no formal boxes exist. That doesn’t mean you trash your specialized business units. In fact, innovators need access to these specialists. They just need the freedom to cut across the specialties.

Wharton is zo’n andere univ die nu aandacht besteedt aan Jobs ‘situatie’. In  Job-less: Steve Jobs’s Succession Plan Should Be a Top Priority for Apple worden de volgende tips gegeven:

  • Promote from Within (nb; Rabo’s Piet Moerland is daarvan een voorbeeld.)
  • Transparency Is Key (‘ben duidelijk over de opvolging’, lastig om daarvan een voorbeeld te geven…..)
  • Preserve Corporate Culture (veel bedrijven hebben dit hoog in het vaandel staan, maar het lukt zelden, zelfs Philips niet altijd)

Het zijn maar een paar tips, die Wharton o.m. Jobs’ APPLE geeft, maar o-zo wezenlijk & direct zo lastig om uit te voeren. Hoewel Rabo op de goede weg lijkt.

Dit zal zeker niet het laatste zijn wat er over Steve Jobs verschijnt, de boeken over Job’s leven & opvolging liggen waarschijnlijk al voor de drukpers.

Wij van onze kant wensen Steve veel, nee: Alle Sterkte!

7 thoughts on “Steve Jobs (opvolging)”

Nieuw Business Model, het Vaticaan ging u voor. 11 jaar ago

[…] die je krijgt met Google Trends, het nut van het in stand houden van een eigen klantenforum zoals MacRumors, Windows Live & MSN niet zien als bedreigingen maar als Kansen etc.etc. & Ik geef niet […]

Wat heeft Steve Jobs met de Mexicaanse Griep te maken? 10 jaar ago

[…] werd bij APPLE’s oprichter & CEO Steve Jobs een agressieve vrom van kanker ontdekt. Nadat de cruciale verhouding Jobs/APPLE duidelijk werd voor de investeerders, kelderde de aandelenkoers van APPLE. Jobs was vervolgens 1/2 […]

De 10 Slechtste CEO’s en hoe hun organisaties er weer bovenop kwamen. 10 jaar ago

[…] slot dan de top 5 uit de Top 50 CEO’s: Op 1, ‘uiteraard’ zeggen we dan, Apple’s Steve Jobs. Verder op 2 – 4: Samsung Electronics’s Yun Jong-Yong; Gazprom’s Alexey B. […]

Hoe Grote Leiders aanzetten tot Actie 9 jaar ago

[…] geeft als voorbeeld APPLE. Handelde APPLE van buiten naar binnen dan was hun marketing-boodschap zoiets als ’We make […]

Uniek: De Baas neemt Zelf Contact op met de Klant! 9 jaar ago

[…] niet, het betreft hier de CEO van één van de grootste beursgenoteerde ondernemingen in de VS: APPLE’s Steve Jobs. Stuur Steve een mail & als je vraag bekopt, to-the-point is gesteld & je het antwoord niet […]

Nu Steve ziek is wordt de Jobs-Methode relevant. 9 jaar ago

[…] van de beurzen op dit bericht, lijken deze keer mee te vallen wat zou kunnen betekenen dat wij ons geen zorgen meer mogen maken over Steve’s opvolging, hopelijk vindt die opvolging pas ’t.z.t.’ […]

Is dit de laatste brief van Steve? – ManagementPro 8 jaar ago

[…] Steve Jobs (opvolging) […]

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *