Willem Scheepers

Berichten van Willem Scheepers

Echte Leiders aan de Oranje Bal?

Vrijdagavond is het Nederlands Voetbalelftal, door de gelukkige(?) handen van o.m. Pelé en Cruyff, ingedeeld voor het ‘FIFA World Cup Germany 2006 Tournament’  en direct daarop circuleerden er kreten zoals ‘de Poule des Doods’. Op deze manier is de missie van Oranje m.i. al bij voorbaat kansloos, het getuigt in ieder geval van weinig Leiderschap! Of……

Brandje Blussen.

Nu dachten Gemeenten en Vakbonden op dinsdag een akkoord te hebben gesloten over (o.m.) de Functionele Levensloop Regeling, worden veel brandweerlieden alsnog onpasselijk. En zo dreigde er een brandje te ontstaan in onze hoofdstad dat door burgemeester Cohen vervolgens adequaat werd opgepakt. Toch?

Gaan we nu wel of niet in de AOW?

De inkt van de nieuwe Levensloopregeling is nauwelijks droog (de LL Regeling is zelfs nog niet van toepassing!) of onze Regel Gevers komen al weer met een nieuw idee! Als u nu dacht dat u op 65-jarige leeftijd met pensioen kon gaan, of zelfs eerder met behulp van de LL Regeling, dan hebt u het mooi mis!

Frits Philips overleden.

Een bijzonderde Nederlander, Frits Philips, is op 100 jarige leeftijd overleden. Het NOS Journaal meldt vanochtend: ‘Frits Philips zal herinnerd worden voor zijn charme en zijn sociaal beleid maar minder om zijn zakelijk inzicht.’  Mmm. is daar iets mis mee, PHILIPS is er tenslotte toch nog?

Pakjesavond!

Is het vanavond bij u ook pakjesavond? Zit u al gespannen te wachten op dat wat de Goede Sint voor u heeft meegenomen? Nou, voor een aantal van uw collegae (nb: Young Executives) is de Goed Heilig Man vooruitlopend op deze avond al zeer welwillend geweest, zo blijkt uit de resultaten van het jongste E(Y)ES onderzoek!

‘Tacit Knowledge’ belangrijk! Toeval?

In mijn vorige entry, ‘bruggetje’, noemde ik de Kennis en Kunde die (potentieel) aanwezig is in een organisatie een Kapitaal Goed. ‘Potentieel’ aanwezig omdat dit, en dan m.n. de Kunde, ‘latent’ aanwezig is in een organisatie (en vaak is die nog niet eens optimaal ‘aangeboord’). Laat nu net deze week McKinsey komen met de resultaten van een onderzoek waaruit blijkt dat ‘Tacit Knowledge’ voor organisaties steeds belangrijker wordt….

Bruggetje van P&O naar HR

Onze collega bij ‘Regelzucht’ Hans Waltman plaatst deze week een interessante stelling in zijn blog ‘De HR scorecard is niets anders dan een onzinnig speeltje voor de zichzelf respecterende HR professional’. Het biedt mij de mogelijkheid om een bruggetje te leggen!

‘Verschrikkelijke Vrijdag’ of toch niet(?)

“Verschrikkelijke Vrijdag” kopten de media. Vrijdag werden we in Nederland getroffen door een “Verkeersinfarct” en direct na het weekeinde verschijnen er alweer de al-dan-niet verplichte aanbevelingen voor een volgende keer…… Maar hebt u ze nu echt gemist, die mensen met wie u een afspraak had, die collegae die niet op hun werk verschenen? Mmmm.

Loonstop voor de Overheid om jongeren aan het werk te krijgen!

Dinsdagnacht besloten de heren Balkenende en De Geus op het laatste moment om de “Werk Top”, gepland voor de daaropvolgende woensdagochtend, niet door te laten gaan. De eisen van de vakbonden waren volgens beiden te hoog om serieus te kunnen “Toppen”. Sailant is achteraf dat die zelfde dag de Commissie Dijkstal een voorstel deed aan beiden, en hun collegae, om de vergoedingen die ze ontvangen aanzienlijk te verhogen. Verstandig?

Afrekenen!

Het is weer zover: de tijd van het Grote Beoordelen is weer begonnen binnen organisaties. Het blijft een interessant fenomeen, dit ‘Afrekenen’, maar voegt het ook iets toe aan de motivatie van medewerkers?