Wat verdient uw 2e man eigenlijk?

Het kan zijn dat u, als CEO van uw organisatie, zich nog nooit zorgen hebt gemaakt over het salarisverschil tussen u en uw 2e man/vrouw, de ‘2nd in command’, maar voor uw Amerikaanse collegae wordt dat verschil nu wel een hot issue.

The Financial Times liet recent een onderzoek doen naar de salarisverschillen tussen CEO’s en hun 2e man. Motivatie: ‘Investors argue a huge pay differential may be a waste of shareholder funds; indicates the board is not an adequate counterbalance to the chief executive’s powers, and could drive away talented young executives.’ Daar is wat voor te zeggen.

Wat blijkt: sommige verschillen tussen 1e en 2e man zijn enorm! Een CEO die 5x/6x/7x meer verdient dan zijn 2e man is ‘normaal’, tot 10x is toch een uitzondering.  Het betreft in dit laatste geval, hoe kan het anders zou je zeggen, het verschil in salaris tussen een man (nb; CEO: $ 16.215.000) en een vrouw (nb; EVP: $ 1.581.000) beiden werkzaam voor SLM Corp. (nb: opmerkelijk genoeg een tegenhanger van de Nederlandse IB-Groep….)

Daaraan moet ‘paal en perk worden gesteld’ in het belang van de Amerikaanse aandeelhouders en zo ligt er in de Senaat al direct een amendement: “To amend the Securities Exchange Act of 1934 to provide shareholders with an advisory vote on executive compensation.” De kans is groot dat het amendement een meerderheid haalt. Hoe de Amerikanen aan dit idee komen?

Geleend van de Britten: ‘Among the forces at work in Britain: a corporate reform regulation passed in 2002 that requires an annual shareholder vote on executive-compensation practices; a greater concentration of company shares in the hands of a few institutions, making it easier to bring about changes in the boardroom; and an active leadership role on the compensation issue by two important pension groups.’ Met deze wet in handen kun je als aandeelhouders zelfs de voorzitter van de Salariscommissie laten ontslaan!

De wet heeft tot gevolg dat Britse CEO’s nu aanmerkelijk lager worden beloond dan hun Amerikaanse counterparts: ‘The typical CEO at a large U.S. company receives almost $2.2 million a year, whereas a British CEO earns nearly $1.2 million, the Stamford, Conn., consulting firm reports. Bonuses and long-term incentives for the U.S. CEO also make up a larger proportion of the typical pay package, 62%, than they do in any other country in the study; in Britain, bonuses and long-term incentives make up 35% of the typical package.’(bron: Career Journal)

Pas nu maar op, wie weet neemt Minister Bos dit idee ook wel over……

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *