De 3 Stappen van CRISISmanager Ben!

De 3 stappen van CRISISmanager Ben Verwaayen, CEO van Alcatel-Lucent, zijn:

1. een SPIEGEL (laten) voorhouden: ‘Zo ziet de markt je.’

2. je VISIE verwoorden: ‘Daar gaan wij naar toe.’

3. & zo DOEN wij dat: ‘Plannen omzetten in Actie.’

Dit zei Ben Verwaayen toen hij woensdagavond verscheen bij Pauw & Witteman als antwoord op de vraag: ‘U hebt aangetoond een CRISISmanager te zijn. Wat zijn uw tips, wat zijn de stappen die u zet zodra u bij een nieuwe organisatie aan de slag gaat?’. De voorgaande 3 dus.

Verwaayen is nooit te beroerd om zijn filiosofie te laten horen. Zo meldde hij de wereld, op het moment dat hij vorig jaar op eigen initiatief vertrok bij British Telecom, dat ‘Effectief Leiderschap aan Tijd gebonden is!’ Hij heeft niet lang hoeven te wachten voordat Alcatel aan zijn voordeur verscheen. De mantra van Verwaayen is ‘Kennis, Kennis, Kennis!!’ -ontwikkeling & alles wat er daar aan is gerelateerd.

‘Of Verwaayen ook 3 Stappen had voor onze Regering?’ vroegen P&W. Hij kon in ieder geval een aanzet doen: 1. ‘de Spiegel’: het is VERTROUWENSCRISIS, 2. ‘deVisie’: de SCHOUDERS ER ONDER! 3. ‘Actie’: ….. maar waaronder? Omdat het voor Verwaayen onduidelijk is waar Balkenende c.s. willen dat wij onze schouders onder zetten, vroeg hij zich af: ‘ Waar gaan we naar toe, na alle inspanningen?’.

Weet u het?

6 thoughts on “De 3 Stappen van CRISISmanager Ben!”

Prinsjesdag: Kennis, Kennis, Kennis! 10 jaar ago

[…] Ik citeer hier de mantra van ALCATEL’s CEO Ben Verwaayen. Het zou mooi zijn als vandaag in het nieuwe Beleid van onze Regering Kennis een dominante plaats […]

Geen Bezuiniging op Onderwijs! 10 jaar ago

[…] Wij dienen blijkbaar wakker te worden geschud door anderen voor dat we de ernst van de situatie in zien. Die concurrentie zet ons pas aan tot actie. Zo deed Koning Abdullah II zondag bij CNN de uitspraak die zijn land vooruit dient te helpen in de vaart der volkeren: ‘Education, Education, Education!’. Waar hebben wij dat mantra eerder gehoord? […]

Diversiteit is van Levensbelang…… 9 jaar ago

[…] achtergronden op tafel.” aldus de CEO van het Frans-Amerikaanse ALCATEL LUCENT, de Nederlander Ben Verwaayen in de laatste uitgave van Management […]

Gelijkheid en Diversiteit, praktijkvoorbeeld van een Nederlandse manager. « Willem Scheepers over het Investeren in Mensen. 9 jaar ago

[…] achtergronden op tafel.” aldus de CEO van het Frans-Amerikaanse ALCATEL LUCENT, de Nederlander Ben Verwaayen in de laatste uitgave van Management […]

Wie investeert er 140 miljoen Euro in de ontwikkeling van medewerkers? (een Best Learning) « Willem Scheepers over het Investeren in Mensen. 9 jaar ago

[…] Telecom werd een Investor in People op het moment dat het bedrijf werd geleid door de Nederlander Ben Verwaayen (BV is nu Alcatel’s CEO). Verwaayen’s mantra is ‘Kennis, Kennis, Kennis’. Zet […]

GREINER Model: Organisatie Verandering of Organisatie Ontwikkeling? – ManagementPro 7 jaar ago

[…] had met vertrekkend ALCATEL LUCENT topman Ben Verwaayen, heb ik toegevoegd omdat Verwaayen ook in zijn eerdere functies (nb; KPN en BT) opmerkte dat een bestuurder beschikt over een ‘beperkte […]

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *