Tag: Test

Innovatief = Investeren

Eind 2009 (pas….) verschijnt de FISKER KARMA op de automarkt. De KARMA is een opmerkelijke auto 1-tje die een niche creëert die van de eco-chique GT (bron: Autovisie).

De type-aanduiding KARMA is niet zo zeer innovatief als wel de techniek én de uitvoering van deze GT. De techniek bestaat uit lithium-ion accu’s waarmee je een actieradius hebt van 80 km. Om nu te zorgen dat je tóch verder komt, liefst véél verder, plaatst entrepreneur Henrik Fisker ook een generator onder de carrosserie. De generator drijft een electromotor aan op de achteras et voíla: rijden maar! Zo’n eco KARMA GT is in meer dan 1 opzicht nog eens wat anders dan uw hybride HONDA of TOYOTA.

Innovatie-guru Gary Hamel kan trots zijn (nb: IiPUK ook)!

Eenvoud Complexiteit II

Gisteren introduceerde ik hier Ron Ashkenas’ Simplicity-Minded Management. Hoe kunnen we complexe organisaties veranderen in entiteiten waar het er allemaal een stuk simpeler, een stuk eenvoudiger aan toe gaat? Simpele Organisaties, in structuur that is(!), waar ook nog eens veel efficiënter wordt gewerkt én dat ook nog eens met betere resultaten! Wie wil dat niet?

De voorstellen van Ashkenas zijn: Make Simplification a Goal not a Virtue, Simplify the Organizational Structure, Prune and Simplify Products and Services, Discipline Business and Governance Processes, Simplify Personal Patterns.

Maar voordat u nu gaat veranderen, op weg naar Simplicity, is het fijn om te weten hoeveel werk, hoeveel inspanning dit vraagt aan u / uw organisatie. ‘Waar staan wij op de meetlat van Complexiteit?’ Daarvoor ontwikkelde Ashkenas een Test!

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Het Testen van een Prins: ‘Hoe geschikt ben jij om te Leiden?’

‘Followers grant leaders the authority to lead, which the latter tend to forget.’Voor mij ‘een waarheid als een koe’. Maar: er zijn nog steeds managers die denken dat ze ‘zo maar’, c.q. ook, de leider zijn van hun team….. dat kan, maar dat hoeft niet!

(pas) Als medewerkers vertrouwen hebben in hun manager schenken medewerkers hem/haar dat vertrouwen om hen, naast dat managen, óók te mogen leiden. Zij zullen hem volgen.

(nb: Dat een manager ‘iets’ anders is als een leider, kijk daarvoor nog eens in de rubriek ‘leiderschap’.)

Hier gaan we nu verder met een test. Het is dé Test voor een Prins, voor een opvolger en dan m.n. de opvolger in een familiebedrijf. Maar: ook andere would be Leiders kunnen er hun voordeel mee doen.

Vacatures

Afdelingshoofd Realisatie (Zwijndrecht)

Ben jij die veelzijdige, daadkrachtige leider die het als een uitdaging ziet om onze afdeling Realisatie aan te sturen? Bekijk alle vacatures

Advertorial