Tag: Mandela

Binnen de Rooms Katholieke kerk staat het, zeker voor een paus, bijzondere gedrag van Paus Franciscus inmiddels bekend als het ‘Franciscus Effect’: weg met al het pompeuze & terug naar een basis van goedertierendheid, mededogen, nederigheid en opofferingsgezindheid. Bij Franciscus herkennen we dat in zijn eenvoudige kleding, zijn zwarte schoenen en aan de Ford Focus waarin hij rondrijdt….. Doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg.

In een interessant artikel dat eerder deze week verscheen in The Financial Times beschrijft Philip Delves Broughton de ‘Leadership lessons from the pontiff’. Delves Broughton wijst daarin m.n. op het belang van het gedrag dat je als leidinggevende vertoont, vooral op de momenten dat je organisatie in Zwaar Weer verkeert: “Less pageantry, more focus on the nuts and bolts of management.”

Nederigheid is daarbij dan een prima eigenschap alleen kent het één valkuil namelijk dat je nederigheid wordt uitgelegd als een persoonlijke zwakte….

Nelson Mandela: hij is niet dood, hij leeft! Feit is alleen dat we hem niet zien, asimbonanga.

“Asimbonanga (We have not seen him)

Asimbonang’ uMandela thina (We have not seen Mandela)

Laph’ekhona (In the place where he is)

Laph’ehleli khona (In the place where he is kept)” Johnny Clegg.

18 juli 1918 is de geboortedag van Nelson Mandela, ook bekend als Madiba. 18 juli is ook ‘Nelson Mandela International Day’: “The overarching objective of Mandela Day is to inspire individuals to take action to help change the world for the better, and in doing so build a global movement for good. Ultimately it seeks to empower communities everywhere. “Take Action; Inspire Change; Make Every Day a Mandela Day.”

Nelson Mandela gaf 67 jaar van zijn leven aan ‘The Long Walk to Freedom’. Het verzoek van de initiatiefnemers namens Mandela is om op deze dag 18/07 ’67 van je leven te geven aan een goed doel, aan je gemeenschap, aan anderen.

“The more people focus on their salaries, the less they will focus on satisfying their intellectual curiosity, learning new skills, or having fun, and those are the very things that make people perform best.”  Als je nu, o.i.v. het sociaal akkoord, te veel aandacht hebt voor de financiële gevolgen daarvan op je salaris, je beloning, je mogelijke ontslagvergoeding dan hebben die gedachten ook invloed op je natuurlijke nieuwsgierigheid. De kans dat je jezelf dan verder ontwikkelt is gering. Dat heeft vervolgens weer invloed op de prestaties van je organisatie. Uiteindelijk leidt dat in september dan tot nog meer bezuinigingen…..

De premier vraagt ons toch vooral om ‘vertrouwen’ te hebben!, niet alleen in de getallen in dit ‘noeste werkstuk’ maar gewoon omdat we er weer zin in hebben! Vertrouwen vraagt om intrinsieke motivatie. Die vorm van motivatie wordt beïnvloed door Meesterschap, Deelneming en Zingeving; aldus prof. Moss Kanter in haar boek EVOLVE!

Veel minder worden werknemers gemotiveerd door getallen, zo blijkt (ook) uit recent onderzoek door Prof. Tomas Chamorro-Premuzic. Van hem is het citaat waarmee deze entry opent: focus je nu teveel op salaris, op getallen, dan krijg je op de langere termijn het omgekeerde effect van dat wat je beoogt als werkgever, als land.

“There can be no contentment for any of us when there are children, millions of children, who do not receive an education.”* dat bericht twitterde Nelson Mandela tijdens het recente World Economic Form de wereld in. Mandela wilde daarmee aansluiten bij één van de dominante thema’s tijdens het WEF: de zich in razende tempo ontwikkelende MOOC’s (= massively open online classes).

Inderdaad: MOOC’s zijn niet alleen interessant voor Westerse studenten en hun (potentiële) werkgevers, maar zeker ook voor de massa’s (jonge) mannen & vrouwen wereldwijd die tot nu toe nauwelijks de mogelijkheid hadden om zichzelf optimaal te ontwikkelen. MOOC’s bieden hun die mogelijkheid want het aanbod neemt hand over hand toe. Onder dat aanbod zitten niet de minste universiteiten c.q. professoren, kwaliteit dus, & het grootste deel van het aanbod is nog GRATIS ook!

De volgende stap in de ontwikkeling van je medewerkers is dan ook dat je op zoek gaat naar een MOOC die prima aansluit bij de uitdagingen van je organisatie. Je organiseert het zelf &, ook om de vrijblijvendheid er van af te halen, je past er de Plannen, Uitvoeren en Beoordelen cyclus optoe.

Het opleiden & ontwikkelen van je medewerkers zal nooit meer hetzelfde zijn…..

De week is nog maar net begonnen of we hebben er alweer een nieuw financieel schandaal bij: ‘HSBC, de grootste bank van Europa, heeft jarenlang Mexicaans drugsgeld wit-gewassen’ (Nb; ‘A New Way of Thinking about Your Money’ is HSBC’s, nu toch zeker opportunistische, slogan). Ongetwijfeld zijn de bestuurders van de verschillende organisaties die ons nu opnieuw opzadelen met deze ‘uitdagingen’ bekend met Nelson Mandela, eventueel zelfs met zijn 46664 initiatief, maar beseffen zij ook dat het vandaag MANDELA DAY is? Weten zij nog wat zijn idealen zijn?

“The overarching objective of Mandela Day is to inspire individuals to take action to help change the world for the better, and in doing so build a global movement for good.”

Als je ziet hoeveel organisaties, in dit verband hoeveel banken, beschikken over een ‘sustainability’ paragraaf, dan zou deze oproep een bevestiging van die mooie voornemens dienen te zijn…. inderdaad: ‘dienen’.

Om nu te voorkomen dat de idealen in alle hectiek ‘aan de aandacht ontsnappen’, een synopsis.

46664, give one minute of your life to aids

Nelson Mandela Foundation

VN viert eerste Nelson Mandela dag.

Andere ManPro entries met/over Nelson Mandela.

er is meer dan voetbal in ZA

‘Onze’ jongens gaan op het WK 2010 de 3e week in met maandagmiddag ‘Nederland – Slowakije’ & vrijdagmiddag ‘Nederland – Brazilië’. Jawel, ik ben positief gestemd. (Nb; Vrijdag heb ik een afspraak in A’dam, ik neem aan dat ik ’s middags in no time thuis ben; een verademing. 😉 )

In die 1e 2 weken heeft de Dutch Dress de wereld veroverd, waren ‘onze’ jongens onder de indruk van hun bezoek aan Robbeneiland & enkele van onze bobo’s min of meer verbijsterd door een bezoek aan de township Soweto.

Mooi, maar de grote afwezige op dit kapitaalkrachtige tournooi is toch Nelson Mandela. Door een onfortuinlijk ongeluk, misschien zelfs door een merkwaardige speling van het lot, kwam aan de vooravond van dit tournooi Mandela’s achterkleindochter om het leven & is Hij niet in staat om aanwezig te kunnen zijn.

Om nu ondanks alle euforie niet te vergeten waarom Mandela zich heeft ingespannen het WK Voetbal 2010 naar zijn continent te halen, een citaat uit het 46664 lied ‘Invincible Hope’.

“Dark city, so different from the Transkei, the magic world of my childhood had fled, bound together by a love of our common history. Our culture, our country, our people.

Something stirred deep inside all of us, that bound us to one and other. Fined for what we did not say.

With Muslims in the Cape, shut hour workers in the dark, factory workers in Port Elizabeth, fight the government side by side.

I who have never been a soldier. I who have never fought in battle. Struggle is my life.

Dignity, the hallmark of our action. Shaking hands with history. The struggle is my life. I will continue fighting for freedom, until the end of my days.”

Nelson Mandela, Have invincible faith, Have invincible hope, In the invincible dignity of man.

Nelson Mandela is vandaag 90 jaar geworden, een respectabele leeftijd voor een respectabel man.

Vandaag wordt er wereldwijd veel over hem geschreven, soms lijkt het verdacht veel op een necrologie maar zover is het nog niet. Hopelijk nog lang niet want er zit nog veel inspiratie in Nelson Mandela’s leiderschap-voorbeeld.

Los van alle teksten, nog een enkele tip:

• bezoek de site van zijn foundation,
• bezoek de site van zijn 46664 initiatief, voor de bestrijding van AIDS
• koop nog een goed boek voor uw vakantie, Mandela’s biografie.

‘Have invincible faith, have invincible hope in the invincible dignity of men.’