Je kan niet zegen dat de vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers optimaal vergaderen als het om zoiets essentieels gaat als onze AOW. Zij lijken vastgelopen & daarom komt de SER nu met een voorstel dat door de onderhandelingspartners 'in grote lijnen wordt ondersteund'...... Daar lijkt dus niet veel meer uit te komen. Jammer.
Nu is het ook lastig om te onderhandelen als er voor betrokkenen geen gemeenschappelijk belang lijkt te zijn. Raar, want de AOW gaat ons allemaal aan toch? Daarom een 8-tal tips om het teamgevoel te versterken. Om te weten dat ze samen aan een oplossing werken. Wie weet helpt het om de vergadering 'vlot te trekken' & op zijn minst het SER-voorstel er door te krijgen.
- 1. Zorg voor urgentie, eis resultaat en focus.
- 2. Selecteer deelnemers op kennis & kunde, niet op persoonlijkheid.
- 3. Leg veel nadruk op de 1e bijeenkomst en de 1e actiepunten; eerste indrukken zijn cruciaal.
- 4. Stel gedragsregels op.
- 5. Focus op enkele direct realiseerbare taken en doelstellingen, quick wins.
- 6. Daag de groep regelmatig uit met nieuw feiten en informatie.
- 7. Spendeer veel tijd met elkaar.
- 8. Benut de kracht van positieve feedback, erkenning en beloning.
& met dat laatste bedoelen we dus NIET een financiële bonus. ;-)
Voor sommige van deze tips lijkt het hier misschien al te laat. Mijn advies: begin gewoon weer opnieuw! Suc6!
Bron: 'The Discipline of Teams'.
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>