‘ ‘T is wat, is mijn baan in één keer niks meer waard!’ Vandaag ben je ‘Webmaster’ toch een prestigieuse job, niet waar? Morgen zeggen je kinderen ‘Da’s van vroeger pa/ma!’. En overmorgen is je rol in de organisatie uitgespeeld…. Ja, het kan snel gaan aldus Jeff Joerres, CEO van MANPOWER.
MBA’s zijn hot, Sport is hot en China is hot dus als je die 3 weet te combineren dan heb je waarschijnlijk Goud in je handen. Dat dachten de Tsinghua Universiteit uit Beijing en de Universiteit van Amsterdam ook en zo kennen we nu de OLYMBA, de Olympic MBA; een reflectie.
Vrijdagavond is het Nederlands Voetbalelftal, door de gelukkige(?) handen van o.m. Pelé en Cruyff, ingedeeld voor het ‘FIFA World Cup Germany 2006 Tournament’ en direct daarop circuleerden er kreten zoals ‘de Poule des Doods’. Op deze manier is de missie van Oranje m.i. al bij voorbaat kansloos, het getuigt in ieder geval van weinig Leiderschap! Of……
Nu dachten Gemeenten en Vakbonden op dinsdag een akkoord te hebben gesloten over (o.m.) de Functionele Levensloop Regeling, worden veel brandweerlieden alsnog onpasselijk. En zo dreigde er een brandje te ontstaan in onze hoofdstad dat door burgemeester Cohen vervolgens adequaat werd opgepakt. Toch?
De inkt van de nieuwe Levensloopregeling is nauwelijks droog (de LL Regeling is zelfs nog niet van toepassing!) of onze Regel Gevers komen al weer met een nieuw idee! Als u nu dacht dat u op 65-jarige leeftijd met pensioen kon gaan, of zelfs eerder met behulp van de LL Regeling, dan hebt u het mooi mis!
Een bijzonderde Nederlander, Frits Philips, is op 100 jarige leeftijd overleden. Het NOS Journaal meldt vanochtend: ‘Frits Philips zal herinnerd worden voor zijn charme en zijn sociaal beleid maar minder om zijn zakelijk inzicht.’ Mmm. is daar iets mis mee, PHILIPS is er tenslotte toch nog?
Is het vanavond bij u ook pakjesavond? Zit u al gespannen te wachten op dat wat de Goede Sint voor u heeft meegenomen? Nou, voor een aantal van uw collegae (nb: Young Executives) is de Goed Heilig Man vooruitlopend op deze avond al zeer welwillend geweest, zo blijkt uit de resultaten van het jongste E(Y)ES onderzoek!
In mijn vorige entry, ‘bruggetje’, noemde ik de Kennis en Kunde die (potentieel) aanwezig is in een organisatie een Kapitaal Goed. ‘Potentieel’ aanwezig omdat dit, en dan m.n. de Kunde, ‘latent’ aanwezig is in een organisatie (en vaak is die nog niet eens optimaal ‘aangeboord’). Laat nu net deze week McKinsey komen met de resultaten van een onderzoek waaruit blijkt dat ‘Tacit Knowledge’ voor organisaties steeds belangrijker wordt….
Onze collega bij ‘Regelzucht’ Hans Waltman plaatst deze week een interessante stelling in zijn blog ‘De HR scorecard is niets anders dan een onzinnig speeltje voor de zichzelf respecterende HR professional’. Het biedt mij de mogelijkheid om een bruggetje te leggen!
“Verschrikkelijke Vrijdag” kopten de media. Vrijdag werden we in Nederland getroffen door een “Verkeersinfarct” en direct na het weekeinde verschijnen er alweer de al-dan-niet verplichte aanbevelingen voor een volgende keer…… Maar hebt u ze nu echt gemist, die mensen met wie u een afspraak had, die collegae die niet op hun werk verschenen? Mmmm.
