Tag: Halo-effect

Gele Ballonnen in het Bos.

Al jaren fiets ik iedere week 2 vroege ochtenden door de plaatselijke bossen. & Al die tijd hoop ik dat er eens ‘iets bijzonders gebeurt’! Mijn dochters, die soms de moeite nemen om ook de ATB op te pakken, delen die verwachting niet. Voor hen is het bos toch een plek waar je zwermen vogels ziet, waar spitsmuizen je pad kruisen, spinnen een web spannen waar jij dan doorheen mag fietsen, je ziet rappe eekhoorns en soms schichtige reeën en met regelmaat kruis je het pad met door-hun-lange-haren-heen-verbaasd-kijkende Schotse Hoogland runderen maar ‘iets bijzonders’ zien? Nee & da’s volgens mijn dochters ijdele hoop, een utopie.

Toch hebben zij ongelijk gekregen want wat zag ik vanochtend midden in dat bos? Gele ballonnen en versierde bomen! Tuurlijk, het is geen nieuws waarmee ik Albert’s Boulevard zal halen, maar ik heb toch maar mooi gelijk gehad. 😉

Net zoals ik gelijk heb gehad met mijn gedachten over de uitverkoop van Nederlandse bedrijven en die over de huidige internationale financiële crisis. Waarop ik nu nog hoopvol (dat wel) wacht, dat is het winnen van de JackPot in de Staatsloterij!

(overigens, hoe we deze euforie van mij noemen? Een Black Swan: ‘a large-impact, hard-to-predict, and rare event beyond the realm of normal expectations. Taleb regards many scientific discoveries as black swans—”undirected” and unpredicted.’)

Keurmerk voor Diversiteit? Het is er! (al lang zelfs….)

Gelijk: Dit betekent erkenning dat, terwijl mensen verschillend zijn en als individu moeten worden behandeld, iedereen hetzelfde is in de betekenis van een gelijke waarde bezitten, gelijke rechten hebben als mens en de behoefte hebben om behandeld te worden met waardigheid en respect.’

In Het FD van vanochtend doet RABO im-directeur Britta Bouma de volgende oproep: ‘Maak ook een keurmerk voor bedrijven en instellingen die diversiteitsbeleid echt serieus nemen en veel vrouwen in hogere managementposities hebben.’

Nou Britta, ik kan je melden dat dat er is, zo’n keurmerk, niet zo zeer om (alleen) ‘vrouwen in hogere managementposities’ te krijgen maar om gelijkheid binnen een organisatie te stimuleren en om de organisatie te laten profiteren van diversiteit. Welk keurmerk dat is?

Investors in People believe treating people equally is essential to being an effective organisation.”

Het HALO Effect.

Onze zakenwereld wordt overspoeld met onderzoeken en analyses, allemaal bieden ze de manager een comfortabel gevoel: dat je succes is gegarandeerd als je ‘deze formule’ volgt, dat bepaalde acties altijd leiden tot voorspelbare uitkomsten, dat jij (& alleen jij) tot Grootse Daden in staat bent wat je concurrentie ook allemaal uitspookt, om dat proberen te voorkomen natuurlijk. 

De waarheid is echter compleet anders: de zakenwereld is geen plaats met duidelijke causale verbanden waar een bepaalde combinatie van acties leiden tot een voorspelbaar resultaat, de zakenwereld is eerder vaag en onzeker. Als je nu toch van het eerste uitgaat dan is er sprake van de toepassing van het Halo effect. Dat kan dus tot grote teleurstelling en vergissingen leiden!

In februari verscheen het boek ‘The Halo Effect’ van Phil Rosenzweig. In korte tijd heeft het in de VS al veel stof doen opwaaien. Als er nu maar geen Halo verschijnt….

Vacatures

Secretaris bedrijfsvoering Onderwijs en Studentenzaken

Secretaris bedrijfsvoering Onderwijs en Studentenzaken | 32-40 uur | Delft | WO | € 4.332,- tot €5.929 | Reageer direct Bekijk alle vacatures

Advertorial

‘Schiphol ligt niet in Columbia’, toch?

Nee, natuurlijk niet; ik maak maar een grapje. Er is nog voldoende aardrijkskundig begrip aan deze zijde van het Web om te weten dat de luchthaven Schiphol in de Haarlemmermeer ligt. En toch, toch kreeg ik zojuist even die indruk toen ik live Piet Hein Donner en zijn even eminente collega Sybilla Dekker hun aftreden bekend hoorde maken; tv is soms een mooi medium. Ik kreeg dus de indruk dat Schiphol en Columbia iets met elkaar te maken hebben. En dat hebben ze ook, als u weet dat ik met Columbia niet een land of streek bedoel maar de spaceshuttle Columbia die ongelukkig genoeg neerstortte en op 01/02/03 het leven kostte aan 9 mensen. De overeenkomsten tussen beiden, Schiphol en Columbia, zijn opmerkelijk.

Zit Die Goal??? Nee dus.

Als u goed naar dit plaatje kijkt dat ziet u dat deze keeper misgrijpt (de bal ligt namelijk al achter ‘m in het net), maar hij zit er dan ook wel ver naast. Punt voor de tegenstander, en dat is ook nog eens tegen de verwachting in. Zou deze keeper misschien zijn omgekocht? Het viel de laatste tijd al op dat hij in een véél te grote auto rondreed, een auto ‘boven zijn stand’ dus. Zijn het alleen voetballers die een risico lopen om te worden omgekocht of lopen medewerkers in andere organisaties ook zo’n kans? (letterlijk en figuurlijk)

AHOLD opent vestiging in Abilene! (de Abilene Paradox)

Oud-AHOLD ceo C. van der Hoeven maakte gisteren in Amsterdam bekend dat AHOLD een vestiging opent in Abilene, Texas USA. Abilene, zoals u waarschijnlijk weet dé plaats waar o.m. de initiatiefnemer van het Watergate schandaal vandaan komt, de verantwoordelijken voor het incident met het ruimteveer Columbia en nog vele andere ‘succesvolle’ ceo’s, cfo’s, cio’s e.d. De Grote Gemene Deler van deze Abileners: zij allen besloten/besluiten om gezamenlijk stappen te zetten waarvan ze (ook) vooraf vonden/vinden dat die stappen wellicht minder gelukkig kunnen aflopen. Mijn advies: brengt u eens een bezoek aan deze nieuwe vestiging.