De Commissie De Wit kan niet worden betrapt op vuurwerk, wel komen er vanuit de ondervraagden soms opmerkelijke uitspraken zoals gisteren van oud-premier Wim Kok.
Was Kok in zijn vakbonds en politieke jaren nog degene die 'te vuur & te zwaard' de exibisionistische verrijking bestreed, sinds hij plaats nam op het pluche van de ING lijkt er van dat voornemen niets meer over te zijn. Op de vraag van voorzitter De Wit wat Kok nu vindt van deze vorm van verrijking, antwoordde Wim Kok:
'Mensen met hoge beloningen zijn erg belangrijk voor de BV Nederland. Zij dragen met hun werkzaamheden bij aan een goed functionerende economie met een stevig draagvlak wat ook belangrijk is om van daaruit de sociale uitkeringen en de voorzieningen van de welvaartsstaat te betalen.'
Deze reactie is van een hoog abstractieniveau. Het valt binnen het kader van 'de vlinder in Zuid Amerika die met het slaan van haar tere vleugeltjes een tsunami veroorzaakt in Azië'...... Je kan ook zeggen: 'recht praten wat je eigenlijk krom vindt'.
Maar: uit onze POLL van vorige week blijkt dat er ruim voldoende kandidaten zijn (68%!) die vandaag nog aan zo'n goed betaalde baan willen beginnen. ;-)
50 reacties kwamen er binnen op de POLL 'ABN AMRO Zou jij dat doen, max. € 1 miljoen?'
- 68% 'Ja, wanneer kan ik beginnen?'
- 8% 'Ja, maar ik zeg eerst mijn baan op.'
- 6% 'Goh, kan ik dat wel zo'n topfunctie?'
- 6% 'Ik denk niet dat ik de capaciteiten heb.'
- 12% '1 miljoeb, is dat alles?'
Er is maar een relatief klein % respondenten met voldoende zelfkennis, zo lijkt. ;-)
Echter, we hebben nu ruim voldoende kandidaten voor de Financiële Dienstverlening om de vacatures in te vullen die ontstaan nu Groot Verdieners ons land gaan verlaten. Want dat deze LI respondenten Talenten zijn, daaraan twijfel ik niet!
Een synopsis van de reacties op de POLL:
"Ik ben blind, doof, hebberig en eigenwijs. Geknipt voor die baan dus..... maar wellicht iets te hebberig....ik ga voor JP Morgan Chase!"
"Nee, bedankt. Mijn morele kompas zegt dat ik niet in de financiele wereld wil werken en al helemaal niet bij een club als ABN-AMRO."
"Ik hoef de capaciteiten helemaal niet te hebben. Als ze dat al merken, dan duurt dat even, en dan is de vertrekpremie in elk geval weer een jaarsalaris."
"Het argument dat 'de beste mensen' vertrekken is uitstekend. Het zijn vooral deze 'beste mensen' geweest die voornamelijk voor zichzelf werken en niet vanuit colectieve ambitie of maatschappelijke verantwoording (lees ook 'De Prooi'). Juist de korte termijn beloning stimuleert onverantwoord gedrag en onverantwoorde producten waar we op langer termijn en op grote schaal (uiteindelijk net weer meegemaakt)veel last van hebben. En de grootste veroorzakers van deze problemen staan dan niet vooraan om de bonussen af te staan, integendeel, ze eisen ze zelfs op bij slecht presteren omdat het 'verworven loonbestanddelen zijn'. Conclusie: beloon collectieve ambitie en maatschappelijk verantwoord gedrag."
"Als je 1 miljoen per jaar verdient dan verdien je ongeveer 500.000 netto, 10.000 per week dus. Het nadeel is dat je geen tijd hebt om het op te maken. Conclusie: 1 miljoen is dus ruim voldoende! Geld is niet alles, plezier in je werk telt ook zwaar!"
"Die 68% onderschat volgens mij op ernstige wijze de inhoud die zo'n functie met zich meedraagt. Ik denk persoonlijk dat ik de capaciteiten ervoor niet in huis heb. De emotie die bij mij loskomt als ik met mensen uit de bankenwereld te maken heb, is dat zij mij geen klantgevoel kunnen geven, en dat is hoogst opmerkelijk voor een partij die lucht kan verkopen, toch? Maar we mogen het ego van de "manager aan de top" niet verwarren met dat van de mensen die in aanraking komen met de clientele."
"Selectie bij de banken is steeds geweest voor ratracers. Dat kun je wel toptalent noemen, maar dat levert geen duurzame bijdrage aan de onderneming op, het geeft een "de kan gaat zolang te water tot hij breekt". Zolang de selectie zo werkt - en cultuur is hardnekkig - moet je er niet willen werken."
Dank voor je deelname & je reacties maar mag de conclusie, vanuit de antwoorden bij 'De Wit,' ook zijn dat er ondanks alles voorlopig geen einde zal komen aan de bonuscultuur?
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>
Of overschatten wij de capaciteiten van de "toppers"? Was volgens De Prooi niet het locale Gooise netwerk een belangrijk argument voor benoeming in de RvB van ABN AMRO?
Zijn de veel minder betaalde mensen onder de top ook veel minder capabel? Zou het echt zo slecht zijn als mensen vertrekken vanwege de in hun ogen te lage beloningen? Vertrekken Nederlanders echt massaal naar het buitenland als ze meer kunnen verdienen? Is de vraag echt dusdanig groot dat iedereen makkelijk ergens anders terecht kan?
Ik denk dat de onderliggende aannamens verre van waar zijn. Het belonings/bonus beleid is wat mij betreft voor een zeer groot deel gebaseerd op mythes.