Tag: Talentmanagement

Steve Jobs (opvolging)

Steve Jobs = APPLE & APPLE = Steve Jobs, zo veel mag duidelijk zijn. Dat geldt niet alleen voor de beleving van investeerders, dat geldt voor alle APPLE-addicts.

Sinds Jobs eerder deze week zijn Open Letter publiceerde over de status van zijn (toch) belabberde gezondheid, vallen de meer of minder serieuze berichten én de grappen over elkaar heen. Voorbeeld van zo’n sic joke: zelfs MacRumors.com, dé marketingtool van APPLE, werd 1 dag na de Open Letter voor a brief moment gehacked om te melden dat Jobs dood was. Niet dus.

Wanneer Jobs sterft, da’s ondanks zijn ziekte nog niet duidelijk maar dat geldt voor ieder van ons nog levenden. (nb; een enkeling uitgezonderd). Dat zijn opvolging echter a critical issue is voor APPLE mag duidelijk zijn. Daarover buigen zich zelfs de wetenschappers al geruime tijd het hoofd.

Vliegeren met Talent.

“Dames en heren, organisaties, werkgevers,

Er is veel turbulentie, de wind is gedraaid en het stormt. We moeten opnieuw leren vliegeren. Deze tijd vraagt om Strategisch Talent Management.”

Zo begon Prof Dr. Lidewey E.C. van der Sluis op 27/10/08 haar oratie voor de leerstoel Strategisch Talent Management aan de Universiteit van Nyenrode. Die zelfde maandag was ik ook in Nyenrode maar een andere (nb; ook interessante) afspraak maakte het voor mij onmogelijk om bij de inaugurele rede aanwezig te zijn.

Maar: dankzij de digitale mogelijkheden kunnen we toch kennis nemen van Lidewey’s mening over Talent & dat het Managen daarvan toch op zijn minst Strategisch dient te gebeuren! Mee eens.

Boek van de week

‘Topvrouwen’ meer dan een advertentie?

‘Topvrouwen – we hebben ze nú nodig!’ die oproep van mannen uit het old boyzzz network, staat vanochtend paginagroot in Het FD.

Wij weten dat vrouwen bijdragen aan bestuurlijk evenwicht en dat zij een positieve invloed hebben op cultuur en werkwijze van de ondernemingsleiding. Breed onderzoek en onze eigen ervaringen laten daarover geen twijfel bestaan.’ aldus de boyzzz.

Het zijn niet de minsten die deze oproep doen, bijna alle old boyzzz ondertekenden eerder dit jaar het Charter Talent naar de Top. Mooi streven, toch laten recente cijfers over hun organisaties een ‘iets’ ander beeld zien: er zijn nog helemaal niet zoveel vrouwen in hun Top te vinden….. 

Kortom: is het slechts een mooie advertentie of zou het zelfs een valkuil kunnen zijn?????

Vacatures

Afdelingshoofd Realisatie (Zwijndrecht)

Ben jij die veelzijdige, daadkrachtige leider die het als een uitdaging ziet om onze afdeling Realisatie aan te sturen? Bekijk alle vacatures

Advertorial

Zelfs in China: tekort aan personeel!

‘China streeft VS al volgend jaar voorbij.’ meldden de GPD dagbladen gisteren. Maar dat bericht lijkt misschien toch iets te vroeg gejuicht. Tuurlijk is het zo dat de Chinese economie booming is en dat de economie in de VS én de EU ‘in de touwen lijkt te hangen’, maar…..

Recent onderzoek van de Amerikaanse Kamer van Koophandel in Shanghai laat zien dat er in China een ernstig tekort is, een tekort niet aan geld of grondstoffen maar aan: managers! Zo begon het in de VS en de EU ‘ooit’ ook: eerst een tekort aan (nb; capabele!) managers, niet veel later gevolgd door een tekort aan (nb; zelfs ‘gewone’) medewerkers. Ook al zou je dat voor China, op dit moment kijkend naar de TV-beelden, niet verwachten.

McKinsey zou McKinsey niet zijn als zij niet direct kwamen met enkele tips, tips gebaseerd op positieve Chinese ervaringen (benchmarking). Wellicht hebben wij er ook nog iets aan, hier komen ze dan:

€ 400.000 voor sociale acceptatie. Is dat voldoende?

‘Nederland scoort relatief hoog op het gebied van tolerantie tegenover homoseksuelen. Mits het niet te dichtbij komt, zo lijkt het althans. Op hun werk zijn homo’s vaak op hun hoede om ‘uit de kast te komen’ vanwege het risico op pesten, uitsluiting en discriminatie. Daardoor voelen zij zich vaak niet veilig.’ Dit meldt het Ministerie van OCW vorige week. 

Om dit probleem, want dat is het, op te lossen heeft dit Ministerie het volgende bedacht: ‘De sociale acceptatie (van) homoseksuele werknemers op de werkvloer kan en moet beter. Hiervoor is tot 2011 een bedrag van 400.000 euro beschikbaar.’

Nu vraag ik me toch af of dit voldoende is……

Strategisch Human Resources Management

Strategisch Human Resources Management (SHRM) is een relatief jong vakgebied. Nu we in een tijd leven waarin thema’s als vergrijzing, de arbeidsmarkt (nb; zowel internationaal als het tekort in NL/EU), gelijkheid & diversiteit, maatschappelijk verantwoord ondernemen, gezondheid & welzijn, zelfs leiderschap & management hoger op de agenda van een organisatie komen te staan, wordt het bewust omgaan met de mannen & vrouwen, de talenten, in je organisatie niet alleen een uitdaging maar ook een Beleid.

Het filmpje waarmee dit blog opent geeft je al een idee over het ‘GAT’ dat er gevuld dient te gaan worden: het ‘GAT’ tussen de in je organisatie aanwezige Kennis, Kunde en Competenties én de voor de effectieve & efficiënte uitvoering van het Strategisch Plan van je organisatie, benodigde Kennis, Kunde & Competenties.

Voor (te) veel managers/directeuren/bestuurders een mooie uitdaging, dit Strategisch Human Resources Management. Ga er maar aan staan… 😉 

Waarom ben ik ooit in HR gestapt?

‘We have embarked on a career path that others don’t quite understand. When we chat about our jobs with Harvard Business School classmates, six years after graduation, they often smile bemusedly and nearly always ask the same question: “You’re doing what?” Both of us are in the field of human capital management, helping major companies select, retain, and groom their cadre of rising stars. Translation: We work in HR.’ dat zeggen Daisy Wademan Dowling en Matthew D. Breitfelder in de laatste Harvard Business Review.

Zelfs de HBR zelf was, schijnbaar, geintrigeerd door de uitzonderlijke stap die 2 van hun laureaten namen: ze begonnen met hun toch bijzondere diploma aan een carrière in Human Resources, of all places…..

Ik herken het wel: heb je een mooie carrière binnen de financiële dienstverlening, besluit je in the midst of it nadat je zojuist in the UK je MBA behaalde, om een ‘drastische stap’ richting HR te zetten. ‘Wie doet dat nu? Daar is toch geen eer te behalen, laat staan droog brood in te verdienen?’, dat hoorde ik 10 jaar geleden meer dan eens. HR was, zeker toen nog, dat bekende ‘ondergeschoven kindje’.

Maar wat blijkt? Het belang van HR ‘neemt zienderogen toe’. Zo laten ook Graydon en BDO deze week in een onderzoek zien dat HR stijgt binnen de rangen van de organisaties! Zij zijn niet de enigen die tot dit belang van HR komen & terecht: HR en dan m.n. Strategisch HRM(!), heeft de toekomst. 🙂 .

Help! My name is Pelé!

RIO DE JANEIRO – Soccer legend Pele was held at gunpoint by a band of youths who robbed his gold necklace, cell phone and a watch, local news media reported Sunday. Pele was riding in the passenger seat of a car when it was stopped near a slum by at least 10 young men armed with pistols and knives, the report said.”

Voor wie niet weet wie Pelé dan wel is: “Pele, whose real name is Edson Arantes do Nascimento, helped Brazil win three of its five World Cup titles. He was voted in 1999 Athlete of the Century by the world’s national Olympic committees.”

“& Ik riep nog: ‘Ik ben Pelé! Pelé weet je wel: de Beste Voetballer van de Wereld!’ Maar niets hielp……” Een (goede) reputatie stelt tegenwoordig blijkbaar niets meer voor.

Wat kun je nu doen om jouw reputatie toch enige status te geven? (& vervolgens hopen dat de straatrovers aan je voorbijgaan…..)

Nog meer Ouwe Koek: ‘Arbeidsparticipatie’.

‘Het is duidelijk: we hebben een probleem!’ Het werd tijd, dat men tot dit inzicht komt.

‘We hebben een probleem!’ Da’s vanochtend de belangrijkste reactie van Minister Piet Hein Donner, van het departement SZW, op het rapport ‘Arbeidsparticipatie’ dat de Commissie Bakker dito presenteerde. “Het toekomstige structurele tekort aan arbeidskrachten vereist een nieuwe aanpak. De Commissie Arbeidsparticipatie stelt in haar advies dat Nederland voor het eerst in haar geschiedenis een krimpende beroepsbevolking zal hebben, die leidt tot een structureel andere situatie waarin er meer werk dan mensen is.” zo begint het persbericht van de Commissie.

Het is niet voor het eerst in de (recente) geschiedenis dat dit probleem, dit P-tekort wordt aangekaart. Toch is het rapport essentieel want wie weet kan de Commissie met de 152 pagina’s die het rapport telt, nu eindelijk eens wat mensen écht wakker schudden & niet alleen de Politiek.

Eckart’s Onbewezen Stellingen

In de nieuwste uitgave van Management & Consulting schrijft Yvonne Burger een column met de titel ‘Eckart Wintzen, een Inspirerend Leider’.

Burger sprak Wintzen minder dan een week voor zijn overlijden. Tijdens dat gesprek overhandigde Eckart Wintzen aan Burger een 12-tal ‘onbewezen stellingen’ met het verzoek naar hem te verwijzen als zij iets met deze stellingen zou doen. Als iets dergelijks gebeurt zo kort voor iemands overlijden, dan vraagt men zich af: ‘Zou hij wellicht zijn dood hebben zien aankomen?’. Wie weet. Anderszijds: overlijdt iemand kort na zo’n ‘belangrijk moment’ niet, dan vragen we ons dat niet af…..

Los van deze overweging: de 12 onbewezen stellingen van Wintzen zijn interessant & intrigerend genoeg om ook hier te vermelden én om hem de eer daarvoor te geven.