Waarom het vooral mannen zijn zoals Petraeus en Staal die narcistisch gedrag vertonen en bijna nooit vrouwen.

http://www.youtube.com/watch?v=BUEpmzzFkF8

Leiders voorzien van narcistische gedragskenmerken worden gekarakteriseerd door dominantie, zelfvertrouwen, bestaansrecht, grandioosheid maar beschikken daarbij nauwelijks over empathie. Hoe hoger de machtspositie van de narcistisch leider, hoe minder compassie dat hij heeft met zijn ondergeschikten. (ook) Dat blijkt uit recent onderzoek van Stanford prof. Charles O'Reilly III c.s. Narcissistic CEOs and Executive Compensation.

Voorbeelden van narcistisch leiderschap zijn er zowel in positieve als in negatieve zin. Positief of zo je wil productief zoals Bill Gates, Jack Welch en Martha Stewart. Negatief of destructief zoals v/m US General David Petraeus, v/m VESTIA bestuurder Erik Staal en zéér recent v/m SNS directeur Buck Groenhof*. Het valt je wellicht al op: bij de destructieve 'gevallen' niet één vrouw.....

Volgens prof. & auteur Bob Sutton ligt de oorzaak hiervan vooral bij het feit dat mannen hun primaire impulsen zo slecht in de hand hebben.....

In de resultaten van zijn onderzoek naar de (mogelijke) aanwezigheid van narcisme onder CEO's die resideren in Silicon Valley, toont O'Reilly aan dat "narcissistic CEOs earn more, last in their jobs longer, and also have a larger gap between their pay and the pay of their senior team." De hiervoor genoemde voorbeelden, pos. & neg., bevestigen dat.

Zoals gezegd: narcistisch leiderschap hoeft niet persé negatief te zijn. Eerdere onderzoeken laten zien dat narcistisch leiders "are more action-oriented, pursue their own goals, and exhibit disinhibited behavior in part because they believe that rules don't apply to them; they are special and invulnerable." Je kan dus, zoals Petraeus en Staal je organisaties (resp. 'Afghanistan' en Vestia) tot Grote Hoogte brengen & als het daar dan bij blijft, is er feitelijk niets aan de hand. Eenvoudig gezegd: (ook) hun volgers krijgen de (narcistisch) leider die zij verdienen... :-o

Maar ja op dat Toppunt van je Suc6, terwijl de goegemeente je van harte staat toe te juichen, dan ga jij in je euforie net nog ff dat ene stapje verder. Zo ga je een relatie aan met je biografe (Petraeus), doe je voor je vertrek nog een greep in de pensioenkas (Staal) of vraag je aan je zakenrelaties snel nog even wat steekpenningen (Groenhof).....

Narcisme is (bijna) zo oud als de mensheid, het stamt i.i.g. uit de Griekse mythologie. Het is er altijd geweest & het zal er ook altijd zijn. Dat negatief narcistisch leiderschap gedrag nu zo dominant aan de oppervlakte komt heeft deels te maken met de nieuwe media: als manager/als leider, narcist of niet, word je opgenomen; letterlijk zelfs. Maar er is nog iets anders aan de hand.

Onderzoek door University of Michigan psychologist,Sara Konrath laat zien dat het narcisme onder studenten toeneemt: "The study shows that the level of narcissism is rising in the United States and tends to be more prevalent in men." Onderzoek in de EU zal waarschijnlijk niet tot een veel ander resultaat komen. Reden daarvoor volgens prof. Jeffrey Pfeffer deze week in het HBR blog: "narcissism and the associated behaviors may indeed help people ascend into leadership roles." Eenvoudig gezegd: je maakt (sneller) carrière dankzij je narcistisch gedrag.... Voorbeelden als Gates, Welch & Stewart (nb; ongetwijfeld kennen/hebben wij ze ook) laten ook zien: met narcistisch leiderschap in organisaties hoeft zeker niets mis te zijn.

Het gaat pas écht mis, als het mis gaat ofwel pos. wordt neg.! Prof. Pfeffer stelt: "Narcissistic individuals also contain the seeds of their own (self)-destruction. And leaders' downfalls are costly. So while indeed there are productive narcissists, narcissistic behavior can be very unproductive for both the work organizations and the people who experience it." Wij hebben daarvan ook in ons land inmiddels meer dan genoeg voorbeelden.... 'Wie volgt?' zou je bijna zeggen. (nb; misschien is het dan voor jezelf toch handig dat je eerst Sutton's Narcissistic Personality Quiz doet).

Of dan toch maar samen op weg dan naar meer diversiteit in leiderschap? Dan krijg je leiders die op z'n minst hun primaire impulsen beter in de hand hebben.....

* Het kan altijd nóg recenter want as we speak ontvangen we het bericht dat 5 van de 8 risicomanagers ('what's in a name') bij BINCK bank 'voor eigen rekening & risico' maar wel in de tijd van de baas & met de middelen van de baas c.q. de cliënten stiekeme zaakjes aan het uitvoeren waren, zaakjes waarvan ze zelf zeker niet slechter werden...... Risicomanagers Binck gingen over de schreef.

**VID: wellicht, ik heb 't niet onderzocht, is Bono ook een productieve narcist, het zou me i.i.g. niet verbazen. Zijn toespraak dinsdag bij Georgetown University on social activism kan op termijn zo legendarisch worden als de toespraak van Steve Jobs (nog zo'n narcist....) bij Stanford, da's voor later.

Voor nu kan Bono's toespraak wellicht een inspiratie vormen voor de narcisten onder ons die menen dat zij destructieve neigingen voelen opkomen....

=============

151112

Wat hier ook nog een leuke aanvulling kan zijn, dat is het 'duo-interview' met Steve Jobs (APPLE) & Sam Walton (WALMART); de laatste was ook een narcist (.....). Jobs & Walton hebben ieder op hun eigen, (zeer) succesvolle manier een bijdrage geleverd aan de revolutionaire veranderingen in ons consumentengedrag..... productieve narcisten, waarschijnlijk. Steve Jobs vs. Sam Walton: The tale of the tape.

171112

V.w.b. SNS komt Het FD vanochtend met de vraag 'Wie draait er op voor SNS?' Zinloze vraag wellicht want wat dacht je van opnieuw de belastingbetaler?

Bron: Het Financieele Dagblad

Nascisme is inderdaad kostbaar......