De Levensloopregeling, waarop het Ministerie van SZW nu (al) euforisch terugkijkt, is nog niet ingevoerd (01/01/06) of er wordt al ‘een loopje meegenomen’. In haar CAO heeft de ING Groep een beperking op deze Regeling opgenomen en De Geus kijkt nu of dat dit wel kan! Maar heeft de ING het nu wel ‘bij het verkeerde einde’? Was het niet zo dat we t.b.v. de Economie juist een hogere arbeidsparticipatie nodig hebben? Hoe past daar dan die Levensloopregeling in?

Goed nieuws voor de regering, en vooral voor minister Zalm: het mes kan in innovatiesubsidies. Volgens Henk Volberda dragen subsidies namelijk niet bij aan innovatie. Sterker nog: de meest vernieuwende bedrijven hebben nog nooit een eurocent van de overheid ontvangen. Kortom: de subsidiekraan kan subiet worden afgesloten.

Da’s lekker: gaat (eindelijk) de rente omlaag die je betaalt op de goederen die je kocht bij WEHKAMP en het geld dat je leende bij PRIMELINE, word je vervolgens ontslagen….. Of is het juist een signaal dat de Regering het (nu wel) bij het juiste eind heeft?

  Of de dikste? En wie, in modern jargon, is de vetste? Of de coolste? Lijstjes dus. Quote heeft zijn top-500 , de lijst met rijke mensen waar elk jaar reikhalzend naar wordt uitgegeken. Intermediair de lijst met meest populaire werkgevers. Binnenlands Bestuur, sinds kort, zijn ‘de beste 25’, een lijst met beste burgemeesters. NRC heeft Vincent Bijlo. En Management Team heeft de lijst met meest invloedrijke adviseurs. Ook spannend. Voor insiders dan.

  We praten over kennis, de kenniseconomie, productiviteit, concurrentiepositie, en al pratend, vergaderend, controlerend en managend worden we links en rechts ingehaald. De Groningse hoogleraar economie Arjan van Witteloostuyn pleit dan ook voor een quotering van het aantal managers per bedrijf. Nog net geen decimering, maar het scheelt niet veel.

Dit weekeinde besteedde de ceo van SLIGRO, Abel Slippens, in zijn periodieke column ‘Durven & Doen’ aandacht aan de Management Development in zijn onderneming. Het ‘8-koppige en gemiddeld 48 jaar oude’ -MT werkt (nu al) aan zijn opvolging. Een goede zaak, maar ik vroeg mezelf af: ‘Willen & Kunnen’ ze dat ook, die opvolging?

 Binnenkort verschijnt het boek ‘Uitverkoren, maar niet bevlogen’ van Grimbert Rost van Tonningen. Een boek dat de vlakke bestuurscultuur van de Nederlandse politiek en bedrijfsleven ontrafelt. Met naam en toenaam! Gisteren was hij te gast in ‘Woestijnruiters’, volgens een velen een meer dan uitstekend Hollands product. Dus op het puntje van de stoel? Ja, heel even, toen was ik er al af gevallen.

Het nog zéér jonge blad Brisk komt deze week met een artikel over ‘de 50 lekkerste. 50 organisaties waar u onder ideale omstandigheden een bliksemcarriére kunt maken tegen goede beloning en bijbehorende voorzieningen.’ Toch zei een medewerker van één van de 50 lekkersten vandaag tegen me dat hij daar in ieder geval niets van merkt. Hoe zit dat nu?

Als er in de loop van vandaag op onderhandelingsgebied niets bijzonders meer gebeurt dan wordt er vanaf 18.00u gestaakt bij SHELL en NAM. Reden: ‘voor het eerst sinds jaren betaalt SHELL de pensioenpremies van haar medewerkers niet meer’. Misschien is het raadzaam dat vakbondsvertegenwoordigers en SHELL medewerkers eerst eens hun licht opsteken bij General Motors.

Omdat er, blijkbaar, vraag naar is worden we in West-Europa overspoeld met goedkope(re) ZZP-ers uit m.n. Oost Europa. Zij vinden hier gretig emplooi. Komt het door hun goede aanbod of komt het door ons niet aflatend interesse? En hoe zit het eigenlijk met onze moraal?