Tag: Gastcolumns

Al meerdere malen heb ik aan gegeven dat wil een organisatie productiviteitsverbeteringen bereiken, men de rol van operationeel management niet dient te onderschatten. Dit houdt in dat men de juiste persoon met de juiste eigenschappen op de juiste plek moet hebben. Dan ontstaat direct de vraag: wat is een goede operationeel manager eigenlijk? Onderstaande kenmerken zijn volgens mij van wezenlijk belang wil iemand een goede operationeel manager zijn. Een goede operationeel manager is iemand die:

do as the Hollanders do!” OK this is a very old saying originally focused upon Rome and its Romans but to most foreigners it also counts for our country when visiting the Low Countries.

Again today and tomorrow Holland, one of the smallest but also most crowded countries on this planet, will rule the headlines in the media! First: in a few days in a television show broadcasted by Dutch national television kidneys will be donated to those who are in need of them, but first one of the needy people has to win this show. Second: one of our most notorious Dutchmen, Geert Wilders, pronounced today that the police should have the legitimate right to shoot rioters when threatened. We would be the first country in the world if this bill really would pass legislative power….

Still one advice: when come to Holland, don’t do as we do, act as a citizen of the World and just accept us as we are: a very curious bunch 🙂

Adviseurs en beslissers verzaken wanneer ze zich onvoldoende verdiepen in het WGA eigen-risico-dragen. Te vaak wordt een ondernemer geadviseerd bij het UWV te blijven. Bij een werkgever met 100 personeelsleden is de schade na 5 jaar al gauw zo’n honderduizend euro. Niet beslissen is verwijtbare nalatigheid

Deze hele site is vreemd. Alsof je leidinggevende eigenschappen kan leren uit een boekje of door een cursus.

Ik ben een pas gestarte ondernemer. Ik heb er al vaak over zitten piekeren, maar begrijp niet wat ik me moet voorstellen bij “maatschappelijk verantwoord ondernemen” (ook wel duurzaam ondernemen genoemd), hoe ik maatschappelijk succesvol aan de maatschappij kan deelnemen en toch eerlijk tegen mijn medemensen kan zijn, hoe ik op een maatschappelijk verantwoorde wijze ten koste van anderen beter kan worden, rijk kan worden zonder dat ik mijn rijkdom aan de rest van de samenleving onttrek, of op een milieuvriendelijke manier mee kan helpen het milieu te verpesten.

Het getheoretiseer over leeftijdsbewust personeelsbeleid neemt hand over hand toe terwijl onderzoek aangeeft dat 80 % van de bedrijven zich hier nog geen zorgen over maakt. Een eigen praktijkgericht onderzoek binnen het bedrijf geeft voldoende inzicht om te kunnen bepalen welk beleid in de toekomst nodig is.

Ondernemen! Er wordt in deze tijd veel over gesproken en geschreven en ook de overheid stimuleert ondernemerschap sinds een aantal jaren sterk. Maar eenvoudig is het niet. Er komt veel bij kijken en ook prive verandert er natuurlijk nogal wat. Ondernemen betekent in ieder geval (bedrijfs)activiteiten uitvoeren voor eigen risico. Je bent dus zelf verantwoordelijk voor (een deel van) je inkomen.

Nederlandse bedrijven zijn gevoelig voor certificering. Met name in de wereld van training, coaching en mediation leidt dat ertoe dat bedrijven pronken met CEDEO-, NOBCO- en NMI-keurmerken. Dan zit het wel goed, denken de bedrijven. De schrijver van dit artikel denkt van niet, maar misschien kunt u hem overtuigen dat zijn inzicht onjuist is…

Na een jarenlange ‘carrière’als verpleegkundige binnen de psychiatrie ben ik nu weer student. In de tijd (enige maanden geleden) dat de manager op de schopstoel werd gezet binnen de gezondhidszorg en het onderwijs ben ik deze studie gestart.