De HBO Raad haalt vandaag weer de media met het bericht dat als een medewerker door zijn werkgever onvoldoende is opgeleid, de gevolgen daarvan bij een eventueel voorgenomen ontslag voor rekening zijn van de werkgever. Het wordt je zo toch rood voor de ogen.
Het zal u niet ontgaan, momenteel woedt er in ‘Den Haag’ een hevige discussie over het al dan niet sturen van militaire ondersteuning naar Afghanistan. Volgens de tegenstanders zijn de risico’s voor de ‘werknemers in kwestie’ te groot. Toch vraag ik mezelf nu af, is dit geen ‘normaal’ beroepsrisico? Lopen andere werknemers in hun beroep niet evenveel risico’s?
Draag je als stedelijke regio 14,5% bij aan het Bruto Nationaal Product, wordt er binnen diezelfde regio 40% van de nationale besteding aan Research & Development geïnvesteerd, lig je aan de A67 en krijg je geen op- en afrit van de Overheid. ‘Ondernemersmentaliteit’ van de bovenste plank!
Hanteren organisaties nu de 7 Zonden of de 7 Deugden? Dat vroeg ik mezelf af bij Bert’s Kerstverhaal over Henri. ‘Management Team’ begint deze Kerstdagen met de 7 Zonden. Tijdens deze dagen van bezinning gaat mijn voorkeur echter uit naar de 7 Deugden:
